Gegenereerd door All in One SEO v5.0.0.1, dit is een llms.txt bestand, gebruikt door LLMs om de site te indexeren.

# LIMES academy

SHARING OUR KNOWLEDGE

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.limesacademy.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Berichten

- [Voorstel wijziging btw-regelgeving 2024 – 2028](https://www.limesacademy.com/voorstel-wijziging-btw-regelgeving-2024-2028-vat/) - Eind vorig jaar heeft de Europese Unie voorstellen (‘VAT in the digital age’) gelanceerd om de btw-regelgeving op belangrijke punten aan te passen. De invoering zal gefaseerd plaatsvinden, waarbij volgens planning de eerste wijziging al in 2024 ingaat. Inmiddels wordt duidelijk dat verschillende EU-lidstaten moeite hebben met de ingangsdatum; het Europese Parlement heeft onlangs voorgesteld
- [Box 2 belastingheffing aangepast vanaf 2024](https://www.limesacademy.com/box-2-belastingheffing-2024/) - Als het aan het huidige kabinet ligt zal de belastingheffing in box 2 (inkomsten uit aanmerkelijk belang – dividend en/of vervreemdingswinsten) per 2024 worden aangepast. Op dit moment geldt een tarief van 26,90% in box 2. Vanaf 2024 komen in box 2 twee belastingschijven. Het inkomen tot € 67.000 wordt belast tegen een tarief van
- [Verlenging ‘no-impact policy’ internationaal telewerken](https://www.limesacademy.com/verlenging-no-impact-policy-internationaal-telewerken/) - De Administratieve Commissie voor de coördinatie van sociale zekerheid binnen de EU heeft de transitieperiode (‘no-impact policy’) voor telewerkers verlengd tot 30 juni 2023. Gedurende deze overgangsperiode zal er geen verandering van toepasselijk sociaal verzekeringsstelsel plaatsvinden, ook niet wanneer meer dan 25% vanuit huis wordt gewerkt. Wij verwijzen ook naar onze newsflash van 6 juli 2022.
- [Update Richtlijn Tijdelijke Bescherming Oekraïners](https://www.limesacademy.com/update-richtlijn-tijdelijke-bescherming-oekrainers/) - De Europese Commissie heeft recent bekend gemaakt de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) met 1 jaar te verlengen tot 4 maart 2024. Sticker of O-document verplicht voor Oekraïners in loondienst Vanaf 1 november 2022 geldt dat Oekraïense vluchtelingen zonder tewerkstellingsvergunning in loondienst mogen werken als zij een sticker of O-document bezitten, afgegeven door de IND. Hiermee
- [Kabinet wil salarislimiet voor 30%-regeling invoeren](https://www.limesacademy.com/kabinet-wil-salarislimiet-voor-30-regeling-invoeren/) - Salarislimiet aan 30%-regeling Als onderdeel van het Belastingplan 2023 heeft het kabinet een voorstel ingediend om de reikwijdte van de 30%-regeling in te perken. In dit voorstel wordt het salaris waarover de vergoeding van 30% wordt berekend slechts in aanmerking genomen voor zover dit niet hoger is dan de ‘Balkenendenorm’, zoals vastgelegd in de Wet
- [Ontheffing toepassing anoniementarief loonheffing bij vertraging afgifte burgerservicenummers](https://www.limesacademy.com/ontheffing-toepassing-anoniementarief-loonheffing-bij-vertraging-afgifte-burgerservicenummers/) - Wanneer een werkgever niet over het burgerservicenummer (BSN) van een werknemer beschikt, moet hij voor de inhouding van loonbelasting gebruik maken van het anoniementarief van 52%. Dit is aanzienlijk hoger dan het reguliere tarief. Uit het buitenland afkomstige werknemers dienen dit BSN bij hun gemeente aan te vragen. De wachttijden voor het maken van een
- [Intrekking vrijstellingsmethode voor bestuurders- en commissarisbeloningen kan financieel nadeel opleveren](https://www.limesacademy.com/intrekking-vrijstellingsmethode-voor-bestuurders-en-commissarisbeloningen-kan-financieel-nadeel-opleveren/) - Op 8 juli 2022 heeft de staatssecretaris van Financiën de goedkeuring voor de toepassing van de vrijstellingsmethode voor bestuurders- en commissarisbeloningen ingetrokken. Voor ingezetenen van Nederland die een dergelijke beloning ontvangen van een buiten Nederland gevestigde entiteit kan dit een financieel nadeel opleveren. Wat is hier aan de hand? Ingezetenen van Nederland vermelden hun wereldinkomen
- [Beleid vaste inrichting BTW aangepast](https://www.limesacademy.com/beleid-vaste-inrichting-btw-aangepast/) - Als gevolg van een arrest van het Europese Hof van Justitie (case Danske Bank) heeft Nederland het beleid inzake een vaste inrichting aangepast. Een vaste inrichting vormt samen met het hoofdhuis één belastingplichtige, waardoor er geen BTW-heffing optreedt bij onderlinge (‘interne’) prestaties. De beleidswijziging gaat over de situatie dat een vaste inrichting óf het hoofdhuis
- [Toepassing werkkostenregeling zonder aanwijzing in de payroll](https://www.limesacademy.com/toepassing-werkkostenregeling-zonder-aanwijzing-in-de-payroll/) - Om een werknemer onbelaste vergoedingen en verstrekkingen te verlenen in de “vrije ruimte” van de werkkostenregeling, moeten deze aangewezen worden in de Nederlandse salarisadministratie. Werknemers van niet-inhoudingsplichtige werkgevers hebben daardoor vaak niet de mogelijkheid om hiervan te profiteren. De Hoge Raad bevestigde echter recent dat de werknemer van een niet-inhoudingsplichtige werkgever voor de aan hem verleende vergoedingen
- [Overgangsperiode voor internationaal telewerken na Covid-19](https://www.limesacademy.com/overgangsperiode-voor-internationaal-telewerken-na-covid-19/) - De Administratieve Commissie voor de coördinatie van sociale zekerheid binnen de EU heeft overeenstemming bereikt om een overgangsperiode tot 31 december 2022 toe te staan voor thuiswerkende grenswerkers. Gedurende deze overgangsperiode zal er geen verandering van toepasselijk sociaal verzekeringsstelsel plaatsvinden, ook niet wanneer meer dan 25% vanuit huis wordt gewerkt. Deze overgangsperiode geeft de Administratieve
- [Aftopping 30%-regeling aangekondigd](https://www.limesacademy.com/aftopping-30-regeling-aangekondigd/) - Afgelopen vrijdag maakte het kabinet in de Voorjaarsnota bekend dat het voornemens is de 30%-regeling te wijzigen. Dit weten we uit de Voorjaarsnota: De regering stelt voor om de belastingvrije 30%-vergoeding te maximeren. Dit zou gebeuren door de grondslag van deze belastingvrije vergoeding te beperken tot de maximale beloning voor de publieke sector, in de
- [LIMES academy goes LIVE](https://www.limesacademy.com/limes-academy-goes-live/) - Festiviteiten barsten weer los, restricties worden opgeheven en bij LIMES academy gaan wij terug naar onze roots! Onze seminars en workshops op locatie, zoals we ze kennen van vóór de coronapandemie, keren terug. Wij kijken ernaar uit om u weer in het echt te ontmoeten en weer volop onderlinge kennis te kunnen delen en ervaringen
- [COVID-19 #20 | Tijdelijke overeenkomsten NL met België en Duitsland inzake grenswerkers eindigen per 1 juli 2022](https://www.limesacademy.com/covid-19-20-tijdelijke-overeenkomsten-nl-met-belgie-en-duitsland-inzake-grenswerkers-eindigen-per-1-juli-2022/) - Nu er steeds minder beperkingen in verband met COVID-19 gelden, zijn de speciale fiscale maatregelen voor grenswerkers voor de laatste keer verlengd. De tijdelijke overeenkomsten van Nederland met België en Duitsland zijn verlengd tot en met 30 juni 2022. Op basis van de akkoorden mag een inwoner van een land, die normaal in het andere
- [Voorstel nieuwe pensioenwetgeving](https://www.limesacademy.com/voorstel-nieuwe-pensioenwetgeving/) - Na bijna tien jaar overleg tussen sociale partners en de overheid is het zover: er ligt een principeakkoord voor vernieuwing van het pensioenstelsel in Nederland. AON heeft de hoofdlijnen van het pensioenakkoord en de gevolgen die het heeft voor werkgevers, voor u op een rij gezet.
- [Update werk- en verblijfsrecht Oekraïense vluchtelingen](https://www.limesacademy.com/update-werk-en-verblijfsrecht-oekraiense-vluchtelingen/) - Op 4 maart 2022 is door de EU lidstaten de tijdelijke Beschermingsrichtlijn aangenomen (klik hier om deze NewsFlash te bekijken). Hierdoor krijgen Oekraïners toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt wat gevolgen heeft voor de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie. De juridische aanpassing van het huidige wettelijke kader kost tijd en daarom is in overleg met het
- [TTT-Group wordt LIMES international per 1 april](https://www.limesacademy.com/ttt-group-wordt-limes-international-per-1-april/) - Eind december 2021 berichtten wij u al dat TTT-Group is overgenomen door LIMES international. In de afgelopen maanden is de praktische integratie afgerond en geleidelijk hebben de verschillende teams de dienstverlening ingericht op de nieuwe situatie. Op 1 april wordt TTT-Group dan ook officieel LIMES international. LIMES international heeft dan drie vestigingen: Valkenburg ZH, Amsterdam
- [Werk- en verblijfsrecht Oekraïense vluchtelingen](https://www.limesacademy.com/werk-en-verblijfsrecht-oekraiense-vluchtelingen/) - Op 4 maart 2022 is door de EU lidstaten de tijdelijke Beschermingsrichtlijn aangenomen. Deze Richtlijn zal in eerste instantie 1 jaar gelden en kan vervolgens tweemaal voor een periode van 6 maanden worden verlengd. Met gekwalificeerde meerderheid kan eenmalig voor een periode van nogmaals 1 jaar worden verlengd. De lidstaten buigen zich momenteel over de
- [Nieuw beleid ontslagvergoedingen in internationaal verband](https://www.limesacademy.com/nieuw-beleid-ontslagvergoedingen-in-internationaal-verband/) - De Staatssecretaris van Financiën heeft het beleid ten aanzien van internationale toerekening van ontslagvergoedingen gewijzigd. De toerekening moet voortaan worden gedaan aan de hand van de gehele diensttijd waarop de hoogte van de ontslagvergoeding is gebaseerd. Als het verloop van de diensttijd niet meer kan worden achterhaald en de juiste toerekening ook niet kan worden
- [Tijdelijke regeling btw-regels invoer goederen in Frankrijk tot 1 maart 2022](https://www.limesacademy.com/tijdelijke-regeling-btw-regels-invoer-goederen-in-frankrijk-tot-1-maart-2022/) - Per 1 januari 2022 is in Frankrijk een verplichte verlegging van invoer-btw van kracht geworden. Daartoe moet elke importeur, ongeacht het land van vestiging, beschikken over een Frans btw-nummer. De keerzijde is dat zonder Frans btw-nummer er helemaal niet meer kan worden ingevoerd (van buiten de EU). Op dit moment heeft de Franse belastingdienst te maken
- [COVID-19 #19 | Gevolgen voor grenswerkers](https://www.limesacademy.com/covid-19-19-gevolgen-voor-grenswerkers/) - Vanwege de huidige COVID-19 ontwikkelingen zijn de speciale fiscale en sociale zekerheidsmaatregelen voor grenswerkers verlengd. De tijdelijke overeenkomsten van Nederland met België en met Duitsland zijn verlengd tot en met 31 maart 2022. Op basis van de akkoorden mag een inwoner van een land, die normaal in het andere land werkt, maar als gevolg van
- [Nieuwe salariseisen kennismigranten 2022](https://www.limesacademy.com/nieuwe-salariseisen-kennismigranten-2022/) - De salariseisen voor kennismigranten, Intra-Corporate Transferees (ICT) en Blauwe Kaart houders voor 2022 zijn bekendgemaakt en luiden als volgt*: Kennismigranten/ICT van 30 jaar en ouder: EUR 4.840 Kennismigranten/ICT jonger dan 30 jaar: EUR 3.549 Kennismigranten die kwalificeren voor het verlaagde salariscriterium: EUR 2.543 Houder Europese Blauwe Kaart: EUR 5.670 *Dit zijn de minimum bruto salarissen
- [Vanaf 1 januari 2022 geen belastingverdrag meer tussen Nederland en Rusland](https://www.limesacademy.com/vanaf-1-januari-2022-geen-belastingverdrag-meer-tussen-nederland-en-rusland/) - Rusland heeft het belastingverdrag met Nederland per 1 januari 2022 opgezegd. Het niet langer van toepassing zijn van het belastingverdrag tussen beide landen kan ingrijpende gevolgen hebben wanneer u bijvoorbeeld werknemers of activiteiten in Rusland heeft. Neem contact met ons op om te bekijken wat dit voor u of uw organisatie betekent.
- [Salariscriteria 30%-regeling 2022](https://www.limesacademy.com/salariscriteria-30-regeling-2022/) - De salariscriteria voor de 30%-regeling voor 2022 zijn: Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 39.467 (2021: EUR 38.961) bedragen. Het belastbaar loon voor een werknemer die een kwalificerende mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis meer dan EUR 30.001 (2021: EUR 29.616) bedragen.
- [LIMES international groeit door overname Amsterdamse TTT-Group](https://www.limesacademy.com/limes-international-groeit-door-overname-amsterdamse-ttt-group/) - Na een voorspoedig overnametraject zijn recent de handtekeningen gezet: LIMES international, het advieskantoor dat grensoverschrijdend werken en ondernemen mogelijk maakt, heeft TTT-Group uit Amsterdam overgenomen. Binnen LIMES international zijn de ambities hoog. De overname van de TTT-Group past binnen de groeistrategie van LIMES om een leidende positie in Nederland binnen de international tax en global
- [Vertraging in beslistermijnen IND](https://www.limesacademy.com/vertraging-in-beslistermijnen-ind/) - Normaliter is de (streef)beslistermijn van de IND op een aanvraag voor een kennismigrant en de familieleden, ingediend door een erkend referent, twee weken. Door achterstanden haalt de IND deze (streef)beslistermijnen momenteel niet, als gevolg waarvan de (streef)beslistermijnen zijn verlengd. De (streef)beslistermijn voor een (compleet ingediende) aanvraag voor een kennismigrant en meereizende familieleden is verlengd tot
- [Controle jaarlijks salariscriterium 30%-regeling 2021](https://www.limesacademy.com/controle-jaarlijks-salariscriterium-30-regeling-2021/) - Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moeten werknemers onder andere over specifieke deskundigheid beschikken. Aan deze voorwaarde is voldaan als het belastbare salaris gedurende de looptijd van de 30%-regeling continu voldoet aan het salariscriterium. Voor 2021 moet het belastbare loon hoger zijn dan EUR 38.961 of EUR 29.616 voor werknemers met een kwalificerend
- [Deadline indienen van het EU BTW teruggaafverzoek over 2020 is 1 oktober 2021](https://www.limesacademy.com/deadline-indienen-eu-btw-teruggaafverzoek-2020-is-1-oktober/) - Nederlandse bedrijven die facturen hebben ontvangen, gedateerd in 2020 met daarop EU btw, kunnen deze niet Nederlandse EU btw terugvragen via het Nederlandse btw portaal als aan de volgende vereisten is voldaan: het bedrijf is in Nederland gevestigd er is geen verplichting om een btw-aangifte in te dienen in de EU lidstaat waar de teruggaaf
- [Nieuwe btw e-commerce regels van kracht – belangrijke deadline: 10 augustus](https://www.limesacademy.com/nieuwe-btw-e-commerce-regels-van-kracht-belangrijke-deadline-10-augustus/) - Per 1 juli 2021 zijn de nieuwe btw-regels van kracht voor online verkopen. Webshops zijn btw verschuldigd in de EU-lidstaat van de koper. Die btw kan worden aangegeven via een lokale btw-registratie, maar ter voorkoming van (maximaal) 26 extra btw-registraties en bijbehorende aangifteverplichtingen, kan de webshop kiezen voor het zogenoemde One Stop Shop systeem (OSS).
- [Terugvragen btw in het Verenigd Koninkrijk](https://www.limesacademy.com/terugvragen-btw-in-het-verenigd-koninkrijk/) - Ondernemers aan wie Engelse btw in rekening wordt gebracht, hebben recht op teruggaaf hiervan (voor zover de ondernemer btw-belaste prestaties verricht). Vanwege de Brexit geldt in het Verenigd Koninkrijk nu de regeling dat een teruggaaf kan worden ingediend binnen zes maanden na afloop van een bepaald jaar en niet langer binnen negen maanden. Ook gaat
- [LIMES Sociale Zekerheidskaart update 2021](https://www.limesacademy.com/limes-sociale-zekerheidskaart-update-2021/) - De LIMES Social Security kaart is geüpdatet voor 2021. De kaart toont de sociale zekerheidspremies voor veel Europese landen, de VS, China en meer. De berekeningen laten de sociale zekerheidskosten zien voor zowel werknemer als werkgever op drie salarisniveaus: € 30.000, € 75.000 en € 200.000. U kunt de kaart hier bekijken.
- [Nieuwe btw-regels met betrekking tot e-commerce](https://www.limesacademy.com/nieuwe-btw-regels-met-betrekking-tot-e-commerce/) - Per 1 juli a.s. worden de nieuwe btw-regels met betrekking tot e-commerce van kracht. Webshops krijgen te maken met directe btw-heffing in andere EU-lidstaten, welke btw via een aparte aangifte (de One Stop Shop aangifte) kan worden aangegeven. Webshops dienen dus op de hoogte te zijn van de in de andere EU-lidstaten geldende btw-tarieven. In
- [Aftermovie Rebecca Henderson – Reimagining Capitalism in a World on Fire](https://www.limesacademy.com/aftermovie-rebecca-henderson-reimagining-capitalism-in-a-world-on-fire/) - "Businesses should take more responsibility for the society in which they operate. A strong and thriving society is solely in their interest." - Rebecca Henderson Prominent economist en invloedrijke professor, Rebecca Henderson, nam de deelnemers tijdens dit online event mee in haar boek Reimagining Capitalism in a World on Fire. Vervolgens behandelde ze verschillende vragen
- [COVID-19 #18 | Overeenkomst met België verlengd tot 1 juli 2021](https://www.limesacademy.com/covid-19-18-overeenkomst-met-belgie-verlengd-tot-1-juli-2021/) - Nederland en België hebben sinds 11 maart 2020 een tijdelijk fiscaal akkoord over de belastingheffing van grensarbeiders in loondienst. Op basis van dit akkoord mag een inwoner van een land, die normaal in het andere land werkt, maar als gevolg van Covid-19 maatregelen thuis moet werken, deze thuiswerkdagen voor fiscale doeleinden aanmerken als dagen gewerkt
- [Potentieel liquiditeitsprobleem betaling inkomstenbelasting als gevolg van COVID-19 maatregelen](https://www.limesacademy.com/potentieel-liquiditeitsprobleem-covid-19-maatregelen/) - Door maatregelen als gevolg van COVID-19 hebben veel werknemers in 2020 thuis gewerkt. Als werknemers in een ander land wonen dan waar ze normaal gesproken werken, betekent dit dat de werknemer in zijn woonland meer belasting zal moeten betalen. Dit kan anders zijn als tussen het woon- en het werkland specifieke afspraken zijn gemaakt in
- [90 dagen limiet voor personen met de Britse nationaliteit](https://www.limesacademy.com/90-dagen-limiet-voor-personen-met-de-britse-nationaliteit/) - Personen met de Britse nationaliteit hebben geen visum nodig om Nederland of andere Schengenlanden in te reizen voor een periode van maximaal 90 dagen binnen elke 180 dagen periode, behoudens eventuele restricties als gevolg van Covid-19. Britten die langer willen blijven of willen werken in één van deze landen, dienen de immigratieregels voor het betreffende
- [Aangescherpte regels voor reizen naar Nederland](https://www.limesacademy.com/aangescherpte-regels-voor-reizen-naar-nederland/) - In tegenstelling tot recente updates willen wij verduidelijken dat naar aanleiding van de meest recente publicaties van de Nederlandse overheid kan worden geconcludeerd dat de reisbeperkingen die per 23 januari worden aangescherpt geen invloed hebben op het recht van (reguliere) kennismigranten van buiten de EU om Nederland in te reizen met een MVV of goedkeuringsbrief
- [COVID-19 #17 | 30%-vergoeding geen onderdeel loonsom NOW](https://www.limesacademy.com/covid-19-17-30-vergoeding-geen-onderdeel-loonsom-now/) - De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) voorziet in een tegemoetkoming van de loonkosten voor bedrijven met een omzetverlies van minimaal 20%. De hoogte van de tegemoetkoming is gebaseerd op de loonsom. In recente jurisprudentie wordt geconcludeerd dat de 30%-vergoeding niet tot het loon behoort voor de NOW omdat deze vergoeding geen deel uitmaakt van
- [Hoofdpunten Brexit-deal en sociale zekerheid bij grensoverschrijdend werken](https://www.limesacademy.com/hoofdpunten-brexit-deal-en-sociale-zekerheid-bij-grensoverschrijdend-werken/) - Terwijl de inkt van de op 31 december 2020 ondertekende Brexit-deal nog maar nauwelijks droog is, informeren wij u graag alvast over de hoofdpunten inzake de sociale zekerheidspositie bij grensoverschrijdend werken tussen de EU en het VK. Voor op of voor 31 december 2020 bestaande situaties blijven de oude regels gelden, mits sprake is van een
- [COVID-19 #16 | Overeenkomsten met België en Duitsland verlengd tot 1 april 2021](https://www.limesacademy.com/covid-19-16-overeenkomsten-met-belgie-en-duitsland-verlengd/) - Nederland heeft sinds 11 maart 2020 een tijdelijk fiscaal akkoord met Duitsland en met België over de belastingheffing van grensarbeiders in loondienst. Op basis van de akkoorden mag een inwoner van een land, die normaal in het andere land werkt, maar als gevolg van Covid-19 maatregelen thuis moet werken, deze thuiswerkdagen voor fiscale doeleinden aanmerken
- [Salariscriteria 30%-regeling 2021](https://www.limesacademy.com/salariscriteria-30-regeling-2021/) - De salariscriteria voor de 30%-regeling voor 2021 zijn: Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 38.961 (2020: EUR 38.347) bedragen. Het belastbaar loon voor een werknemer die een kwalificerende mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis meer dan EUR 29.616 (2020: EUR 29.149) bedragen.
- [Document Grensarbeider noodzakelijk voor Britse grensarbeiders](https://www.limesacademy.com/document-grensarbeider-noodzakelijk-voor-britse-grensarbeiders/) - Onlangs heeft de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) duidelijkheid gegeven onder welke voorwaarden Britse grensarbeiders na 31 december 2020 in Nederland mogen blijven werken. Een grensarbeider is iemand die: de Britse nationaliteit heeft en vóór 1 januari 2021 als grensarbeider reeds in Nederland werkt in het Verenigd Koninkrijk of in een ander EU-land dan Nederland woont
- [Nieuwe salariseisen kennismigranten 2021](https://www.limesacademy.com/nieuwe-salariseisen-kennismigranten-2021/) - De salariseisen voor kennismigranten, Intra-Corporate Transferees (ICT) en Blauwe Kaart houders voor 2021 zijn bekend gemaakt en luiden als volgt*: Kennismigranten/ICT van 30 jaar en ouder: EUR 4.752 Kennismigranten/ICT jonger dan 30 jaar: EUR 3.484 Kennismigranten die binnen 3 jaar voorafgaand aan de tewerkstelling een opleiding aan een hoger onderwijsinstelling of universiteit in Nederland hebben
- [“Exporter of record”: voorgenomen ingangsdatum](https://www.limesacademy.com/exporter-of-record-voorgenomen-ingangsdatum/) - Ondernemers die goederen vanuit Nederland exporteren naar een land buiten de EU moeten een uitvoeraangifte bij de Douane (laten) indienen. In die aangifte wordt aangegeven wie de ‘exporter of record’ is. In de Europese douaneregelgeving is bepaald dat een dergelijke ‘exporter of record’ in de EU gevestigd moet zijn. Nederland wil dit ook toepassen, maar
- [Twijfel over de echtheid van verblijfsvergunningen?](https://www.limesacademy.com/twijfel-over-de-echtheid-van-verblijfsvergunningen/) - De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) geeft sinds kort nieuwe Nederlandse verblijfsvergunningen af. Verschillende cliënten hebben ons vragen gesteld over de authenticiteit van nieuw afgegeven vergunningen, omdat deze nogal afwijken van de oude (model 2012) verblijfsvergunningen. De verschillen kunt u hier zien. De oude vergunningen blijven nog steeds geldig en zullen enkel worden vervangen na indiening van een
- [Controle jaarlijks salariscriterium 30%-regeling 2020](https://www.limesacademy.com/controle-jaarlijks-salariscriterium-30-regeling-2020/) - Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moeten werknemers onder andere over specifieke deskundigheid beschikken. Aan deze voorwaarde is voldaan als het belastbare salaris gedurende de looptijd van de 30%-regeling continu voldoet aan het salariscriterium. Voor 2020 moet het belastbare loon hoger zijn dan EUR 38.347 of EUR 29.149 voor werknemers met een kwalificerend
- [Brexit en webshops](https://www.limesacademy.com/brexit-en-webshops/) - Nederlandse webshops die goederen vanuit Nederland aan Britse privépersonen verkopen worden per 1 januari in het Verenigd Koninkrijk btw-plichtig over bepaalde zendingen. Het gaat om zendingen met een waarde tot en met GBP 135. Om zeker te zijn dat de pakketten worden afgeleverd dient de webshop per 1 januari te beschikken over een Engels btw-nummer
- [Controleer de einddatum van 30%-regelingen die voor 1 januari 2019 zijn afgegeven!](https://www.limesacademy.com/controleer-einddatum-van-30-regelingen/) - Per 1 januari 2019 is de looptijd van de 30%-regeling teruggebracht van acht naar vijf jaar. Er geldt een overgangsregeling voor medewerkers die voor die datum al een 30%-regeling hebben ontvangen. Voor die medewerkers raden we sterk aan om dit te verifiëren, de einddatum te bepalen volgens onderstaand schema en de nieuwe datum te implementeren
- [Regel uw Nederlandse verblijfsrecht na Brexit](https://www.limesacademy.com/regel-uw-nederlandse-verblijfsrecht-na-brexit/) - VK-onderdanen en/of hun familieleden die in Nederland wonen/komen wonen, dienen vóór 1 januari 2021 een aanvraag voor een Nederlandse verblijfsvergunning in te dienen. Tot 1 januari 2021 mogen VK-onderdanen zonder verblijfsvergunning in Nederland (blijven) wonen, werken en studeren. Echter, vanaf 1 januari 2021 is een verblijfsvergunning nodig. Verwijzend naar onze NewsFlash van 2 juli 2020,
- [Nederlandse verblijfsvergunning voor alle Britse onderdanen en hun gezinsleden](https://www.limesacademy.com/nederlandse-verblijfsvergunning-voor-alle-britse-onderdanen-en-hun-gezinsleden/) - Indien u een Brits onderdaan bent of een gezinslid van een Brits onderdaan dan zal in de overgangsperiode, te weten 1 februari 2020 t/m 31 december 2020 uw verblijfsrecht in Nederland niet veranderen. Echter vanaf 1 januari 2021 heeft u een verblijfsdocument nodig om in Nederland te blijven wonen. Indien u als Brits onderdaan of
- [30 september 2020 verstrijkt de deadline voor verzoek tot uitstel van betaling](https://www.limesacademy.com/30-september-2020-verstrijkt-de-deadline-voor-verzoek-tot-uitstel-van-betaling/) - De Belastingdienst maakte onlangs bekend dat bedrijven tot 1 oktober 2020 de tijd hebben om voor een periode van 3 maanden bijzonder uitstel van betaling aan te vragen, of een eerder gedane aanvraag te verlengen. Het is deel van een pakket maatregelen om belastingplichtigen te helpen met de (financiële) gevolgen van het coronavirus. Als uitstel
- [Voorwaarden verlaagd salariscriterium verruimd](https://www.limesacademy.com/voorwaarden-verlaagd-salariscriterium-verruimd/) - Als gevolg van COVID-19, zijn per juli de voorwaarden voor toepassing van het verlaagde salariscriterium verruimd. Het lage salariscriterium geldt nu voor iedereen die een verblijfsvergunning ‘zoekjaar hoogopgeleiden’ heeft gehad en die binnen 3 jaar na afstuderen en vertrek uit Nederland alsnog een baan als kennismigrant vindt. Voorgaande geldt enkel indien binnen het zoekjaar geen
- [Aanpassing Intrastat aangiften met ingang van 1 januari 2021](https://www.limesacademy.com/aanpassing-intrastat-aangiften-met-ingang-van-1-januari-2021/) - Ondernemers die vanuit Nederland goederen verkopen aan ondernemers met een afleveradres in de EU (de zogenoemde intracommunautaire leveringen) en/of goederen in de EU aankopen waarbij de goederen in Nederland worden afgeleverd (de zogenoemde intracommunautaire verwervingen), zijn boven een bepaald drempelbedrag aangifteplichtig voor het Centraal Bureau voor de Statistiek (‘CBS’). Maandelijks moeten dan Intrastat-aangiften worden ingediend,
- [COVID-19 #15 | Aflopende termijn aanvraag NOW 2.0](https://www.limesacademy.com/covid-19-15-aflopende-termijn-aanvraag-now-2-0/) - Let op! Termijn voor aanvraag NOW 2.0 loopt maandag 31 augustus af NOW 2.0 waarmee bedrijven een tegemoetkoming in de loonkosten kunnen krijgen voor de maanden juni, juli, augustus en september loopt bijna af. Aanvragen kunnen nog worden ingediend tot en met maandag 31 augustus 2020.
- [Startdatum beschikking 30%-regeling voortaan eerste dag tewerkstelling werknemer](https://www.limesacademy.com/startdatum-beschikking-30-regeling-voortaan-eerste-dag-tewerkstelling-werknemer/) - De Belastingdienst heeft onlangs de afgifte van 30%-regeling beschikkingen aangepast. De startdatum van de regeling zal het vervolg aansluiten bij de eerste dag van de tewerkstelling van de werknemer (in plaats van de eerste dag van de maand, zoals tot nu toe het geval was). Voorbeeld: Werknemer voldoet aan de voorwaarden van de 30%-regeling, heeft
- [BTW-ondernemerschap voor commissieleden](https://www.limesacademy.com/btw-ondernemerschap-voor-commissieleden/) - De Hoge Raad heeft onlangs bepaald dat een lid van een bezwaaradviescommissie niet als btw-ondernemer optreedt. De Hoge Raad oordeelt dat de verrichte werkzaamheden niet op eigen naam, niet voor eigen rekening en niet onder eigen verantwoordelijkheid plaatsvinden. Dat betekent dat een lid van een bepaalde commissie (bezwaaradviescommissie, raad van commissarissen, raad van toezicht e.d.)
- [30%-regeling niet toegepast in payroll](https://www.limesacademy.com/30-regeling-niet-toegepast-in-payroll/) - Als de 30%-regeling is toegekend maar door de werkgever niet is toegepast in de salarisadministratie, dan betekent dit dat de vergoeding voor extraterritoriale kosten kennelijk niet is ‘aangewezen’ als eindheffingsbestanddeel. De vergoeding wordt dan belast. Een bezwaar en beroep hiertegen werd afgewezen. Volgens de Rechtbank Den Haag is het niet toepassen van de 30%-regeling een
- [Meldingsplicht internationale tewerkstellingen (WagwEU) #2](https://www.limesacademy.com/meldingsplicht-internationale-tewerkstellingen-wagweu-2/) - Nu de internationale economie langzaamaan weer op gang komt en landen de grenzen heropenen, wijzen wij graag nogmaals op de meldingsplicht die vanaf 1 maart 2020 in Nederland geldt. Buitenlandse werkgevers die in het kader van internationale dienstverrichting werknemers uit andere Europese lidstaten en de EER/Zwitserland in Nederland tewerkstellen, zijn verplicht hiervan melding te doen
- [Wijziging van het verdragsbeleid ten aanzien van directeurs- en commissarissenbeloningen](https://www.limesacademy.com/wijziging-van-het-verdragsbeleid-ten-aanzien-van-directeurs-en-commissarissenbeloningen/) - Bent u fiscaal inwoner van Nederland en directeur of commissaris van een in het buitenland gevestigde vennootschap? Dan verandert er waarschijnlijk iets voor u. Nederland geeft voor de buitenlandse directeursbeloning een aftrek elders belast zodat de directeursbeloning niet dubbel belast wordt. Als de Nederlandse aftrek elders belast hoger is dan de buitenlandse heffing, leidt dit
- [COVID-19 #14 | Duitsland verlaagt per 1 juli a.s. tijdelijk btw-tarieven](https://www.limesacademy.com/covid-19-14-duitsland-verlaagt-per-1-juli-a-s-tijdelijk-btw-tarieven/) - Als onderdeel van de corona maatregelen is in Duitsland akkoord bereikt over diverse maatregelen. Eén ervan betreft een tijdelijke verlaging van de btw-tarieven. Het 19%-tarief wordt verlaagd naar 16%, het 7%-tarief wordt verlaagd naar 5%. De maatregel gaat in per 1 juli 2020 en eindigt op 31 december 2020. In Duitsland aangifteplichtige ondernemers (zoals Nederlandse
- [COVID-19 #13 | Let op! Termijn voor aanvraag NOW 1.0 loopt aanstaande vrijdag 5 juni af](https://www.limesacademy.com/covid-19-13-let-op-termijn-aanvraag-now-1-0-loopt-vrijdag-5-juni-af/) - NOW 1.0 waarmee bedrijven een tegemoetkoming in de loonkosten kunnen krijgen voor de maanden maart, april en mei loopt bijna af. Aanvragen kunnen nog worden ingediend tot en met vrijdag 5 juni 2020. Aanvragen voor NOW 2.0 met betrekking tot de maanden juni, juli, augustus en september 2020 kunnen naar verwachting vanaf 6 juli 2020
- [COVID-19 #12 | Aanpassingen steunmaatregelen Nederlandse overheid (NOW)](https://www.limesacademy.com/covid-19-12-aanpassingen-steunmaatregelen-nederlandse-overheid-now/) - De regering heeft aanpassingen aangekondigd in de eerste tranche van het noodpakket ter ondersteuning van banen en economie (NOW). Hiermee komen meer bedrijven in aanmerking voor de regeling die op 2 april in werking trad. Bovendien is de aanvraagtermijn verlengd van 31 mei naar vrijdag 5 juni. Daarnaast is een tweede tranche NOW-regeling bekendgemaakt, NOW
- [Introductie nieuwe btw-wetgeving E-commerce uitgesteld](https://www.limesacademy.com/introductie-nieuwe-btw-wetgeving-e-commerce-uitgesteld/) - De Europese btw-regelgeving op het gebied van E-commerce zou per 1 januari 2021 worden gewijzigd. De wijziging heeft vooral effect op zendingen van buiten de EU (met name China), waarbij dan over alle verkopen btw verschuldigd wordt. Nu is dat nog niet het geval: enerzijds omdat er een vrijstelling voor kleine zendingen geldt (tot een
- [COVID-19 #10 | NOW nu ook voor bedrijven met een niet Nederlands bankrekeningnummer](https://www.limesacademy.com/covid-19-10-now-voor-bedrijven-niet-nederlands-bankrekeningnummer/) - De tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) is gewijzigd. De aanvraag kan nu ook worden gedaan met niet Nederlandse SEPA bankrekeningnummers. In de regeling was als voorwaarde opgenomen dat een werkgever met een buitenlands bankrekeningnummer binnen vier weken zijn aanvraag moest aanvullen met een Nederlands bankrekeningnummer. In de praktijk kon aan deze termijn
- [COVID-19 #11 | Werknemer voldoet niet aan salariseis](https://www.limesacademy.com/covid-19-11-werknemer-voldoet-niet-aan-salariseis/) - Indien de werkgever recht heeft op de regeling werktijdverkorting en de non-EU werknemer hierdoor tijdelijk niet meer voldoet aan de salariseis, zal de Inspectie SZW de werkgever voor het niet voldoen aan de salariseis voor een Nederlandse verblijfsvergunning tijdelijk niet beboeten. Bij de nieuwe regeling Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid speelt dit probleem niet. De meldingsplicht naar
- [COVID-19 #9 | extra belastingmaatregelen](https://www.limesacademy.com/covid-19-9-extra-belastingmaatregelen/) - Het kabinet heeft de volgende zes extra belastingmaatregelen genomen om op korte termijn financiële ruimte te creëren. Verlaging van het gebruikelijk loon bij omzetdaling: Het gebruikelijk loon mag worden verlaagd in een gelijke verhouding als de omzetdaling van de onderneming. Versoepeling urencriterium: In de periode van 1 maart 2020 t/m 31 mei 2020 wordt ervan
- [COVID-19 #8 | BTW maatregelen voor bedrijven tijdens corona periode](https://www.limesacademy.com/covid-19-8-btw-maatregelen-voor-bedrijven-tijdens-corona-periode/) - Wereldwijd treffen landen fiscale maatregelen om ondernemingen door deze corona periode heen te helpen. Dat varieert van uitstel van betaling van verschuldigde BTW en uitstel van indiening van BTW-aangiften tot een snellere teruggaaf van BTW-bedragen. Per land verschillen de maatregelen en de wijze waarop ondernemingen een beroep op deze maatregelen kunnen doen. Sommige maatregelen zijn
- [COVID-19 #7 | Immigratie maatregelen Nederland](https://www.limesacademy.com/covid-19-7-immigratie-maatregelen-nederland/) - Vanwege alle maatregelen vanuit de Nederlandse overheid om verdere verspreiding van COVID-19 te voorkomen, hebben de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), de gemeenten, de GGD’s en andere openbare diensten diverse maatregelen getroffen, waardoor de dienstverlening anders wordt vormgegeven dan gebruikelijk. Wij hebben de te nemen immigratie-gerelateerde acties, als gevolg van deze maatregelen, samengevat in een overzichtelijk schema.
- [COVID-19 #5 | Internationale tewerkstelling](https://www.limesacademy.com/covid-19-internationale-tewerkstelling/) - Welk sociaal zekerheidssysteem is van toepassing bij telewerk naar aanleiding van het coronavirus? De Nederlandse, Belgische en Duitse autoriteiten zijn akkoord gegaan dat de periodes van thuiswerken naar aanleiding van het coronavirus niet in aanmerking zullen genomen worden voor de bepaling van de toepasselijke socialezekerheidswetgeving bij grensarbeiders. België: Het besluit is voorlopig geldig tot en
- [COVID-19 #6 | Maatregelen Nederlandse overheid](https://www.limesacademy.com/covid-19-6-maatregelen-nederlandse-overheid/) - Noodpakket voor banen en economie Vanwege het coronavirus worden door de Nederlandse overheid uitzonderlijke economische maatregelen genomen. Dit pakket beschermt banen en inkomens en vangt gevolgen op voor zzp’ers, mkb en grootbedrijven. Weten van welke tijdelijke financiële regelingen u gebruik kunt maken? Bekijk hier de tabel met tijdelijke financiële regelingen.
- [COVID-19 #4 | Nederland verlenging visum kort verblijf en verblijfsvergunning](https://www.limesacademy.com/covid-19-4-nederland-verlenging-visum-kort-verblijf-en-verblijfsvergunning/) - Personen die met een visum kort verblijf in Nederland verblijven en het land niet kunnen verlaten, vanwege de COVID-19 maatregelen, kunnen voor deze uitzonderlijke situatie telefonisch een verlenging van dit visum aanvragen bij de IND. Het verlengen van het visum is niet mogelijk bij een IND loket. De verlenging kan echter enkel voor Nederland worden
- [COVID-19 #3 | Geen gevolg Corona maatregelen voor internationale sociale zekerheidspositie](https://www.limesacademy.com/geen-gevolg-corona-maatregelen-voor-internationale-sociale-zekerheidspositie/) - Vanwege de Corona maatregelen werken veel mensen vanuit huis of hebben zij een ander werkschema dan normaal. Afgelopen vrijdag heeft de SVB bevestigd dat de Corona maatregelen tot nader order geen gevolgen zullen hebben voor de sociale verzekeringspositie van mensen die internationaal werken binnen de EU. Zij blijven dus sociaal verzekerd in het land waar
- [COVID-19 #2 | Immigratieprocedures Nederland](https://www.limesacademy.com/covid-19-update-immigratieprocedures-nederland/) - De Europese Unie heeft aangekondigd de grenzen tijdelijk te sluiten met ingang van 19 maart om daarmee niet noodzakelijke reizen te verbieden om zo verdere verspreiding van het COVID-19 virus te beperken. Burgers van de Europese Unie, het Verenigd Koninkrijk en de Europese Economische ruimte en hun familieleden, houders van een Nederlandse verblijfsvergunning of een
- [COVID-19 #1 | Bijzonder uitstel van betaling als gevolg van het coronavirus](https://www.limesacademy.com/bijzonder-uitstel-van-betaling-als-gevolg-van-het-coronavirus/) - Wanneer u betalingsproblemen heeft als gevolg van het coronavirus, dan kunt u bij de Belastingdienst bijzonder uitstel van betaling verzoeken voor alle aanslagen inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting (BTW) en loonbelasting. Deze mogelijkheid geldt voor alle ondernemers, inclusief zzp’ers. Voor het verkrijgen van betalingsuitstel gelden voorwaarden. U heeft onder meer een verklaring nodig van een deskundige. LIMES
- [Nieuwe salariseisen kennismigranten - 2020](https://www.limesacademy.com/nieuwe-salariseisen-kennismigranten-2020/) - De salariseisen voor kennismigranten, Intra-Corporate Transferees (ICT) en Blauwe Kaart houders voor 2020 zijn bekend gemaakt en luiden als volgt*: Kennismigranten van 30 jaar en ouder: EUR 4.612 Kennismigranten jonger dan 30 jaar: EUR 3.381 Kennismigranten die binnen drie jaar voorafgaand aan de tewerkstelling een opleiding aan een hoger onderwijsinstelling of universiteit in Nederland hebben
- [Salariscriteria 30% regeling 2020](https://www.limesacademy.com/salariscriteria-30-regeling-2020/) - De salariscriteria voor de 30% regeling voor 2020 zijn: Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 38.347 (2019: EUR 37.743) bedragen. Het belastbaar loon voor een werknemer die een mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis meer dan EUR 29.149 (2019: EUR 28.690) bedragen.
- [Meldingsplicht internationale tewerkstellingen (WagwEU)](https://www.limesacademy.com/meldingsplicht-internationale-tewerkstellingen/) - Vanaf 1 maart 2020 zijn buitenlandse werkgevers die in het kader van internationale dienstverrichting werknemers uit andere Europese lidstaten en de EER/Zwitserland in Nederland tewerkstellen, verplicht hiervan een melding te doen bij de SVB. De buitenlandse werkgever (dienstverrichter) moet deze melding doen en een afschrift van de melding verstrekken aan de Nederlandse inlener (dienstontvanger). De
- [Wijzigingen bewijslast grensoverschrijdende leveringen met ingang van 1 januari 2020](https://www.limesacademy.com/wijzigingen-bewijslast-grensoverschrijdende-leveringen/) - Ondernemers die goederen aan andere ondernemers verkopen, waarbij de goederen vanuit Nederland naar een bestemming binnen de EU worden verzonden, moeten extra opletten. Om het btw 0%-tarief toe te passen moet het vervoer naar de eindbestemming kunnen worden aangetoond aan de hand van diverse documenten. Daarbij gold dat het aantonen vormvrij was. Sinds 1 januari
- [De 30% regeling: Is het 150-kilometercriterium in strijd met het vrij verkeer van werknemers binnen de Europese Unie?](https://www.limesacademy.com/de-30-regeling-is-het-150-kilometercriterium-in-strijd-met-het-vrij-verkeer-van-werknemers-binnen-de-europese-unie/) - Sinds 1 januari 2012 geldt voor ingekomen werknemers een extra voorwaarde om in aanmerking te kunnen komen voor de 30% regeling. Ingekomen werknemers moeten gedurende meer dan twee derde van de periode van 24 maanden voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond. De rechtbank Breda heeft
- [Belastingdienst controleert salariscriterium 30% regeling 2012](https://www.limesacademy.com/belastingdienst-controleert-salariscriterium-30-regeling-2012/) - Een van de voorwaarden voor toepassing van de 30% regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Deze wordt aanwezig geacht, indien het loon meer bedraagt dan €35.000 voor 2012 en €35.770 voor 2013. Voor bepaalde groepen werknemers geldt een lagere norm. De Belastingdienst controleert actief of aan deze voorwaarde wordt voldaan. Indien blijkt dat
- [30% regeling en voorwaarde 150 kilometer, acties](https://www.limesacademy.com/30-regeling-en-voorwaarde-150-kilometer-acties/) - Om in aanmerking te komen voor de 30% regeling, moet de werknemer meer dan twee derde van de periode van 24 maanden voor het begin van de tewerkstelling op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond. De Hoge Raad heeft hierover recent prejudiciële vragen gesteld aan het Hof van
- [Salariscriterium 30% regeling 2013](https://www.limesacademy.com/salariscriterium-30-regeling-2013/) - Wij adviseren u nog vóór het einde van dit jaar te controleren of uw werknemers, die een 30% beschikking hebben, aan het voor hen geldende salariscriterium voor 2013 voldoen. Zie ook onze NewsFlashes van 16 januari 2013 en 29 juli 2013.
- [30% regeling en 150 km criterium - Standpunt Europese Commissie](https://www.limesacademy.com/30-regeling-en-150-km-criterium-standpunt-europese-commissie/) - Een van de voorwaarden om te kwalificeren voor de 30% regeling is dat de werknemer in de periode van 24 maanden voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland meer dan 2/3e van de tijd op meer dan 150 km van de Nederlandse grens woonde. In 2013 heeft de Hoge Raad prejudiciële vragen gesteld aan het Hof
- [Belastingdienst controleert salariscriterium 30% regeling.](https://www.limesacademy.com/belastingdienst-controleert-salariscriterium-30-regeling/) - Één van de voorwaarden voor toepassing van de 30% regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Aan deze voorwaarde wordt voldaan indien het fiscaal loon meer bedraagt dan het in de wet opgenomen minimum salariscriterium. Men dient zich terdege bewust te zijn dat continu aan dit salariscriterium moet worden voldaan. Voor 2014 dient het
- [Nieuwe salariscriteria 30% regeling 2015](https://www.limesacademy.com/nieuwe-salariscriteria-30-regeling-2015/) - De salariscriteria voor de 30% regeling voor 2015 zijn als volgt: - Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 36.705 (2014: EUR 36.378) bedragen. - Het belastbaar loon voor een werknemer die een mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis meer dan EUR 27.901 (2014:
- [30% regeling in Kluwer Navigator door LIMES international](https://www.limesacademy.com/30-regeling-in-kluwer-navigator-door-limes-international/) - Wij zijn trots te kunnen melden dat één van de medewerkers van LIMES international het thema 30% regeling in de vernieuwde Kluwer Navigator heeft geschreven. Kluwer Navigator biedt inleidende beschrijvingen van belangrijke fiscale onderwerpen met verwijzingen naar onder meer relevante wetgeving, standaardarresten, modellen en naslagwerken op de Navigator. De gratis versie van dit thema vindt
- [Salariscriteria 30% regeling 2016](https://www.limesacademy.com/salariscriteria-30-regeling-2016/) - De salariscriteria voor de 30% regeling voor 2016 zijn als volgt: Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 36.889 (2015: EUR 36.705) bedragen. Het belastbaar loon voor een werknemer die een mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis meer dan EUR 28.041 (2015: EUR 27.901)
- [150-kilometergrens blijft van toepassing voor de 30% regeling](https://www.limesacademy.com/150-kilometergrens-blijft-van-toepassing-voor-de-30-regeling/) - De Hoge Raad heeft beslist dat de 150-kilometergrens als vereiste voor de 30% regeling niet in strijd is met Europees recht. Dit betekent dat de 30% regeling slechts van toepassing is indien de werknemer gedurende meer dan twee derde van de 24 maanden voorafgaand aan het begin van de tewerkstelling op een afstand van meer
- [Kwalificerende Master Degree - 30% regeling](https://www.limesacademy.com/kwalificerende-master-degree-30-regeling/) - Werknemers die voor de 30% regeling in aanmerking willen komen op grond van het lage salariscriterium van meer dan EUR 28.125 op jaarbasis (2017), moeten jonger zijn dan 30 jaar en in het bezit zijn van een kwalificerende Master Degree. De Belastingdienst hanteert een door NUFFIC beoordeelde lijst met kwalificerende en niet-kwalificerende Master Degrees. Indien
- [Salariscriteria 30% regeling 2018](https://www.limesacademy.com/salariscriteria-30-regeling-2018/) - De salariscriteria voor de 30% regeling voor 2018 zijn als volgt: Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 37.296 (2017: EUR 37.000) bedragen. Het belastbaar loon voor een werknemer die een mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis meer dan EUR 28.350 (2017: EUR 28.125)
- [30% regeling beperkt tot 5 jaar](https://www.limesacademy.com/30-regeling-beperkt-tot-5-jaar/) - Vandaag heeft de staatssecretaris van Financiën voorgesteld om de looptijd van de 30% regeling terug te brengen van 8 naar 5 jaar. Indien aangenomen zou deze wijziging van kracht moeten worden op 1 januari 2019 en van toepassing zijn op zowel nieuwe als bestaande situaties. Dit betekent dus dat werknemers die eind 2018 al 5 jaar
- [Staatssecretaris houdt vast aan inperking looptijd 30% regelingen](https://www.limesacademy.com/staatssecretaris-houdt-vast-aan-inperking-looptijd-30-regelingen/) - Zoals voor de meesten inmiddels bekend, is de Staatssecretaris voornemens om per 1 januari 2019 de looptijd van de 30% regeling in te korten van 8 naar 5 jaar. Zowel bedrijven, organisaties als expats hebben in de afgelopen tijd hun zorgen geuit over deze voorgestelde inperking van de looptijd, temeer omdat deze inperking ook reeds
- [30% regeling, acties](https://www.limesacademy.com/30-regeling-acties/) - Verwacht wordt dat per 2019 de looptijd van de 30% regeling verkort zal worden van 8 naar 5 jaar. Reeds lopende rulings lijken hier ook door getroffen te worden. Mocht er echter toch nog overgangsrecht komen, dan is het de vraag waar de knip tussen oud en nieuw recht zal worden gezet. Mogelijk gebeurt dat
- [Salariscriteria 30% regeling 2019 en overgangsregeling voor bestaande beschikkingen](https://www.limesacademy.com/salariscriteria-30-regeling-2019-en-overgangsregeling-voor-bestaande-beschikkingen/) - De salariscriteria voor de 30% regeling voor 2019 zijn: Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 37.743 (2018: EUR 37.296) bedragen. Het belastbaar loon voor een werknemer die een mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis meer dan EUR 28.690 (2018: EUR 28.350) bedragen. Overgangsregeling:
- [Controle jaarlijkse salariscriterium 30% regeling (2018)](https://www.limesacademy.com/controle-jaarlijkse-salariscriterium-30-regeling-2018/) - Één van de voorwaarden voor toepassing van de 30% regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Aan deze voorwaarde wordt voldaan indien het fiscale loon, gedurende de looptijd van de regeling -dus continu-, voldoet aan het salariscriterium. Voor 2018 dient het fiscale loon meer dan EUR 37.296 te bedragen of meer dan EUR 28.350
- [Overgangsregeling 30% regeling](https://www.limesacademy.com/overgangsregeling-30-regeling/) - Gisteren heeft de staatssecretaris van Financiën aangekondigd dat er nu toch een overgangsregeling zal worden geïntroduceerd bij de voorgestelde verkorting van de looptijd van de 30% regeling. De overgangsregeling geldt voor werknemers bij wie de 30% regeling zou eindigen in 2019 of 2020 als gevolg van de voorgestelde verkorting. Meer details zijn nog niet bekend.
- [Brexit: gevolgen voor Brits rijbewijs en 30% regeling #3](https://www.limesacademy.com/brexit-gevolgen-voor-brits-rijbewijs-en-30-regeling-3/) - Een week geleden stemde de EU27 in met een kort uitstel van de Brexit. Dit heeft het VK de nodige extra tijd gegeven om met een eenduidige Brexitstrategie te komen. Op dit moment is er nog steeds geen duidelijkheid hoe en wanneer het VK de EU gaat verlaten. In deze update ligt de focus op
- [Controle jaarlijks salariscriterium 30% regeling (2019)](https://www.limesacademy.com/controle-jaarlijks-salariscriterium-30-regeling-2019/) - Één van de voorwaarden voor toepassing van de 30% regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Aan deze voorwaarde wordt voldaan indien het fiscale loon, gedurende de looptijd van de regeling -dus continu-, voldoet aan het salariscriterium. Voor 2019 dient het fiscale loon meer dan EUR 37.743 te bedragen of meer dan EUR 28.690
- [LIMES international beoordeelt zelf de toekenning van 30%-regelingen](https://www.limesacademy.com/limes-international-beoordeelt-zelf-de-toekenning-van-30-regelingen/) - Op basis van een speciale overeenkomst met de Belastingdienst toetst LIMES international vanaf 1 januari 2014 zélf of voor haar cliënten de 30%-regeling van toepassing is. LIMES kan nu binnen 1 dag beoordelen of de ingekomen werknemer kwalificeert voor de 30%-regeling. Na onze positieve beoordeling geeft de Belastingdienst de officiële beschikking af.
- [Subsidie op internationaal belastingadvies](https://www.limesacademy.com/subsidie-op-internationaal-belastingadvies/) - Nederlandse bedrijven die internationaal gaan ondernemen kunnen in aanmerking komen voor een subsidie voor de begeleiding door een internationaal jurist of fiscalist. De subsidie bedraagt 50% van de advieskosten met een maximum van EUR 2.500 (ex BTW). Het totale budget bedraagt EUR 500.000 en aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld. Dus wees er snel
- [WAB 2020: voorkom de hoge WW-premie](https://www.limesacademy.com/wab-2020-voorkom-de-hoge-ww-premie/) - Heeft u werknemers in dienst zonder ‘vast contract’? Dan geldt vanaf 1 januari 2020 een WW-premie die 5% hoger is. Om dit te voorkomen kan vóór 1 januari 2020 met bepaalde werknemers wellicht alsnog het volgende schriftelijk worden overeengekomen: arbeidscontract voor onbepaalde tijd vaste arbeidsomvang (geen 0-uren of min/max) Inmiddels is goedgekeurd dat deze administratieve
- [Beoordeling NIRPA LIMES academy](https://www.limesacademy.com/beoordeling-nirpa-limes-academy/) - Deze week zijn wij door de commissie EPE van het NIRPA naar aanleiding van het seminar: (Inter)nationale actualiteiten Prinsjesdag, beoordeeld met een 8. Wij zijn erg blij dat onze seminar en workshop reeks van 2019 met deze waardering wordt afgesloten! Komt u LIMES academy ook ervaren? Wij zijn benoemd naar wat u van onze LIMES
- [Nieuw btw-nummer voor eenmanszaken](https://www.limesacademy.com/nieuw-btw-nummer-voor-eenmanszaken/) - Heeft u een eenmanszaak? Dan kunt u in de komende tijd een brief van de Belastingdienst verwachten met daarin een nieuw btw-identificatienummer dat niet meer samenhangt met uw BSN. Dit nieuwe btw-identificatienummer dient u vanaf 1 januari 2020 te gebruiken bij al uw contacten met klanten en leveranciers. Wij adviseren u daarom tijdig alle bedrijfscommunicatie
- [Einde overgangsrecht EU-verordening sociale zekerheid](https://www.limesacademy.com/einde-overgangsrecht-eu-verordening-sociale-zekerheid/) - Op 1 mei 2010 is EU verordening 883/04 in werking getreden. Deze verordening coördineert in elk land of en waar iemand die binnen Europa werkt, sociaal verzekerd is. Er is echter een overgangsregeling, op basis waarvan de aanwijsregels van de oude verordening (1408/71) van kracht blijven, zolang de op 30 april 2010 bestaande situatie voortduurt.
- [Oordeel Nederlandse staatssteun Starbucks](https://www.limesacademy.com/oordeel-nederlandse-staatssteun-starbucks/) - De Europese Commissie vermoedde dat er sprake was van ongeoorloofde Nederlandse staatssteun aan Starbucks. Het Europese Hof heeft de Europese commissie nu in het ongelijk gesteld. Starbucks zou onzakelijk lage winst maken (en dus minder belasting betalen) in Nederland, doordat Starbucks relatief duur koffiebonen en kennis inkocht van haar buitenlandse vestigingen. Starbucks had hiervoor echter
- [Nieuwe immigratieregeling voor startende bedrijven](https://www.limesacademy.com/nieuwe-immigratieregeling-voor-startende-bedrijven/) - Nieuwe immigratieregeling om internationaal talent aan te trekken voor startende bedrijven Startende bedrijven die internationaal talent buiten de Europese Unie werven, kunnen vanwege hun financiële situatie en de hoge salariseisen niet altijd gebruik maken van de huidige kennismigrantenregeling. Bovendien ontvangen werknemers die voor een startend bedrijf werken vaak een deel van hun beloning in de
- [‘Werken bij LIMES’ in een nieuw jasje](https://www.limesacademy.com/werken-bij-in-een-nieuw-jasje/) - Met trots delen wij ‘Werken bij LIMES’ in een geheel nieuw jasje, met als met als hoogtepunt het gloednieuwe eMagazine. De werken bij LIMES webpagina’s zijn hier terug te vinden, waar je alles kan vinden over de verschillende afdelingen, cultuur en natuurlijk de vacatures.
- [eMagazine: 30% regeling](https://www.limesacademy.com/emagazine-30-regeling/) - We zijn verheugd om een ​​van onze meest populaire memo's te delen. Dit memo heeft een verbazingwekkende nieuwe look gekregen, uitgedrukt in een eMagazine. Wil je meer lezen over de ins en outs van de 30% regeling? Klik dan hier om ons gloednieuwe eMagazine te openen.
- [Nederland en Zwitserland passen belastingverdrag aan](https://www.limesacademy.com/nederland-en-zwitserland-passen-belastingverdrag-aan/) - Nederland en Zwitserland hebben hun belastingverdrag in een wijzigingsprotocol aangepast. Nieuwe afspraken zijn gemaakt tegen belastingontwijking, alsmede inzake het heffingsrecht over pensioenen. Er is een antimisbruikbepaling opgenomen die voorkomt dat de voordelen van het verdrag enkel worden gebruikt om belastingheffing te ontwijken. Naast enkele andere wijzigingen heeft de voornaamste aanpassing voorts betrekking op de verdeling
- [Brexit: EU geeft akkoord voor verder uitstel #4](https://www.limesacademy.com/brexit-eu-geeft-akkoord-voor-verder-uitstel-4/) - Afgelopen week heeft de EU-27 akkoord gegeven voor een aanvullend (flexibel) uitstel van de Brexit tot oktober van dit jaar. De hoop is dat dit uitstel het Verenigd Koninkrijk in staat zal stellen om tot een overeenkomst te komen over de voorwaarden van het Terugtrekkingsakkoord. Als gevolg van dit uitstel zal er voorlopig geen verandering
- [EU27 geeft akkoord voor Brexit uitstel #2](https://www.limesacademy.com/eu27-geeft-akkoord-voor-brexit-uitstel-2/) - Gisteravond heeft de EU27 unaniem ingestemd met een uitstel van de Brexit tot 22 mei 2019 onder de voorwaarde dat het VK instemt met het Terugtrekkingsakkoord. Volgende week zal worden gestemd over de inhoud van dit akkoord in het Britse Parlement. Mocht het Parlement niet akkoord gaan met het Terugtrekkingsakkoord zal een uitstel worden verleend
- [Brexit: waar staan we? #1](https://www.limesacademy.com/brexit-waar-staan-we/) - Met nog maar twee weken te gaan tot aan de beoogde Brexitdatum van 29 maart 2019, is het aftellen officieel begonnen. In de komende weken zullen wij deze i+r Newsflash volledig toewijden aan de Brexit, om u zo op de hoogte te houden van de laatste ontwikkelingen. Verschillende Brexit implicaties worden belicht om u te
- [De Brexit Impact Scan al ingevuld?](https://www.limesacademy.com/brexit-impact-scan/) - Is uw bedrijf actief op de Britse markt, exporteert of importeert uw bedrijf goederen naar of uit het Verenigd Koninkrijk of heeft uw bedrijf Britten in dienst? De Brexit datum van 29 maart 2019 nadert snel dus is het belangrijker dan ooit om u bewust te worden van de mogelijke negatieve gevolgen van de Brexit
- [Oordeel HvJ-EU EU Verordeningen voor Sociale Zekerheid](https://www.limesacademy.com/vandaag-oordeelde-het-hvj-eu-dat-eu-verordeningen-voor-sociale-zekerheid-ook-van-toepassing-zijn-op-niet-eu-onderdanen-die-in-de-eu-verblijven/) - Verordening (EG) nr. 883/2004 en Verordening (EG) nr. 987/2009 zijn ook van toepassing op onderdanen van niet EU landen die alleen door hun nationaliteit nog niet onder die verordeningen vallen, mits zij legaal op het grondgebied van een lidstaat verblijven en zich in een situatie bevinden die niet in alle op­zichten geheel in de interne
- [Vereenvoudigde regeling omtrent openbare documenten uit de EU](https://www.limesacademy.com/vereenvoudigde-regeling-omtrent-openbare-documenten-uit-de-eu/) - Vanaf 16 februari 2019 zijn bepaalde openbare documenten uit EU-landen vrijgesteld van het apostille en vertaling vereiste voor gebruik in een ander EU-land. Dit betreft hoofdzakelijk openbare documenten met betrekking tot de burgerlijke stand, zoals geboorte- en huwelijksakten. Wanneer er tevens een meertalig modelformulier gebruikt wordt is vaak een officiële vertaling evenmin noodzakelijk. De vereenvoudiging
- [IND verlaagt legesbedragen per 1 januari 2019](https://www.limesacademy.com/ind-verlaagt-legesbedragen-per-1-januari-2019/) - De legesbedragen voor procedures bij de IND voor 2019 zijn bekend gemaakt. Over het algemeen zijn de leges t.o.v. 2018 met 1,7% verhoogd, maar er zijn enkele in het oog springende uitzonderingen: eerste aanvraag KM/ICT: ​​€285 (2018: €582) eerste aanvraag/verlenging familieleden: ​​€171 (2018: ​​€240) eerste aanvraag EU Blue Card: ​​€285 (2018: ​​€661) verlenging KM/ICT/Blue Card:
- [Nieuw eMagazine met programma voor 2019](https://www.limesacademy.com/37257-2/) - The class of 2019 are you in? Nieuw jaar, nieuwe kansen, nieuwe regelgeving. Dat betekent ook een nieuw jaarprogramma voor LIMES academy. Want, ook in 2019 bieden wij weer tal van seminars en workshops om professionals te voorzien van gespecialiseerde en up-to-date kennis op het gebied van tax + global mobility. Ons jaarprogramma is deze
- [Nieuwe salariseisen kennismigranten - 2019](https://www.limesacademy.com/nieuwe-salariseisen-kennismigranten-2019/) - De salariseisen voor kennismigranten, Intra-Corporate Transferees (ICT) en Blauwe Kaart houders voor 2019 zijn bekend gemaakt en luiden als volgt*: Kennismigranten van 30 jaar en ouder: EUR 4.500. Kennismigranten jonger dan 30 jaar: EUR 3.299. Kennismigranten die binnen drie jaar voorafgaand aan de tewerkstelling een opleiding aan een hoger onderwijsinstelling of universiteit in Nederland hebben
- [Nieuw in 2019: anoniementarief bij ontbreken buitenlands adres / aparte loonbelastingtabellen](https://www.limesacademy.com/nieuw-in-2019-anoniementarief-bij-ontbreken-buitenlands-adres-aparte-loonbelastingtabellen/) - Met ingang van 1 januari 2019 komen er meer loonbelastingtabellen vanwege het maken van onderscheid tussen de onderstaande groepen werknemers. 1. Inwoners van Nederland werknemers die hier een permanente woon- of verblijfplaats hebben. 2. Niet-inwoners van Nederland werknemers die inwoner zijn van een andere EU-lidstaat of van een EER-land (IJsland, Noorwegen en Liechtenstein), of van
- [Brexit: Goed nieuws voor immigranten](https://www.limesacademy.com/brexit-goed-nieuws-voor-immigranten/) - Op basis van het voorlopig akkoord, genieten EU-burgers en onderdanen van het Verenigd Koninkrijk die tijdens de overgangsperiode (30 maart 2019 - 31 december 2020) in het gastland aankomen, precies dezelfde rechten en verplichtingen als degenen die vóór 30 maart 2019 in het gastland zijn aangekomen. Het voorlopig akkoord belet de lidstaten en het Verenigd
- [Zo bereiden NL-ondernemers zich voor op de Brexit](https://www.limesacademy.com/zo-bereiden-nl-ondernemers-zich-voor-op-de-brexit/) - Britten zijn gek op tapijt uit Nederland en Nederlandse producenten halen dan ook een groot deel van hun omzet uit het Verenigd Koninkrijk. Hoe moet dat na de Brexit? Directeur Robbert Wapstra van Edel Group vertelt dat zijn bedrijf al veertig jaar zakendoet met Groot-Brittannië. De tapijtdivisie van het Overijsselse bedrijf heet Edel Carpets B.V.
- [Voorgestelde wijzigingen EG verordeningen voor sociale zekerheid](https://www.limesacademy.com/voorgestelde-wijzigingen-eg-verordeningen-voor-sociale-zekerheid/) - Vorige maand is het Comité van permanente vertegenwoordigers van de EU lidstaten akkoord gegaan met het voorstel van de Europese Commissie tot wijziging van de EG verordeningen voor sociale zekerheid. De meest opvallende wijzigingen van de toewijzingsregels zijn: De periode dat een gedetacheerde werknemer voorafgaand aan zijn detachering sociaal verzekerd moet zijn in het land
- [BTW AFTREK OP BUSINESS SEATS?](https://www.limesacademy.com/btw-aftrek-op-business-seats/) - Een BTW ondernemer heeft recht op aftrek van BTW op business seats bij sportevenementen als hij de seats gebruikt voor het onderhouden van zakenrelaties. Zakelijk gebruik moet dan wel aannemelijk worden gemaakt, er moet een gastenlijst worden bijgehouden en de zakenrelatie dient recht op aftrek van BTW te hebben. Als de business seats slechts worden
- [Deadline voor het indienen van het EU BTW teruggaafverzoek over 2017 is 1 oktober 2018](https://www.limesacademy.com/deadline-voor-het-indienen-van-het-eu-btw-teruggaafverzoek-over-2017-is-1-oktober-2018/) - Nederlandse bedrijven die facturen hebben ontvangen, gedateerd in 2017 met daarop EU BTW, kunnen deze niet Nederlandse EU BTW terugvragen via het Nederlandse BTW portal als aan de volgende vereisten is voldaan: het bedrijf is in Nederland gevestigd, is niet verplicht om een BTW aangifte in te dienen in de EU lidstaat waar de teruggaaf
- [Arbeid als zelfstandige per 1 oktober 2018 ook  toegestaan voor Intra-Corporate Transferees (ICT)](https://www.limesacademy.com/arbeid-als-zelfstandige-per-1-oktober-2018-ook-toegestaan-voor-intra-corporate-transferees-ict/) - Per 1 oktober 2018 is het ook voor niet-EU burgers die in Nederland werken in het kader van een overplaatsing binnen de onderneming, de zogeheten ICT-regeling, mogelijk om naast hun werkzaamheden als ICT-er te werken als zelfstandig ondernemer of freelancer. Deze verruimde mogelijkheid voor hybride ondernemerschap, die reeds bestond voor kennismigranten en buitenlandse studenten, heeft
- [Controlebezoeken door de IND](https://www.limesacademy.com/controlebezoeken-door-de-ind/) - Met ingang van januari is de IND, als toezichthouder, gestart met controlebezoeken om te toetsen of erkend referenten voldoen aan de verplichtingen van het Modern Migratiebeleid (MoMi). Deze bezoeken zullen steekproefsgewijs gepland worden. Indien uw organisatie geselecteerd is wordt er een afspraak ingepland. De IND kan voorafgaand aan de controle al verschillende documenten opvragen.
- [Mogelijk verlies toekomstige aftrek hypotheekrente voor expats](https://www.limesacademy.com/mogelijk-verlies-toekomstige-aftrek-hypotheekrente-voor-expats/) - In onze NewsFlash van 27 september 2012 informeerden wij u over een wetsvoorstel met strengere regels voor de aftrek van hypotheekrente voor de eigen woning. Als dit voorstel wordt aangenomen, dan moet met ingang van 1 januari 2013 de lening in maximaal 360 maanden, ten minste volgens een annuïtair aflossingsschema, volledig afgelost worden. En anders
- [Beslistermijn aanvragen kennismigrantenvergunning](https://www.limesacademy.com/beslistermijn-aanvragen-kennismigrantenvergunning/) - Wij vinden het gepast u te informeren dat wij door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (hierna IND) geïnformeerd zijn dat de IND momenteel te maken heeft met een achterstand in verband met de implementatie van een nieuw systeem. Dientengevolge, is de termijn waarbinnen op MVV-aanvragen en aanvragen verblijfsvergunningen voor kennismigranten wordt beslist momenteel 4-6 weken in
- [Nieuw belastingverdrag Nederland – Duitsland](https://www.limesacademy.com/nieuw-belastingverdrag-nederland-duitsland/) - Eerder dit jaar is het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland ondertekend. De beoogde inwerkingtreding van dit verdrag is 1 januari 2014. Een van de meest opvallende wijzigingen ten opzichte van het oude verdrag is de invoering van een compensatieregeling voor inwoners van Nederland die in Duitsland werkzaamheden verrichten. Op dit moment is het voor
- [Salaris criteria voor aanvraag verblijfsvergunningen - 2013](https://www.limesacademy.com/salaris-criteria-voor-aanvraag-verblijfsvergunningen-2013/) - De salariscriteria voor de aanvraag van Nederlandse verblijfsvergunningen met ingang van 1 januari 2013 luiden als volgt: Salariscriteria in EUR bruto per jaar Kennismigranten < 30 jaar: 38,141.- Kennismigranten van 30 jaar en ouder: 52,010.- In Nederland afgestudeerden die kwalificeren als kennismigranten door in het eerste jaar na afstuderen als kennismigrant te gaan werken: 27,336.- Regeling hoogopgeleiden (kennismigranten
- [Nieuwe wijzigingen 30%-regeling](https://www.limesacademy.com/nieuwe-wijzigingen-30-regeling/) - Hierbij informeren wij u over enkele recente ontwikkelingen met betrekking tot de 30%-regeling. Salariscriterium Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling, moet de werknemer specifieke deskundigheid bezitten. Een werknemer bezit specifieke deskundigheid indien het belastbaar loon op jaarbasis meer bedraagt dan EUR 35.770 (2012: EUR 35.000). Voor werknemers die een mastertitel voeren en die
- [Wijziging gezinsmigratie](https://www.limesacademy.com/wijziging-gezinsmigratie/) - Naar aanleiding van eerdere nieuwsberichten, zijn wij verheugd u te kunnen informeren dat de wijzigingen in het beleid voor gezinsmigratie zoals deze op 1 oktober 2012 zijn ingevoerd, deels worden teruggedraaid. Dientengevolge zal het weer mogelijk zijn voor ongehuwde stellen met een een duurzame relatie om een verblijfsvergunning aan te vragen op basis van verblijf
- [Heffingsrente wordt belastingrente](https://www.limesacademy.com/heffingsrente-wordt-belastingrente-2/) - Met ingang van 1 januari 2013 is de heffingsrente vervangen door de belastingrente. De nieuwe regeling is van toepassing op belastingjaren/boekjaren met ingang van 2012. De periode waarover rente wordt berekend voor de inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting, start 6 maanden na afloop van het belastingjaar/boekjaar en loopt door tot en met 6 weken na de dagtekening
- [Verplichte invoering werkkostenregeling uitgesteld](https://www.limesacademy.com/verplichte-invoering-werkkostenregeling-uitgesteld/) - Volgens diverse media heeft het Ministerie van Financiën de intentie om de verplichte toepassing van de werkkostenregeling uit te stellen tot 1 januari 2015, of zelfs tot 1 januari 2016. Per 1 januari 2011 is een nieuw systeem van belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen aangenomen: de zogenoemde ‘werkkostenregeling’. Voor de jaren 2011, 2012 en 2013 was
- [Diverse legesbedragen IND per 1 februari 2013 verlaagd](https://www.limesacademy.com/diverse-legesbedragen-ind-per-1-februari-2013-verlaagd/) - De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) heeft gepubliceerd dat diverse leges zijn verlaagd per 1 februari 2013. Gezinsleden van kennismigranten De leges voor de volgende aanvragen voor de gezinsleden van kennismigranten zijn verlaagd naar €225,- per aanvraag: - MVV-aanvraag - aanvraag voor een verblijfsvergunning als meereizend of nareizend gezinslid zonder MVV - aanvraag voor wijziging beperking
- [(Gedeeltelijke) terugbetaling leges](https://www.limesacademy.com/gedeeltelijke-terugbetaling-leges/) - Naar aanleiding van onze NewsFlash omtrent de verlaagde leges van 4 maart 2013, informeren wij jullie hierbij dat de Immigratie- en Naturalisatiedienst inmiddels bekend heeft gemaakt begin maart te starten met het automatisch terugbetalen van de teveel betaalde leges, wat inhoudt dat daar niet telefonisch of schriftelijk om hoeft te worden gevraagd. De Immigratie- en
- [Werkgeversheffing hoge lonen ook in 2014 over loon van 2013](https://www.limesacademy.com/werkgeversheffing-hoge-lonen-ook-in-2014-over-loon-van-2013/) - De Ministerraad heeft ingestemd met aanvullende maatregelen voor 2014. Een van de maatregelen betreft een eenmalige voorzetting van de werkgeversheffing voor hoge lonen. In 2013 vindt deze heffing van 16% voor het eerst plaats over lonen in 2012 van meer dan EUR 150.000. Slechts het loon waarover loonbelasting is geheven telt mee bij de beoordeling.
- [Nieuwe mogelijkheid tot aanwijzing Nederlands concernonderdeel als inhoudingsplichtige in uitzendsituaties binnen concernverband](https://www.limesacademy.com/nieuwe-mogelijkheid-tot-aanwijzing-nederlands-concernonderdeel-als-inhoudingsplichtige-in-uitzendsituaties-binnen-concernverband/) - 3asba
- [Modern Migratiebeleid (MoMi)](https://www.limesacademy.com/modern-migratiebeleid-momi/) - Op 1 juni 2013 treedt het Modern Migratiebeleid (MoMi) in werking. Hierbij zal de TEV procedure (Toegang en Verblijf) worden geintroduceerd. Dit betekent dat de MVV-aanvraag gecombineerd kan worden met de aanvraag voor de verblijfsvergunning, terwijl de kandidaat nog in het buitenland verblijft. Referenten krijgen een zeer belangrijke rol onder het Modern Migratiebeleid. Voor de
- [Verleggingsregeling inhoudingsplicht loonbelasting](https://www.limesacademy.com/verleggingsregeling-inhoudingsplicht-loonbelasting/) - Met ingang van 1 januari 2013 kan bij een internationale detachering in concernverband de inhoudingsplicht worden verlegd van de buitenlandse concernvennootschap naar de Nederlandse concernvennootschap. Zie ook onze NewsFlash van 5 april 2013. Om gebruik te kunnen maken van deze regeling moet door de Nederlandse en buitenlandse concernvennootschap gezamenlijk een verzoek worden ingediend bij de
- [De eigen woning tijdens een periode van uitzending](https://www.limesacademy.com/de-eigen-woning-tijdens-een-periode-van-uitzending/) - Indien de eigen woning tijdens een uitzendperiode aan een derde ter beschikking is gesteld, wordt deze woning fiscaal niet beschouwd als “eigen woning”. Hierdoor gaat de woning over naar box III, waardoor de hypotheekrente niet langer aftrekbaar is. De Hoge Raad heeft echter beslist dat een woning toch een “eigen woning” blijft als met de
- [Modern Migratiebeleid (MoMi) - update](https://www.limesacademy.com/modern-migratiebeleid-momi-update/) - Naar aanleiding van de invoering van het Modern Migratiebeleid (MoMi), vragen we graag uw aandacht voor het volgende: Startdatum Sinds 1 juni 2013 is het niet langer mogeijk om "asap" als startdatum in te vullen op de aanvraagformulieren voor de MVV en/of de verblijfsvergunning. Dit komt voort uit het feit dat de Nederlandse verblijfsvergunning sinds
- [Vaststellingsovereenkomst inzake bezwaar tegen de werkgeversheffing hoge lonen](https://www.limesacademy.com/vaststellingsovereenkomst-inzake-bezwaar-tegen-de-werkgeversheffing-hoge-lonen/) - In onze NewsFlash van 28 februari 2013 informeerden wij u over de mogelijke strijdigheid van de ‘werkgeversheffing hoge lonen’ met het Europees Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens en de fundamentele vrijheden (EVRM). Met name de terugwerkende kracht van deze heffing zou hiermee in strijd zijn. Wij adviseerden u bezwaar te maken
- [Aangiftebrief BTW-aangifte verdwijnt](https://www.limesacademy.com/aangiftebrief-btw-aangifte-verdwijnt/) - Nederlandse ondernemers zijn er aan gewend steeds een waarschuwing per gewone post van de Belastingdienst te ontvangen, dat men op tijd de BTW-aangifte moet indienen en de BTW voor een bepaalde datum moet betalen. Vanaf 1 januari 2014 stopt de Belastingdienst hiermee. De aangiftebrief BTW met de acceptgiro verdwijnt zelfs al in december 2013. Dat betekent
- [Belastingmaatregelen 2014](https://www.limesacademy.com/belastingmaatregelen-2014/) - Onder andere de volgende fiscale maatregelen zijn voorgesteld voor 2014. - De werkgeversheffing van 16% over lonen van meer dan EUR 150.000 zal ook in 2014 worden geheven, waarbij het loon in 2013 bepalend is. - De stamrechtvrijstelling wordt afgeschaft met ingang van 1 januari 2014. - Vanaf 2014 kan een stamrecht zonder heffing van
- ["80%-regeling stamrecht": deadline 14 november 2013](https://www.limesacademy.com/80-facility-annuity-entitlements-deadline-14-november-2013-2/) - Een van de in het Belastingplan 2014 voorgestelde maatregelen is dat een stamrecht dat in het jaar 2014 geheel wordt uitgekeerd slechts voor 80% wordt belast. Echter, volgens een recente aanpassing van het wetsvoorstel, moet de ontslagvergoeding dan wel uiterlijk 14 november 2013 reeds zijn bijgeschreven op de bankrekening van de uitvoerder van het stamrecht.
- [Wetsvoorstel aanpassing navorderingstermijnen voor particulieren](https://www.limesacademy.com/wetsvoorstel-aanpassing-navorderingstermijnen-voor-particulieren/) - Nadat een aangifte definitief is afgehandeld kan de Belastingdienst in bepaalde situaties alsnog een navorderingsaanslag opleggen voor te weinig geheven belasting. De termijn voor het opleggen van een navorderingsaanslag in binnenlandse situaties is 5 jaar na het verstrijken van het belastingjaar plus de duur van eventueel verleend uitstel voor het doen van aangifte. Voor buitenlandse
- [Verscherping van regels werkvergunning](https://www.limesacademy.com/verscherping-van-regels-werkvergunning/) - Met ingang van 1 januari 2014 zal het moeilijker worden om een vergunning voor de tewerkstelling van buitenlandse werknemers te verkrijgen. De betaling van een marktconform salaris gaat hierin een belangrijke rol spelen. Een tewerkstellingsvergunning zal voortaan ook nog maar voor maximaal 1 jaar worden verleend. Tot nu toe was dit 3 jaar. Daarnaast mag
- [Belastingrente vanaf 1 januari 2014](https://www.limesacademy.com/belastingrente-vanaf-1-januari-2014/) - Vanaf 1 januari 2014 zal de belastingrente voor de inkomstenbelasting ten minste 4% en voor de vennootschapsbelasting ten minste 8% bedragen. Om (aanzienlijke) bedragen aan belastingrente te vermijden, adviseren wij u de Belastingdienst te verzoeken om een (aanvullende) voorlopige aanslag, binnen 4 maanden na afloop van het belastingjaar/gebroken boekjaar, of uw aangifte 2013 in te
- [Recente en aankomende wijzigingen immigratiewetgeving](https://www.limesacademy.com/recente-en-aankomende-wijzigingen-immigratiewetgeving/) - Nieuwe bevoegdheden Nederlandse diplomatieke posten Recentelijk hebben Nederlandse diplomatieke posten in het buitenland (Ambassades en Consulaten) het recht gekregen om een arbeidsmarktaantekening te plaatsen op de MVV die zij afgeven. Dit stelt een kennismigrant die Nederland met MVV inreist in staat om direct na aankomst met zijn/haar werkzaamheden aan te vangen. Uiteraard is het ook
- [Introductie RNI (“Registratie Niet Ingezetenen”)](https://www.limesacademy.com/introductie-rni-registratie-niet-ingezetenen/) - Personen die niet of korter dan 4 maanden in Nederland verblijven worden aangemerkt als “Niet Ingezetenen”. Dit zijn bijvoorbeeld grensarbeiders, directeuren en commissarissen, of personen die in het buitenland wonen en aldaar Nederlands pensioen of salaris genieten. In het verkeer met de Nederlandse overheid hebben zij veelal een BSN (Burger Service Nummer) nodig, bijvoorbeeld ten
- [Nieuwjaarsbrief payroll 2014](https://www.limesacademy.com/nieuwjaarsbrief-payroll-2014/) - Vanuit LIMES international wensen wij u een gelukkig en succesvol 2014! Terugkijkend op 2013 was het op fiscaal gebied weer een bewogen jaar voor werkgevers. Ook voor 2014 zijn er weer de nodige wijzigingen in de regelgeving op het gebied van payroll en loonheffingen. Inmiddels staat vast welke van de aangekondigde wijzigingen zijn doorgevoerd. De
- [Werkgeversheffing hoge lonen ook verschuldigd in 2014](https://www.limesacademy.com/werkgeversheffing-hoge-lonen-ook-verschuldigd-in-2014/) - De eindheffing 2014 van 16% moet binnen een maand na afloop van het aangiftetijdvak waarin 31 maart 2014 valt door de werkgever worden voldaan. Deze eindheffing is verschuldigd voor zover het door een werknemer genoten loon uit tegenwoordige dienstbetrekking in 2013 hoger was dan EUR 150.000. Loon waarover Nederland niet mocht heffen, bijvoorbeeld op grond
- [Werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering geen loon](https://www.limesacademy.com/werkgeversbijdrage-ziektekostenverzekering-geen-loon/) - Met ingang van 1 januari 2013 is de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet een werkgeverslast geworden. Dit vormt geen belastbaar loon voor de werknemer. Hetzelfde geldt voor werkgeversbijdragen aan buitenlandse wettelijke ziektekostenverzekeringen die hiermee vergelijkbaar zijn. Dit is onlangs door de staatssecretaris van Financiën bevestigd in een besluit en vervolgens voor 37 landen nader uitgewerkt.
- [16% Werkgeversheffing hoge lonen - Let op juiste grondslag!](https://www.limesacademy.com/16-werkgeversheffing-hoge-lonen-let-op-juiste-grondslag/) - De volgende loonbestanddelen behoren niet tot de grondslag voor de werkgeversheffing hoge lonen 2014: Loon dat in 2012 of eerder aan de werknemer is verstrekt, maar waarover pas in 2013 (via een correctiebericht) belasting is geheven; Loon dat in 2013 aan de werknemer is verstrekt, maar waarover pas in 2014 (via een correctiebericht) belasting is
- [Pensioenaanpassingen in 2015 (Witteveen 2015)](https://www.limesacademy.com/pensioenaanpassingen-in-2015-witteveen-2015/) - Het wetsvoorstel “Wet Witteveen 2015” is onlangs door de Eerste Kamer aangenomen. Met ingang van 1 januari 2015 wordt het pensioengevend inkomen gemaximeerd op €100.000. Onder voorwaarden kan voor het inkomen boven de €100.000 gebruik worden gemaakt van een nieuwe fiscale spaarfaciliteit, de nettolijfrente. LIMES international kan u hierover uiteraard adviseren.
- [Overgangsregeling één bankrekeningnummer verlengd tot 1 juli 2015](https://www.limesacademy.com/overgangsregeling-een-bankrekeningnummer-verlengd-tot-1-juli-2015/) - Door invoering van de wet “Awir” (Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen) registreert de Belastingdienst nog maar één geverifieerd bankrekeningnummer per belastingplichtige. Er is een overgangsregeling van kracht waarbij de Belastingdienst nog restituties uitbetaalt op een nog niet geverifieerd bankrekeningnummer. Deze overgangsregeling is verlengd tot 1 juli 2015. Voor nieuwe opgaven bankrekeningnummer kan enkel één geverifieerde bankrekening
- [De werkkostenregeling (WKR) gaat door](https://www.limesacademy.com/de-werkkostenregeling-wkr-gaat-door/) - De werkkostenregeling gaat door met de volgende aanpassingen: Noodzakelijkheidscriterium: de voorzieningen die de werkgever noodzakelijk vindt voor zijn bedrijfsvoering kan hij belastingvrij verstrekken. Voorlopig geldt dit alleen voor gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur. De afrekensystematiek wordt vereenvoudigd doordat de inhoudingsplichtige voortaan nog maar één keer per jaar hoeft vast te stellen wat zijn
- [Wijziging GVVA](https://www.limesacademy.com/wijziging-gvva/) - Sinds de introductie van de Gecombineerde vergunning Verblijf en Arbeid (GVVA) kunnen de meeste aanvragen voor een verblijfs- en werkvergunning gecombineerd worden ingediend bij de IND. De IND beslist op de aanvraag verblijfsvergunning en vraagt het UWV om een beslissing te nemen op de aanvraag tewerkstellingsvergunning. Met ingang van 1 juli 2014 is deze mogelijkheid
- [Internationale allocatie van (arbeids-) kosten veroorzaakt BTW-risico](https://www.limesacademy.com/internationale-allocatie-van-arbeids-kosten-veroorzaakt-btw-risico/) - Door een hoofdkantoor gemaakte loonkosten die geheel of gedeeltelijk toegerekend worden aan een in een ander land gevestigde branch kunnen invloed hebben op de internationale belastingpositie van werknemers. Dit kan nu ook gevolgen hebben voor de BTW. Op grond van EU jurisprudentie is sinds 17 september 2014 deze allocatie aan BTW onderworpen, wanneer de branch
- [VAR wordt BGL: zelf controleren](https://www.limesacademy.com/var-wordt-bgl-zelf-controleren/) - Er ligt een wetsvoorstel om in 2015 de “Verklaring arbeidsrelatie” (VAR) te vervangen door de “Beschikking geen loonheffingen” (BGL). De BGL zal de huidige vier typen VAR-verklaringen vervangen. De BGL zal slechts uitsluitsel geven of er inhoudingsplicht voor de loonheffingen bestaat voor de opdrachtgever. Alleen wanneer de inhoud van de BGL en de feitelijke situatie
- [Beperking belastingvoordelen voor buitenlandse belastingplichtigen](https://www.limesacademy.com/beperking-belastingvoordelen-voor-buitenlandse-belastingplichtigen/) - Met ingang van 1 januari 2015 komt slechts een “kwalificerende buitenlandse belastingplichtige” nog in aanmerking voor bepaalde belastingvoordelen, zoals hypotheekrenteaftrek en persoonsgebonden aftrek. Een buitenlandse belastingplichtige wordt aangemerkt als “kwalificerend” als hij/zij inwoner is van een EU of EER lidstaat, Zwitserland of de BES eilanden en 90% van het inkomen is onderworpen aan Nederlandse loon-
- [Invoering nieuwe belastingverdrag Duitsland uitgesteld](https://www.limesacademy.com/invoering-nieuwe-belastingverdrag-duitsland-uitgesteld/) - De Belastingdienst heeft aangegeven dat invoering van het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland opnieuw met een jaar wordt uitgesteld. De beoogde ingangsdatum is thans 1 januari 2016. Dat betekent onder meer dat de compensatieregeling in dit nieuwe verdrag nog niet in 2015 kan worden toegepast.
- [Nederland: klaar voor de toekomst](https://www.limesacademy.com/nederland-klaar-voor-de-toekomst/) - Vorig jaar heeft de OESO het ‘Action Plan on Base Erosion and Profit Shifting’ (BEPS) uitgebracht. Hierin worden specifieke acties aangegeven die nodig zijn om overheden te voorzien van middelen om belastingvermijding door multinationals tegen te gaan. Dit ziet onder andere op ‘financial service companies’ (‘FSC’) met beperkte substance. Nederland heeft een lange geschiedenis in
- [16% werkgeversheffing hoge lonen niet van toepassing op bonus](https://www.limesacademy.com/16-werkgeversheffing-hoge-lonen-niet-van-toepassing-op-bonus/) - Op 4 december heeft de rechtbank Noord-Holland beslist dat de 16% werkgeversheffing hoge lonen in strijd was met het 'beginsel van voorzienbaarheid'. De heffing was toegepast op een bonus die werd uitbetaald in februari 2012. Dat was ruim vóór de eerste indicatie, te weten op 26 april 2012, dat deze heffing zou worden ingevoerd. De
- [Wijzigingen in het examen inburgering buitenland](https://www.limesacademy.com/wijzigingen-in-het-examen-inburgering-buitenland/) - Per 1 november 2014 zal het examen inburgering, zoals dit in het buitenland wordt afgenomen, veranderen. De belangrijkste wijziging is dat het examen niet meer per telefoon zal worden afgenomen maar via de computer. De huidige 3 examenonderdelen heten voortaan: spreekvaardigheid, leesvaardigheid en kennis van de Nederlandse samenleving. Het is voortaan mogelijk deze 3 onderdelen
- [Nieuwe salariseisen kennismigranten 2015](https://www.limesacademy.com/nieuwe-salariseisen-kennismigranten-2015/) - De salariseisen voor kennismigranten / blue card houders voor 2015 zijn als volgt: Kennismigranten van 30 jaar en ouder: EUR 4.189 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten jonger dan 30 jaar: EUR 3.071 bruto per maand excl. vakantiegeld. Instroom na zoekjaar afgestudeerden/regeling hoogopgeleiden: EUR 2.201 bruto per maand excl. vakantiegeld.
- [BGL uitgesteld](https://www.limesacademy.com/bgl-uitgesteld/) - In een eerdere NewsFlash hebben wij u geïnformeerd over de voorgenomen vervanging van de VAR (Verklaring arbeidsrelatie) door de BGL (Beschikking geen loonheffingen). De behandeling van het wetsvoorstel is echter uitgesteld tot nader order. Dit betekent dat een VAR 2014 ook in 2015 nog geldig zal zijn, uiteraard voor de resterende looptijd, en mits er
- [Geen TWV-plicht meer voor Japanners](https://www.limesacademy.com/geen-twv-plicht-meer-voor-japanners/) - Op 24 december 2014 heeft de Raad van State geoordeeld dat Japanners in Nederland arbeid mogen verrichten, zonder dat hiervoor een tewerkstellingsvergunning (TWV) is afgegeven. Op basis van het Nederlands-Japans Handelsverdrag, dienen Japanners hetzelfde behandeld te worden als Zwitserse onderdanen, die vrij zijn om hier te leven en te werken onder dezelfde voorwaarden als een
- [Ook voor 2015 een onverwachte aanslag inkomstenbelasting?](https://www.limesacademy.com/ook-voor-2015-een-onverwachte-aanslag-inkomstenbelasting/) - Over 2014 waren veel mensen onverwacht extra belasting verschuldigd. Dit komt omdat voor dat jaar de algemene heffingskorting en de arbeidskorting inkomensafhankelijk waren gemaakt, terwijl in de loonheffingstabellen in de salarisadministraties hier nog niet volledig rekening mee werd gehouden. Dit gold met name voor bijzondere beloningen zoals bonussen. De media heeft hier uitgebreid aandacht aan
- [Vaste kostenvergoedingen onder de werkkostenregeling? Kostenonderzoek!](https://www.limesacademy.com/vaste-kostenvergoedingen-onder-de-werkkostenregeling-kostenonderzoek/) - Ook onder de werkkostenregeling is het mogelijk werknemers een vaste kostenvergoeding te geven. Dit kan echter alleen als aan een aantal voorwaarden is voldaan. Een van de voorwaarden is dat de werkgever vooraf een onderzoek naar de werkelijk gemaakte kosten heeft gehouden. In de praktijk betekent dit dat de werknemers drie maanden hun bonnetjes bijhouden.
- [Depotstelsel wordt definitief niet ingevoerd](https://www.limesacademy.com/depotstelsel-wordt-definitief-niet-ingevoerd/) - Het voorgestelde depotstelsel als vervanger van de G-rekening wordt definitief niet ingevoerd. In plaats daarvan wordt het huidige systeem van de G-rekening ‘toekomstbestendiger’ gemaakt.
- [Automatische uitwisseling van informatie per 1 januari 2015](https://www.limesacademy.com/automatische-uitwisseling-van-informatie-per-1-januari-2015/) - Vanaf 1 januari 2015 moeten de lidstaten van de EU automatisch informatie verstrekken aan andere lidstaten over arbeidsinkomen, directiebeloningen, levensverzekeringsproducten, pensioenen, eigendom van en inkomsten uit onroerende zaken van ingezetenen van die andere lidstaten. Dit onderstreept het belang van een correcte fiscale behandeling van grensoverschrijdende werkzaamheden.
- [TWV-plicht Japanners: update](https://www.limesacademy.com/twv-plicht-japanners-update/) - Japanners mogen in Nederland werken zonder werkvergunning. Voor de benodigde verblijfsvergunning kunnen werkgevers gebruik maken van de kennismigrantenregeling. In dat geval dient aan alle daaraan verbonden voorwaarden te worden voldaan. In het geval een werkgever kiest voor een reguliere verblijfsvergunning voor arbeid in loondienst, mogen Japanse werknemers reeds starten met hun werkzaamheden in afwachting van
- [Ontslagvergoeding in internationaal verband - Veranderde zienswijze](https://www.limesacademy.com/ontslagvergoeding-in-internationaal-verband-veranderde-zienswijze/) - Volgens de Hoge Raad diende de internationale allocatie van het heffingsrecht over ontslagvergoedingen te worden beoordeeld aan de hand van, kort gezegd, het arbeidsverleden over de periode van de 4 jaar voorafgaand aan het einde van de dienstbetrekking. In lijn met gewijzigd OESO commentaar heeft de Staatssecretaris recent besloten dat in plaats van 4 jaar
- [Onderdanen Verenigde Arabische Emiraten visumvrij voor Schengen landen](https://www.limesacademy.com/onderdanen-verenigde-arabische-emiraten-visumvrij-voor-schengen-landen/) - Recent hebben vertegenwoordigers van de Europese Unie en de Verenigde Arabische Emiraten een overeenkomst ondertekend, welke onderdanen van de Verenigde Arabische Emiraten (“VAE”) toestaat om zonder visum naar Schengenlanden te reizen voor verblijf van maximaal 90 dagen binnen een periode van 180 dagen. Teneinde gedurende deze periode ook arbeid te verrichten, hebben onderdanen van de
- [Werkkostenregeling: veranderde kijk op het “aanwijzen” van vergoedingen/verstrekkingen](https://www.limesacademy.com/werkkostenregeling-veranderde-kijk-op-het-aanwijzen-van-vergoedingenverstrekkingen/) - Om gebruik te kunnen maken van de vrijstellingen voor de loonbelasting, bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding van EUR 0,19 per km, moet de vergoeding/verstrekking formeel eerst door de werkgever worden “aangewezen” als eindheffingsloon. Eerder is aangegeven dat dit vormvrij is en dat hiervan geen expliciete vastlegging nodig is. De Staatssecretaris is hier echter op teruggekomen. Een “aanwijzing”
- [Mogelijk nieuwe regeling ‘zoekjaar hoogopgeleiden’](https://www.limesacademy.com/mogelijk-nieuwe-regeling-zoekjaar-hoogopgeleiden/) - Teneinde Nederland aantrekkelijker te maken voor kennismigranten, onderzoekt het Nederlandse kabinet de mogelijkheid om de regeling ‘zoekjaar afgestudeerde’ ook toe te passen op hoogopgeleide studenten die in het buitenland zijn afgestudeerd. Momenteel stelt de regeling ‘zoekjaar afgestudeerde’ alleen studenten die in Nederland zijn afgestudeerd in staat 1 jaar na hun afstuderen zonder werkvergunning in Nederland
- [Nieuwe MVV vrijstelling](https://www.limesacademy.com/nieuwe-mvv-vrijstelling/) - Met ingang van 1 oktober 2015 hebben werknemers, voor wie door een erkend referent een Nederlandse verblijfsvergunning wordt aangevraagd, niet langer een MVV nodig als zij in het bezit zijn van een geldige verblijfsvergunning van een ander Schengen land. Deze vrijstelling geldt ook voor gezinsleden van de werknemer. Door deze wijziging kunnen werknemers hun werkzaamheden
- [Nieuw belastingverdrag Nederland - Duitsland](https://www.limesacademy.com/nieuw-belastingverdrag-nederland-duitsland-2/) - Op 1 januari 2016 zal het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland van kracht worden. Een van de meest opvallende wijzigingen ten opzichte van het oude verdrag is de invoering van een compensatieregeling voor inwoners van Nederland die inkomsten uit dienstbetrekking of directiebeloningen uit Duitsland ontvangen en die belastbaar zijn in Duitsland. Op basis van
- [Weer uitstel vervanging van VAR](https://www.limesacademy.com/weer-uitstel-vervanging-van-var/) - In eerdere NewsFlashes hebben wij u geïnformeerd over het wetsvoorstel om met ingang van 2015 de VAR te vervangen door de Beschikking Geen Loonheffing (“BGL”). De BGL is inmiddels vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (“DBA”). Onder de DBA wordt de beoordeling van een relatie als dienstbetrekking of niet, overgelaten aan de betrokken partijen.
- [Weer uitstel vervanging van VAR - update](https://www.limesacademy.com/weer-uitstel-vervanging-van-var-update/) - Update NewsFlash over VAR In onze voorgaande NewsFlash hebben wij gemeld dat de nieuwe wet ter vervanging van de VAR naar verwachting per 1 januari 2017 in werking zal treden. Dit moet zijn 1 april 2016 (streefdatum). Per deze datum zal de VAR geen werking meer hebben. Wel zal er zal tot 1 januari 2017
- [Jaarlijkse controle salariscriterium 30%-regeling](https://www.limesacademy.com/jaarlijkse-controle-salariscriterium-30-regeling/) - Één van de voorwaarden voor toepassing van de 30%-regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Aan deze voorwaarde wordt voldaan indien het fiscale loon, gedurende de looptijd van de regeling -dus continu-, meer bedraagt dan het minimum salariscriterium. Voor 2015 dient het fiscale loon meer dan EUR 36.705 te bedragen of meer dan EUR
- [Nieuwe salariseisen en legesbedragen kennismigranten - 2016](https://www.limesacademy.com/nieuwe-salariseisen-en-legesbedragen-kennismigranten-2016/) - De salariseisen voor kennismigranten/Blauwe Kaart houders voor 2016 zijn: Kennismigranten van 30 jaar en ouder: EUR 4.240 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten jonger dan 30 jaar: EUR 3.108 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten die binnen een jaar voorafgaand aan de tewerkstelling een opleiding aan een hoger onderwijsinstelling of universiteit in Nederland hebben afgerond:
- [VAR definitief afgeschaft](https://www.limesacademy.com/extra-mogelijkheden-faciliering-buitenlandse-pensioenregeling/) - Het is definitief. De VAR komt per 1 mei 2016 te vervallen, zal vanaf dat moment geen werking meer hebben en worden vervangen door een systeem met modelovereenkomsten. Modelovereenkomsten kunt u nu reeds downloaden van de website van de Belastingdienst. De implementatie termijn loopt tot 1 mei 2017. Tot deze datum hebben opdrachtgevers en opdrachtnemers
- [Aanpassing nieuw verdrag Nederland-Duitsland voor zeevarenden en piloten](https://www.limesacademy.com/aanpassing-nieuw-verdrag-nederland-duitsland-voor-zeevarenden-en-piloten/) - In het nieuwe verdrag Nederland-Duitsland is de heffing over de beloning van zeevarenden en piloten overgelaten aan het woonland. Dit zal worden veranderd. Heffingsbevoegd wordt het land waar de werkelijke leiding zich bevindt van de onderneming die het schip of luchtvaartuig exploiteert. De wijziging treedt naar verwachting per 1 januari 2017 in werking. Voor het
- [Nieuwe regeling zoekjaar hoogopgeleiden](https://www.limesacademy.com/nieuwe-regeling-zoekjaar-hoogopgeleiden/) - Vanaf 1 maart 2016 kunnen hoogopgeleiden kwalificeren voor een verblijfsvergunning om één jaar zonder werkvergunning te werken en/of te zoeken naar werk als kennismigrant in Nederland. Onder andere de volgende hoogopgeleiden kwalificeren: buitenlandse studenten afgestudeerd aan een Nederlandse hogeschool of universiteit wetenschappelijk onderzoekers die hun onderzoek aan een Nederlandse universiteit hebben afgerond buitenlandse studenten die
- [Nederlandse belastingheffing en buitenlandse sociale zekerheidspremies](https://www.limesacademy.com/nederlandse-belastingheffing-en-buitenlandse-sociale-zekerheidspremies/) - In Nederland belastingplichtige werknemers die niet in Nederland sociaal verzekerd zijn, kunnen geconfronteerd worden met belastingheffing over hun buitenlandse sociale premies. Het Ministerie van Financiën heeft begin dit jaar een update gegeven over hoe de sociale verzekeringen van diverse landen in Nederland fiscaal gekwalificeerd moeten worden. Wij adviseren om te controleren of de buitenlandse sociale
- [Nederlandse dividendbelasting niet altijd een eindheffing](https://www.limesacademy.com/nederlandse-dividendbelasting-niet-altijd-een-eindheffing/) - Nederlandse dividendbelasting vormt voor niet-ingezeten personen in beginsel een eindheffing. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de definitieve belastingdruk op dividenden niet hoger mag zijn dan een binnenlandse belastingplichtige aan Nederlandse inkomstenbelasting zou zijn verschuldigd. Is dat wel zo, dan dient een teruggave te volgen voor het verschil.
- [Erkenning als referent niet onbeperkt geldig](https://www.limesacademy.com/erkenning-als-referent-niet-onbeperkt-geldig/) - Vanaf 1 april 2016 geldt de registratie als erkend referent niet langer voor onbepaalde tijd. Als de status als erkend referent gedurende 3 jaar niet actief wordt gebruikt, kan de IND de registratie intrekken. Voor nieuwe kennismigranten zal dan een nieuwe aanvraag ingediend moeten worden en zullen opnieuw leges ad. euro 5.183 (2016) verschuldigd zijn.
- [Einde fictieve dienstbetrekking commissaris](https://www.limesacademy.com/einde-fictieve-dienstbetrekking-commissaris/) - Per 1 januari 2017 wordt de fictieve dienstbetrekking voor de commissaris in de loonbelasting afgeschaft. Indien zowel de vennootschap als de commissaris hiermee akkoord gaan, mag dit al per 1 mei 2016 worden toegepast. De dienstbetrekking kan echter veelal worden voortgezet via ‘opting in’. Dit kan aantrekkelijk zijn met het oog op toepassing of voortzetting
- [Nadeel in privé vermogenssfeer werknemer is negatief loon](https://www.limesacademy.com/nadeel-in-prive-vermogenssfeer-werknemer-is-negatief-loon/) - De Hoge Raad heeft onlangs beslist dat indien een werknemer op grond van een afspraak met zijn werkgever bij het einde van de dienstbetrekking een nadeel ondervindt in de vermogenssfeer, spake is van negatief loon in box I. De uitspraak betrof een verplichte verkoop van certificaten op aandelen tegen een prijs die lager was dan
- [TWV ­plicht Japanse werknemers - update](https://www.limesacademy.com/twv­plicht-japanse-werknemers-update/) - Op basis van een uitspraak van de Raad van State van 24 december 2014 kunnen Japanse onderdanen in Nederland werken zonder tewerkstellingsvergunning. Echter, met ingang van 1 oktober 2016 wordt dit teruggedraaid op grond van nieuw beleid van de Immigratie­ en Naturalisatiedienst (IND). Japanse werknemers die voor deze datum al in het bezit zijn van
- [Aansluiting van Brazilië, Chili, Kosovo en Marokko bij het Apostilleverdrag](https://www.limesacademy.com/aansluiting-van-brazilie-chili-kosovo-en-marokko-bij-het-apostilleverdrag/) - Deze week treedt het “Apostilleverdrag” voor Kosovo in werking. In de loop van augustus zal dit ook mogelijk worden in Brazilië, Chili en Marokko. Dit is een positieve ontwikkeling voor diegenen die documenten laten legaliseren ten behoeve van bijvoorbeeld hun relocatie naar Nederland. De doorlooptijd zal aanzienlijk korter zijn ten opzichte van de (huidige) procedure
- [Verkoop praatjes...](https://www.limesacademy.com/verkoop-praatjes/) - Een onderneming kan geacht worden in een ander land een zogenaamde vaste inrichting te hebben, indien aldaar een persoon betrokken is bij verkoop activiteiten. In dat geval kan dit fiscale consequenties hebben in dat andere land, voor zowel de persoon als de onderneming. In het verleden pleegde men dergelijke consequenties te voorkomen door contracten formeel
- [Scholingsuitgaven niet langer aftrekbaar met ingang van 1 januari 2018.](https://www.limesacademy.com/scholingsuitgaven-niet-langer-aftrekbaar-met-ingang-van-1-januari-2018/) - Volgt u een opleiding waarvoor recht bestaat op aftrek van kosten, dan kunt u deze kosten nog tot 1 januari 2018 als persoonsgebonden aftrek in mindering op uw inkomen brengen. Na deze datum vervalt de aftrek en komt er een systeem met z.g. scholingsvouchers. Deze zijn echter met name bedoeld voor mensen die minder snel
- [Uitbreiding verleggingsregeling loonheffingen](https://www.limesacademy.com/uitbreiding-verleggingsregeling-loonheffingen/) - Indien een werknemer naar een Nederlands onderdeel van een internationaal concern wordt gedetacheerd, dan is het buitenlandse concernonderdeel in principe inhoudingsplichtig voor de loonheffingen. Op verzoek kan echter het Nederlandse onderdeel van het concern de loonheffingen inhouden (verleggingsregeling). In het belastingplan 2017 wordt voorgesteld deze verlegging naar het Nederlandse onderdeel ook toe te staan wanneer
- [Nieuwe interpretatie 183-dagenregeling](https://www.limesacademy.com/nieuwe-interpretatie-183-dagenregeling/) - Wanneer een werknemer zijn dienstbetrekking in een ander land uitoefent, mag onder de meeste belastingverdragen het werkland belasting heffen over het daarbij behorende loon, als de werknemer meer dan 183 dagen per jaar fysiek in dat werkland verblijft. Het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft beslist dat verblijfsdagen die louter een privé karakter hebben, niet meetellen voor grensarbeiders
- [EU richtlijn Intra-Corporate Transferees (ICT)](https://www.limesacademy.com/eu-richtlijn-intra-corporate-transferees-ict/) - Per 29 november 2016 implementeert Nederland de Europese ICT-richtlijn inzake toegang en verblijf van onderdanen van derde landen die tewerkgesteld worden bij een concernonderdeel binnen de EU, terwijl zij onder contract blijven staan bij het concern buiten de EU. Met een eenmaal afgegeven ICT-vergunning kan een werknemer bovendien gemakkelijker worden overgeplaatst naar een concernonderdeel in
- [Controle jaarlijkse salariscriterium 30%-regeling (2016)](https://www.limesacademy.com/controle-jaarlijkse-salariscriterium-30-regeling-2016/) - Één van de voorwaarden voor toepassing van de 30%-regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Aan deze voorwaarde wordt voldaan indien het fiscale loon, gedurende de looptijd van de regeling -dus continu-, meer bedraagt dan het minimum salariscriterium. Voor 2016 dient het fiscale loon meer dan EUR 36.889 te bedragen of meer dan EUR
- [Nieuwe salariseisen en legesbedragen kennismigranten/ICT’ers - 2017](https://www.limesacademy.com/nieuwe-salariseisen-en-legesbedragen-kennismigrantenicters-2017/) - De salariseisen voor kennismigranten/Blauwe Kaart houders en intra company transfers (ICT - zie onze NewsFlash van 22 november - https://www.limes-int.nl/eu-richtlijn-intra-corporate-transferees-ict/) voor 2017 zijn als volgt: Kennismigranten/ICT’er van 30 jaar en ouder: EUR 4.324 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten/ICT’er jonger dan 30 jaar: EUR 3.170 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten die binnen drie jaar voorafgaand
- [Notificatie voor Country-by-Country (CbC) Reporting 2016](https://www.limesacademy.com/notification-re-country-by-country-cbc-reporting-2016/) - Een in Nederland gevestigde vennootschap die behoort tot een groep waarvan de geconsolideerde omzet in 2015 meer dan € 750 miljoen bedroeg, is verplicht vòòr 1 september 2017 een melding te doen bij de Nederlandse Belastingdienst. De Nederlandse vennootschap vermeldt hierin onder meer of zij zelf de CbC rapporterende groepsentiteit is of, zo dat niet
- [Belastingdienst verliest procedure over conserverende aanslag pensioen DGA](https://www.limesacademy.com/belastingdienst-verliest-procedure-over-conserverende-aanslag-pensioen-dga/) - In een recente uitspraak oordeelde Rechtbank Den Haag dat het opleggen van een conserverende aanslag voor de pensioenaanspraak van X bij emigratie in strijd is met de goede (verdrags)trouw. Nederland holt de werking van het belastingverdrag uit. Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben voor mensen die uit Nederland emigreren. Kijk hier voor meer informatie. Deze
- [Pensioenuitkeringen mogelijk gedeeltelijk onbelast indien opbouw plaatsvond tijdens tewerkstelling in het buitenland](https://www.limesacademy.com/pensioenuitkeringen-mogelijk-gedeeltelijk-onbelast-indien-opbouw-plaatsvond-tijdens-tewerkstelling-in-het-buitenland/) - Tijdens een buitenlandse tewerkstelling is de pensioenpremie voor een Nederlandse pensioenregeling niet altijd aftrekbaar in de werkstaat; en soms wordt ook de werkgeversbijdrage als loon belast. In zo’n geval mag na de ingang van het pensioen in Nederland de z.g. saldomethode worden toegepast; de pensioenuitkering blijft dan onbelast tot aan het bedrag van de (werkgevers-
- [Aftrek hypotheekrente in Nederland voor woning in het buitenland](https://www.limesacademy.com/aftrek-hypotheekrente-in-nederland-voor-woning-in-het-buitenland/) - Een inwoner van Spanje die 60% van zijn inkomen verdient in Nederland en 40% in Zwitserland heeft voor de Nederlandse inkomstenbelasting recht op aftrek van de hypotheekrente voor zijn Spaanse eigen woning. Het Europese Hof van Justitie (HvJ EU) heeft dit onlangs beslist. De belastingplichtige kan niet alle Spaanse rente in Nederland aftrekken, maar alleen het
- [Geen nieuwe vergunning vereist voor het starten van een eigen bedrijf](https://www.limesacademy.com/geen-nieuwe-vergunning-vereist-voor-het-starten-van-een-eigen-bedrijf/) - Vanaf 1 april 2017 hebben houders van een Blauwe Kaart, alsmede kennismigranten, wetenschappelijk onderzoekers en studenten die in het bezit zijn van een geldige vergunning, de mogelijkheid om naast hun baan of studie een eigen onderneming in Nederland te starten. Hiervoor hoeft geen nieuw verblijfsdocument te worden aangevraagd. Voor deze personen geldt wel dat zij
- [BTW teruggaaf bij oninbare vorderingen](https://www.limesacademy.com/btw-teruggaaf-bij-oninbare-vorderingen/) - Sinds januari 2017 kunnen bedrijven de BTW op hun oninbare vorderingen terug claimen in hun aangiften omzetbelasting. Dit is niet enkel mogelijk als de vordering daadwerkelijk oninbaar is, maar ook als de debiteur de vordering een jaar na opeisbaar worden nog niet heeft voldaan (wat zich het eerste voordoet zal de rechtsgrond zijn). Debiteuren moeten
- [Oekraïners vrijgesteld van visumplicht kort verblijf](https://www.limesacademy.com/oekrainers-vrijgesteld-van-visumplicht-kort-verblijf/) - Vanaf 11 juni 2017 hebben Oekraïners geen visum meer nodig om naar EU lidstaten en Schengenlanden te reizen als zij een biometrisch paspoort hebben. Zij mogen maximaal 90 dagen binnen 180 dagen in deze gebieden verblijven. Voor bezoeken langer dan 90 dagen en bezoeken aan het Verenigd Koninkrijk en Ierland hebben Oekraïners nog steeds een
- [Regeling internationaal handelsverkeer](https://www.limesacademy.com/regeling-internationaal-handelsverkeer/) - Vanaf 1 juli 2017 is de nieuwe “Regeling internationaal handelsverkeer” van kracht. Deze regeling geeft Nederlandse werkgevers meer mogelijkheden om niet-EU werknemers tijdelijk te werk te stellen in Nederland, zonder een separate tewerkstellingsvergunning voor hen aan te vragen. Het bedrijf moet een aanvraag bij het UWV indienen voor toelating van het traject van het bedrijf,
- [Hoge Raad hanteert een ruime uitleg van de 183-dagenregeling voor grensoverschrijdende werknemers in Nederland](https://www.limesacademy.com/hoge-raad-hanteert-een-ruime-uitleg-van-de-183-dagenregeling-voor-grensoverschrijdende-werknemers-in-nederland/) - Bij grensoverschrijdende werkzaamheden bepalen de meeste belastingverdragen dat het werkland van de werknemer het recht heeft belasting te heffen over het loon dat de werknemer daar verdient. Op deze hoofdregel bestaat één uitzondering. Hierbij heeft het woonland van de werknemer het recht heeft belasting te heffen. Er moet dan tegelijk aan de volgende drie voorwaarden
- [Maarten kleine Kalvenhaar joins partner team LIMES international](https://www.limesacademy.com/maarten-kleine-kalvenhaar-joins-partner-team-limes-international/) - We are delighted to announce that Maarten kleine Kalvenhaar has joined our partner team from 1 July and help us further expand our practice. Maarten specialises on the tax aspects of international employment relations, social security, employee participation schemes and salary split structures. He has previously worked for Loyens & Loeff for 12 years where
- [Maarten kleine Kalvenhaar versterkt partner team LIMES international](https://www.limesacademy.com/maarten-kleine-kalvenhaar-versterkt-partner-team-limes-international/) - Met genoegen delen wij u mede dat Maarten kleine Kalvenhaar vanaf 1 juli deel uitmaakt van ons partner team. Hij zal een belangrijke bijdrage gaan leveren aan de verdere uitbouw van onze praktijk. Maarten is gespecialiseerd in de fiscale aspecten van internationale arbeidsrelaties, sociale zekerheid, werknemer participatieregelingen en salary split structuren. Hij heeft hiervoor 12
- [Verdrag inzake sociale zekerheid tussen Nederland en China treedt in werking op 1 september 2017](https://www.limesacademy.com/verdrag-inzake-sociale-zekerheid-tussen-nederland-en-china-treedt-in-werking-op-1-september-2017/) - Op 1 september 2017 treedt het verdrag inzake sociale zekerheid tussen Nederland en China in werking. Bij detacheringen vanuit Nederland naar China kan een verklaring worden aangevraagd op grond waarvan uitsluitend de betreffende Nederlandse wetgeving van toepassing blijft. Het verdrag is echter beperkt tot WW, AOW en ANW. Voor detacheringen vanuit China naar Nederland geldt
- [Vrijstellingsmethode van toepassing op salaris uit Golfstaten](https://www.limesacademy.com/vrijstellingsmethode-van-toepassing-op-salaris-uit-golfstaten/) - De Staatssecretaris van Financiën heeft recent een besluit gepubliceerd waarin hij goedkeurt dat voor bepaalde inkomsten uit dienstbetrekking, waarvoor onder het betreffende verdrag het heffingsrecht is toegewezen aan de Golfstaat, een vermindering ter vermijding van dubbele belasting wordt verleend volgens de vrijstellingsmethode. Hierdoor is effectief geen belasting over deze inkomsten in Nederland meer verschuldigd.
- [Regeerakkoord: looptijd 30%-regeling van 8 naar 5 jaar](https://www.limesacademy.com/regeerakkoord-looptijd-30-regeling-van-8-naar-5-jaar/) - In het Regeerakkoord dat gisteren is gepresenteerd is opgenomen dat de looptijd van de 30%-regeling wordt verkort van 8 jaar naar 5 jaar. Aangezien de financiële gevolgen ervan worden weergegeven met ingang van 2019, lijkt het erop dat de maatregel met ingang van 2019 in werking treedt. Wordt vervolgd!
- [Rijkswet op het Nederlanderschap: Naturalisatietermijn blijft 5 jaar](https://www.limesacademy.com/rijkswet-op-het-nederlanderschap-naturalisatietermijn-blijft-5-jaar/) - De Eerste Kamer der Staten-Generaal heeft op 3 oktober 2017 het wetsvoorstel tot verlenging van de naturalisatietermijn van 5 naar 7 jaar, verworpen. Voor niet-Nederlanders blijft het dus mogelijk om na een onafgebroken periode van 5 jaar legaal verblijf in Nederland, een Nederlands paspoort aan te vragen.
- [Controle jaarlijkse salariscriterium 30%-regeling (2017)](https://www.limesacademy.com/controle-jaarlijkse-salariscriterium-30-regeling-2017/) - Één van de voorwaarden voor toepassing van de 30%-regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Aan deze voorwaarde wordt voldaan indien het fiscale loon, gedurende de looptijd van de regeling -dus continu-, meer bedraagt dan het minimum salariscriterium. Voor 2017 dient het fiscale loon meer dan EUR 37.000 te bedragen of meer dan EUR
- [Nieuwe salariseisen en legesbedragen kennismigranten - 2018](https://www.limesacademy.com/nieuwe-salariseisen-en-legesbedragen-kennismigranten-2018/) - De salariseisen voor kennismigranten/Blauwe Kaart houders voor 2018 zijn als volgt: Kennismigranten van 30 jaar en ouder: EUR 4.404 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten jonger dan 30 jaar: EUR 3.229 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten die binnen drie jaar voorafgaand aan de tewerkstelling een opleiding aan een hoger onderwijsinstelling of universiteit in Nederland
- [Nieuwe salariseisen en legesbedragen kennismigranten - 2018](https://www.limesacademy.com/nieuwe-salariseisen-en-legesbedragen-kennismigranten-2018-2/) - De salariseisen voor kennismigranten/Blauwe Kaart houders voor 2018 zijn als volgt: Kennismigranten van 30 jaar en ouder: EUR 4.404 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten jonger dan 30 jaar: EUR 3.229 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten die binnen drie jaar voorafgaand aan de tewerkstelling een opleiding aan een hoger onderwijsinstelling of universiteit in Nederland
- [Niet-uitvoerende bestuurder van beursgenoteerde vennootschap valt vanaf 1 januari 2018 niet meer onder de loonbelasting](https://www.limesacademy.com/niet-uitvoerende-bestuurder-van-beursgenoteerde-vennootschap-valt-vanaf-1-januari-2018-niet-meer-onder-de-loonbelasting/) - Bij een beursgenoteerde vennootschap geldt de fictieve dienstbetrekking vanaf 1 januari 2018 alleen nog voor de uitvoerende bestuurder. Voor de niet-uitvoerende bestuurder is de vennootschap niet langer verplicht om loonheffingen in te houden en af te dragen. De bestuurder dient zelf zorg te dragen voor betaling van inkomstenbelasting en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw. De niet-uitvoerende
- [Beleidswijziging in procedure voor verlenging verblijfsvergunning](https://www.limesacademy.com/beleidswijziging-in-procedure-voor-verlenging-verblijfsvergunning/) - Met ingang van deze maand (januari 2018) heeft de IND enkele belangrijke wijzigingen ingevoerd. Eén ervan betreft de aanvraag voor verlenging van een verblijfsvergunning. Een dergelijke aanvraag (zowel voor bepaalde als voor onbepaalde tijd) dient niet langer dan 3 maanden voorafgaand aan de einddatum van de lopende verblijfsvergunning te worden ingediend. Indien dit toch gebeurt,
- [Handhaving wet DBA wederom uitgesteld](https://www.limesacademy.com/handhaving-wet-dba-wederom-uitgesteld/) - De handhaving van de wet DBA is opgeschort tot 1 januari 2020. Opdrachtgevers en opdrachtnemers krijgen tot die tijd geen boetes of naheffingen als achteraf geconstateerd wordt dat sprake is van een dienstbetrekking. De Belastingdienst kan binnen een beperkte groep zogenaamde ‘kwaadwillenden’ echter wel besluiten te handhaven, maar moet dan bewijzen dat sprake is van:
- [Werkkostenregeling geldt niet voor bonusaandelen](https://www.limesacademy.com/werkkostenregeling-geldt-niet-voor-bonusaandelen/) - Onlangs oordeelde Hof Amsterdam dat toekenning van bonusaandelen (gratis aandelen) met een aanzienlijke waarde aan een selecte groep werknemers niet valt onder het bereik van de werkkostenregeling. Een gelijke redenatie kan worden gehouden voor andere typen beloningen die een zuiver beloning- (zakelijk) karakter hebben, zoals vakantiegeld, bonussen, eindejaarsuitkeringen of 13e maand. Op basis van deze
- [Brexit consultancy voucher voor Nederlandse bedrijven](https://www.limesacademy.com/brexit-consultancy-voucher-voor-nederlandse-bedrijven/) - Nederlandse ondernemingen die negatieve gevolgen ondervinden van Brexit kunnen mogelijk in aanmerking komen voor financiële steun voor deskundig (belasting- / handels) advies over de gevolgen van Brexit. De steun bedraagt 50% van de kosten met een maximum van EUR 2.500 (ex BTW). Zie bijgaande link voor de voorwaarden en aanvraagprocedure: https://www.rvo.nl/subsidies-regelingen/brexit-vouchers Voor personeelsmobiliteit en btw-
- [Lagere legestarieven IND](https://www.limesacademy.com/lagere-legestarieven-ind/) - Als gevolg van een rechtszaak van de Europese Commissie tegen Nederland over de hoge legestarieven van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) voor het aanvragen van vergunningen, worden diverse legestarieven met ingang van 3 mei 2018 aanzienlijk verlaagd. Bijvoorbeeld: de leges voor kennismigrant- en ICT aanvragen, worden verlaagd van EUR 938 naar EUR 582. de leges
- [Introductie zoekperiode Europese blauwe kaart houders](https://www.limesacademy.com/introductie-zoekperiode-europese-blauwe-kaart-houders/) - Met ingang van 1 april 2018 kunnen houders van een Europese blauwe kaart na beëindiging van hun arbeidsovereenkomst een beroep doen op een zoekperiode van 3 maanden. Deze regeling was al beschikbaar voor kennismigranten.
- [Fiscale aspecten ontslagregelingen volgens objectieve criteria te beoordelen.](https://www.limesacademy.com/fiscale-aspecten-ontslagregelingen-volgens-objectieve-criteria-te-beoordelen/) - De Hoge Raad heeft op 22 juni 2018 arrest gewezen over ontslagregelingen op grond van een Sociaal Plan. De casus betrof een werkgever die met de vakbonden een sociaal plan overeen kwam in het kader van een reorganisatie. In het sociaal plan werden de boventallige werknemers aangewezen volgens het afspiegelingsbeginsel. Het Sociaal Plan bevatte verder
- [Twijfels over BTW ondernemerschap van commissarissen](https://www.limesacademy.com/twijfels-over-btw-ondernemerschap-van-commissarissen/) - Sinds 1 januari 2013 wordt een commissaris geacht ondernemer te zijn voor de BTW. Hof Den Bosch twijfelt hierover bij een commissaris van een stichting die voor zijn arbeids- en beloningsvoorwaarden ondergeschikt is aan de Raad van Commissarissen, maar die overigens zelf niet in een ondergeschikte positie verkeert ten opzichte van de Raad of de
- [Verduidelijking ‘incidentele” arbeid bij Working Holiday Programmes](https://www.limesacademy.com/verduidelijking-incidentele-arbeid-bij-working-holiday-programmes/) - Nederland heeft met diverse landen een wederkerig Memorandum of Understanding afgesloten met een clausule betreffende Working Holiday Programmes (“WHP”) waaronder jongeren tot 31 jaar oud een jaar in Nederland kunnen verblijven om de cultuur en maatschappij te leren kennen. ‘Incidenteel’ mogen deze jongeren werkzaamheden verrichten ter financiering van hun vakantie zonder dat hun werkgever hiervoor

## Pagina's

- [Home](https://www.limesacademy.com/) - Aankomende seminars & workshops View More Over LIMES academy View More In-house seminars View More Kennis delenBij LIMES international delen we onze specialistische kennis op het gebied van tax + global mobility via de LIMES academy. Wij maken complexe internationale onderwerpen zoals sociale zekerheid, arbeidsmigratie, fiscaliteit en pensioen inzichtelijk en praktisch toepasbaar. U kunt zich
- [Arbeidsmigratie](https://www.limesacademy.com/arbeidsmigratie/) - Arbeidsmigratie Internationale bedrijfsactiviteiten, zakelijke reizen en internationale arbeid zijn inmiddels vaste onderdelen van de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent echter ook dat je te maken krijgt met wet- en regelgeving van andere landen. Dit brengt unieke uitdagingen en vraagstukken met zich mee. Krijg je een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan is de
- [ONZE SEMINARS](https://www.limesacademy.com/onze-seminars/) - Onze seminarsHet programma van LIMES academy omvat een breed scala aan seminars over actuele en relevante thema’s in de wereld van tax & global mobility. Onze sessies zijn speciaal ontworpen om complexe internationale vraagstukken inzichtelijk te maken en u te voorzien van direct toepasbare kennis en praktische handvatten. Door de interactieve opzet is er volop
- [International social security + private insurance (NL)](https://www.limesacademy.com/international-social-security-private-insurance/) - International social security + private insurance Bij internationale arbeid speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol. Waar is de werknemer sociaal verzekerd? Is het mogelijk om de sociale zekerheid in het land van herkomst voort te zetten? Welke formaliteiten moeten worden vervuld? Wat kun je doen als de sociale zekerheidsdekking lager is dan gewenst
- [International employment in the Netherlands (NL)](https://www.limesacademy.com/international-employment-in-the-netherlands/) - International employment in the Netherlands Wil je jouw organisatie opschalen en internationaal talent aannemen in Nederland? MILES, powered by LIMES, kan optreden als Employer of Record (EOR+) en internationaal talent op de loonlijst van MILES plaatsen, zolang jouw bedrijf (nog) niet beschikt over de status van Erkend Referent of nog niet staat ingeschreven bij de
- [Home](https://www.limesacademy.com/en/home/) - Upcoming seminars & workshops View more About LIMES academy View more In-house seminars View more Sharing knowledgeAt LIMES international, we share our specialist expertise in the field of tax & global mobility through the LIMES academy. We make complex international topics such as social security, labour migration, taxation and pensions clear and practically applicable. You
- [17-11-2026 | 30%-regeling (expatregeling)](https://www.limesacademy.com/17-11-2026-30-regeling-expatregeling/)
- [10-09-2026 | International Social Security](https://www.limesacademy.com/en/10-09-2026-international-social-security/)
- [ONZE SPREKERS](https://www.limesacademy.com/onzesprekers/) - Maak kennis met onze sprekersDe specialisten van LIMES international beschikken over jarenlange ervaring en actuele kennis op het gebied van tax & global mobility. Zij zijn dagelijks actief op het snijvlak van internationale fiscaliteit, sociale zekerheid, arbeidsmigratie en payroll, en combineren hun vaktechnische expertise met inzicht in actuele wet- en regelgeving én internationale trends. Tijdens
- [SPEAKERS](https://www.limesacademy.com/en/speakers/) - Meet our speakersThe specialists at LIMES international have many years of experience and in-depth, up-to-date expertise in the world of tax + global mobility. They operate daily within the dynamic arena of international taxation, social security, labour migration and payroll, combining their technical knowledge with insights into current legislation, regulations and global trends. In our
- [Stay updated](https://www.limesacademy.com/stayupdated/) - MEER LIMES?We houden u graag op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in uw speelveld.
- [Stay updated](https://www.limesacademy.com/en/stayupdated/) - MORE LIMES?We’d love to keep you up to date on the latest developments in your specialist field.
- [IN-HOUSE](https://www.limesacademy.com/en/in-house/) - Tailor-made for your organisationIf your company operates internationally, you may not always have the right expertise in-house. For example, when dealing with assignments abroad, you may require in-depth knowledge of the tax and social security implications in the country concerned. In such cases, specialist support is essential to minimise risks and remain compliant. Whatever your
- [CONTACT](https://www.limesacademy.com/en/contact/) - Let’s talkDo you have a question about one of our seminars or would you like to explore what we can tailor for your organisation? Leave your details via the form below and we will contact you as soon as possible. You can, of course, also contact us directly using the details below. We are happy
- [CONTACT -Thank you for your message](https://www.limesacademy.com/en/contact-thank-you-for-your-message/) - Let’s talkThank you for your message. LOCATION Valkenburg ZHVoorschoterweg 23G 2235 SE Valkenburg Zuid-Holland PO 504, 2300 AM LEIDEN The Netherlands +31 88 089 90 00 info@limesacademy.com
- [CONTACT - Bedankt voor uw bericht](https://www.limesacademy.com/contact-bedankt-voor-uw-bericht/) - Let’s talkBedankt voor uw bericht. LOCATIE Valkenburg ZHVoorschoterweg 23G 2235 SE Valkenburg Zuid-Holland Postbus 504, 2300 AM LEIDEN Nederland +31 88 089 90 00 info@limesacademy.com
- [CONTACT](https://www.limesacademy.com/contact/) - Let’s talkVragen over een van onze seminars of benieuwd wat wij op maat voor uw organisatie kunnen betekenen? Laat uw gegevens achter via onderstaand formulier, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op. U kunt uiteraard ook direct contact met ons opnemen via onderstaande kanalen. Wij denken graag met u mee. Name *CompanyEmail
- [23-04-2026 | Remote working](https://www.limesacademy.com/23-04-2026-remote-working/)
- [IN-HOUSE](https://www.limesacademy.com/in-house/) - Op maat gemaakt Wanneer uw onderneming internationaal actief is, beschikt u mogelijk niet altijd over de juiste expertise in huis. Bijvoorbeeld, als uw organisatie te maken krijgt met uitzendingen naar het buitenland, kan er behoefte ontstaan aan diepgaande kennis van de fiscale en sociale-zekerheids gevolgen in het betreffende land. In dergelijke gevallen is specialistische ondersteuning
- [Remote working](https://www.limesacademy.com/remote-working/) - Remote working Thuiswerken is het nieuwe normaal geworden. Voor sommige werknemers betekent dit dat hun thuisbasis zich in een ander land bevindt dan het bedrijf waarvoor zij werken. Maar wat betekent dit voor jou als werkgever? Welke aandachtspunten zijn er wanneer een werknemer woont en werkt in land A, terwijl de arbeidsovereenkomst is gesloten met
- [Remote working (ENG)](https://www.limesacademy.com/en/remote-working-eng/) - Remote working Working from home has become the new normal. For some employees, their home may be in a different country to the company that employs them. What considerations are there for employers regarding an employee who lives and works in Country A, but whose employment contract is with an entity in Country B? In
- [OVER LIMES ACADEMY](https://www.limesacademy.com/over-limes-academy/) - Kennis delenLIMES academy is hét kennisplatform van LIMES international, ontwikkeld om vakkennis in de wereld van tax & global mobility breed toegankelijk te maken. Wat voor onze eigen specialisten een essentiële bouwsteen is binnen onze dienstverlening, delen we met evenveel toewijding met andere professionals in het veld. De inhoud van de seminars is relevant voor
- [ABOUT LIMES ACADEMY](https://www.limesacademy.com/en/about-limes-academy/) - Sharing knowledgeLIMES academy is the knowledge platform of LIMES international, developed to make professional expertise in the world of tax + global mobility widely accessible. What serves as an essential building block for our own specialists, we share with equal dedication with other professionals in the field. The content of our seminars is relevant to
- [12-03-2026 | Working in the Netherlands, simplified #EOR](https://www.limesacademy.com/12-03-2026-working-in-the-netherlands/)
- [25-06-2026 | 30% ruling (expat ruling)](https://www.limesacademy.com/25-06-2026-30-ruling-expat-ruling/)
- [30%-regeling](https://www.limesacademy.com/30-regeling/) - 30% -regeling Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling. Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden onder andere
- [29-01-2026 | Labour migration](https://www.limesacademy.com/29-01-2026-labour-migration/)
- [13-03-2025 | International employment in the Netherlands](https://www.limesacademy.com/13-03-2025-international-employment-in-the-netherlands/)
- [01-10-2026 | Arbeidsmigratie en -recht](https://www.limesacademy.com/01-10-2026-arbeidsmigratie-en-recht/)
- [25-06-2026 | Labour migration](https://www.limesacademy.com/25-06-2026-labour-migration/)
- [Contact form | LIMES academy webinar Box 3](https://www.limesacademy.com/en/contact-form-webinar-box-3/) - Thank you for watching our webinar!Do you have any questions following the LIMES academy webinar on Box 3? Please submit them via the contact form below, and we will get back to you as soon as possible. [contact-form-7 id=”1662ed3″ title=”Contact form | Webinar Box 3 2025″] Dennis ReinsManaging partner | LIMES internationalDavid van der VetTax
- [27-11-2025 | Webinar - Box 3](https://www.limesacademy.com/27-11-2025-webinar-box-3/) - Please note: the webinar on 27 November has reached full capacity. Still interested in this webinar? Register for the second session on Thursday 4 December via the link below.
- [04-12-2025 | Webinar - Box 3](https://www.limesacademy.com/04-12-2025-webinar-box-3/)
- [OUR SEMINARS](https://www.limesacademy.com/en/our-seminars/) - Our seminarsThe LIMES academy programme offers a broad range of seminars on current and relevant topics in the world of tax + global mobility. Our sessions are specifically designed to make complex international matters understandable and to equip you with directly applicable knowledge and practical tools. The interactive format provides ample opportunity to ask questions,
- [Nederlandse payroll](https://www.limesacademy.com/nederlandse-payroll/) - Nederlandse payroll Op de juiste manier omgaan met de Nederlandse payroll van internationale werknemers vormt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit geldt zowel in de situatie waarin werknemers naar het buitenland worden uitgezonden als in de situatie waarin werknemers vanuit het buitenland naar Nederland komen. Enkele vragen waar werkgevers tegenaan lopen zijn onder andere: ‘Krijgt
- [Arbeidsmigratie en -recht](https://www.limesacademy.com/arbeidsmigratie-en-recht/) - Arbeidsmigratie en -recht Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn niet meer weg te denken uit de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent ook dat u met regels en wetgeving van andere landen te maken krijgt. Unieke uitdagingen en vragen brengt dat met zich mee. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan
- [International social security (NL)](https://www.limesacademy.com/international-social-security/) - International social security Bij internationale arbeid speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol. Waar is de werknemer sociaal verzekerd? Is het mogelijk om de sociale zekerheid in het land van herkomst voort te zetten? Welke formaliteiten moeten worden vervuld? Wat gebeurt er als de werknemer tijdens de werkzaamheden in het buitenland medische zorg nodig
- [30% ruling](https://www.limesacademy.com/en/30-ruling/) - 30% ruling During this session, we would like to zoom in with you on a common topic when working across borders: the expat ruling (also known as the 30% ruling). This scheme is a Dutch wage tax facility that makes working in the Netherlands more attractive for employees recruited from abroad. The 30% ruling can
- [Dutch payroll](https://www.limesacademy.com/en/dutch-payroll/) - Dutch payroll Handling the Dutch payroll for international employees correctly is a challenge for many companies. This applies both when employees are seconded abroad and when employees come to the Netherlands from abroad. Some of the questions employers face include: ‘Is the employee receiving what he or she is entitled to?’, ‘Have tax equalisation and
- [International employment in the Netherlands (ENG)](https://www.limesacademy.com/en/international-employment-in-the-netherlands-eng/) - International employment in the Netherlands Would you like to scale up your business and hire international talent in the Netherlands? MILES, powered by LIMES could act as the Employer of Record (EOR+) and place international talent on the MILES payroll as long as your company does not have the status Recognised Sponsor or perhaps is
- [Labour migration](https://www.limesacademy.com/en/labour-migration-eng/) - Labour migration International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings unique challenges and questions along. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands?
- [Labour migration and law](https://www.limesacademy.com/en/labour-migration-and-law/) - Labour migration and law International business activity, business travel and cross-border employment have become indispensable elements of the dynamic HR landscape. International mobility also means that you will encounter the rules and legislation of other countries. This brings with it unique challenges and questions. Do you have a foreign employee coming to work in the
- [International social security + private insurance (ENG)](https://www.limesacademy.com/en/international-social-security-private-insurance-eng/) - International social security + private insurance In international employment, social security plays an important, often underestimated role. Where is the employee socially insured? Is it possible to continue social security in the country of origin? What formalities need to be completed? What can you do if social security coverage is lower than desired or missing
- [International social security (ENG)](https://www.limesacademy.com/en/international-social-security-eng/) - International social security In international employment, social security plays an important, often underestimated role. Where is the employee socially insured? Is it possible to continue social security in the country of origin? What formalities need to be completed? What happens if the employee needs medical care during the employment abroad? Does AOW accrual continue when
- [19-06-2025 | 30% ruling](https://www.limesacademy.com/19-06-2025-30-ruling/) - We are thrilled to share that our LIMES academy seminar on 19 June 2025 at Van der Valk Amsterdam-Amstel is officially at full capacity. Thank you to everyone who registered, we’re excited to welcome such a strong turnout of professionals from across the field. Interested in joining? Due to high demand, we’ve opened a waitlist.
- [19-06-2025 | Immigration](https://www.limesacademy.com/19-06-2025-immigration/) - We are thrilled to share that our LIMES academy seminar on 19 June 2025 at Van der Valk Amsterdam-Amstel is officially at full capacity. Thank you to everyone who registered, we’re excited to welcome such a strong turnout of professionals from across the field. Interested in joining? Due to high demand, we’ve opened a waitlist.
- [Privacy Statement](https://www.limesacademy.com/privacy-statement/) - Privacy Statement This Privacy Statement explains how LIMES international B.V. (LIMES) processes and collects privacy-sensitive information. This information is obtained directly by LIMES via the client, prospect and/or third parties, such as companies and institutions that provide LIMES with information about their employees or business relations. LIMES complies with the law and regulations in the
- [18-03-2025 | Navigating "remote working": managing your international remote workers](https://www.limesacademy.com/en/18-03-2025-navigating-remote-working/)
- [03-04-2025 | Nederlandse payroll](https://www.limesacademy.com/03-04-2025-nederlandse-payroll/)
- [30-01-2025 | Immigration](https://www.limesacademy.com/30-01-2025-immigration/)
- [06-11-2025 | 30%-regeling](https://www.limesacademy.com/06-11-2025-30-regeling/)
- [09-10-2025 | Arbeidsmigratie en -recht](https://www.limesacademy.com/09-10-2025-arbeidsmigratie-en-recht/)
- [11-09-2025 | International social security](https://www.limesacademy.com/11-09-2025-international-social-security/)
- [22-05-2025 | Remote working](https://www.limesacademy.com/22-05-2025-remote-working/)
- [08-05-2025 | International social security + private insurance](https://www.limesacademy.com/08-05-2025-international-social-security-private-insurance/)
- [19-09-2024 | MILES & EOR services](https://www.limesacademy.com/19-09-2024-miles-eor-services/)
- [Evaluation form](https://www.limesacademy.com/en/evaluation-form/) - Thank you for joining us at LIMES academy. We’d love to hear your thoughts about the event. This evaluation questionnaire will take about 5 minutes to complete. We really appreciate your feedback!
- [Unsubscribe from LIMES academy](https://www.limesacademy.com/en/unsubscribe-from-limes-academy/) - Unsubscribe from the LIMES academy newsletter Are you sure you want to unsubscribe from the LIMES academy newsletter? We’re sad to see you go. We will stop sending you invitations and updates for our seminars and workshops. [contact-form-7 id=”41306″ title=”Afmelden LA nieuwsbrief”]
- [NEWS](https://www.limesacademy.com/en/news/) - WHAT’S NEW?Keep up with the most interesting developments in our field. 1807, 2023 Voorstel wijziging btw-regelgeving 2024 – 2028 Gallery Voorstel wijziging btw-regelgeving 2024 – 2028Eind vorig jaar heeft de Europese Unie voorstellen (‘VAT in the digital age’) gelanceerd om de btw-regelgeving op belangrijke punten aan te passen. De invoering zal gefaseerd plaatsvinden, waarbij volgens
- [LIMES ACADEMY REGISTRATION](https://www.limesacademy.com/en/limes-academy-registration/) - Sign up for a seminar or workshopYou have shown interest in one of our seminars or workshops through NIRPA. The seminar or workshop of your choice is not yet listed online because we still need to finalise the date. If you’d like to register your interest in a LIMES academy seminar or workshop, simply drop
- [16-05-2024 | Social security](https://www.limesacademy.com/16-05-2024-social-security/)
- [07-11-2024 | 30%-regeling](https://www.limesacademy.com/07-11-2024-30-regeling/)
- [12-12-2024 | N.t.b.](https://www.limesacademy.com/12-12-2024-ntb/)
- [13-06-2024 | 30% ruling](https://www.limesacademy.com/13-06-2024-30-ruling/)
- [03-07-2023 | Ontbijtsessie Wwft](https://www.limesacademy.com/03-07-2023-ontbijtsessie-wwft/)
- [07-12-2023 | 30%-regeling](https://www.limesacademy.com/07-12-2023-30-regeling/)
- [08-12-2022 | 30%-regeling](https://www.limesacademy.com/08-12-2022-30-regeling/)
- [14-09-2023 | Nederland - België (interactief)](https://www.limesacademy.com/14-09-2023-nederland-belgie-interactief/)
- [29-06-2023 | Interactieve payrollsessie Nederland](https://www.limesacademy.com/interactieve-payrollsessie-nederland/)
- [23-03-2023 | 30%-regeling](https://www.limesacademy.com/23-03-2023-30-regeling/)
- [19-01-2023 | Internationale sociale zekerheid + verzekeringen](https://www.limesacademy.com/19-01-2023-internationale-sociale-zekerheid/)
- [16-02-2023 | Thuiswerken](https://www.limesacademy.com/16-02-2023-thuiswerken/)
- [NIEUWS](https://www.limesacademy.com/nieuws/) - WHAT’S NEW?Keep up with the most interesting developments in our field. 1807, 2023 Voorstel wijziging btw-regelgeving 2024 – 2028 Gallery Voorstel wijziging btw-regelgeving 2024 – 2028Eind vorig jaar heeft de Europese Unie voorstellen (‘VAT in the digital age’) gelanceerd om de btw-regelgeving op belangrijke punten aan te passen. De invoering zal gefaseerd plaatsvinden, waarbij volgens
- [08-09-2022 | Nederland - België (interactief)](https://www.limesacademy.com/08-09-2022-nederland-belgie/)
- [23-06-2022 | Interactieve payrollsessie (Nederland)](https://www.limesacademy.com/23-06-2022-interactieve-payrollsessie-nederland/)
- [30%-regeling](https://www.limesacademy.com/2022-30-regeling/)
- [INTERESSE? | ARBEIDSMIGRATIE](https://www.limesacademy.com/interesselijst-arbeidsmigratie/) - [contact-form-7 id=”41398″ /]
- [Uitschrijven LIMES academy](https://www.limesacademy.com/uitschrijven-limesacademy-nieuwsbrief/) - Uitschrijven LIMES academy nieuwsbrief Weet u zeker dat u zich wilt uitschrijven voor de LIMES academy nieuwsbrief? Hierna zult u geen uitnodigingen en updates van seminars en workshops meer ontvangen. [contact-form-7 id=”41306″ title=”Afmelden LA nieuwsbrief”]
- [INTERESSE? | INTERACTIEVE PAYROLLSESSIE (BELGIË)](https://www.limesacademy.com/interesselijst-interactieve-payrollsessie-belgie/)
- [Evaluatieformulier](https://www.limesacademy.com/evaluatieformulier/) - Bedankt voor uw deelname aan LIMES academy! Wij zijn benieuwd naar uw feedback. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 5 minuten. Bij voorbaat dank voor uw medewerking!
- [Evaluation form](https://www.limesacademy.com/evaluation-form/) - Thank you for participating in LIMES academy! We are very curious to hear your feedback. Filling in this evaluation form takes approximately 5 minutes. Many thanks in advance for your cooperation!
- [AANMELDEN LIMES ACADEMY](https://www.limesacademy.com/aanmeldennirpa/) - Aanmelden voor een seminar of workshopU heeft interesse getoond in één van onze seminars of workshops via NIRPA. Het gekozen seminar of workshop staat op dit moment nog niet online omdat de datum onder voorbehoud is. Alvast uw interesse opgeven voor een LIMES academy? Dit kan door te mailen naar info@limesacademy.com. Vergeet dan niet om

## Evenementen

- [Internationale sociale zekerheid](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/internationale-sociale-zekerheid-3/) - Bij internationale tewerkstelling speelt sociale zekerheid een belangrijke, maar vaak onderschatte rol. In welk land is een werknemer sociaal verzekerd? Kan de sociale verzekering in het land van herkomst worden voortgezet? Welke formaliteiten moeten worden vervuld? Wat gebeurt er als een werknemer in het buitenland medische zorg nodig heeft? En loopt de AOW-opbouw gewoon door?
- [International social security](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/international-social-security-2/) - In international employment, social security plays an important, often underestimated, role. In which country is the employee socially insured? Can coverage in the country of origin be continued? Which formalities must be completed, what happens if medical care is needed abroad, and does AOW accrual continue? We will also address the revision of EC Regulation
- [Labour migration {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/25-06-2026-labour-migration/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings unique challenges and questions along. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [30% ruling (expat ruling) {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/25-06-2026-30-ruling-expat-ruling/) - During this session, we would like to zoom in with you on a common topic when working across borders: the 30% ruling (also known as the expat ruling). This scheme is a Dutch wage tax facility that makes working in the Netherlands more attractive for employees recruited from abroad. The 30% ruling can also be
- [Remote working {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/23-04-2026-remote-working/) - Remote working has become an enduring reality. Is your organisation fully prepared for the legal and fiscal implications when employees reside in country A yet contractually report to an entity in country B? During this session, Rens van Oers takes you through the various effects of working from home. In doing so, Rens cites the
- [Remote working {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/23-04-2026-remote-working/) - Remote working has become an enduring reality. Is your organisation fully prepared for the legal and fiscal implications when employees reside in country A yet contractually report to an entity in country B? During this session, Rens van Oers takes you through the various effects of working from home. In doing so, Rens cites the
- [Working in the Netherlands, simplified #EOR {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/12-03-2026-working-in-the-netherlands-eor/) - On Thursday 12 March 2026 from 2:00 PM - 3:00 PM CET we would like to welcome you to our LIMES academy webinar. We are pleased to invite you to our webinar (60 minutes), followed by 15 minutes Q&A, on how an Employer of Record (EOR+) can help you employ (international) talent in the Netherlands
- [Working in the Netherlands, simplified #EOR {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/12-03-2026-working-in-the-netherlands-eor/) - On Thursday 12 March 2026 from 2:00 PM - 3:00 PM we would like to welcome you to our LIMES academy webinar. We are pleased to invite you to our webinar (60 minutes), followed by 15 minutes Q&A, on how an Employer of Record (EOR+) can help you employ (international) talent in the Netherlands quickly and compliantly - with
- [30%-regeling (expatregeling) {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/17-11-2026-30-regeling-expatregeling/) - Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling (ook wel expatregeling genoemd). Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden
- [30% ruling / expat ruling {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/25-06-2026-30-ruling-expat-ruling/) - During this session, we would like to zoom in with you on a common topic when working across borders: the 30% ruling (also known as the expat ruling). This scheme is a Dutch wage tax facility that makes working in the Netherlands more attractive for employees recruited from abroad. The 30% ruling can also be
- [Labour migration {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/26-01-2026-labour-migration/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings unique challenges and questions along. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [Labour migration {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/29-01-2026-labour-migration/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings unique challenges and questions along. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [Nederlandse payroll {NLD}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/02-04-2026-nederlandse-payroll/) - Op de juiste manier omgaan met de Nederlandse payroll van internationale werknemers vormt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit geldt zowel in de situatie waarin werknemers naar het buitenland worden uitgezonden als in de situatie waarin werknemers vanuit het buitenland naar Nederland komen. Enkele vragen waar werkgevers tegenaan lopen zijn onder andere: ‘Krijgt de werknemer
- [In-house sessie](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/26-01-2026-in-house-sessie/) - Op deze datum staat een LIMES academy op maat gepland. Ook interesse in een in-house sessie? Wij gaan graag met u in gesprek om vervolgens een seminar op maat te organiseren voor uw organisatie. Neem contact met ons op via info@limesacademy.com. Spreker tijdens dit seminar Wytske Wijnnobel | LIMES international
- [In-house session](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/in-house-session/) - On this date, a tailor-made LIMES academy session is scheduled. Interested in an in-house seminar? We would be delighted to explore the possibilities with you and design a customised session tailored to your organisation’s needs. Please get in touch with us via info@limesacademy.com. Speaker during this seminar Wytske Wijnnobel | LIMES international
- [30%-regeling / expatregeling {NLD}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/17-11-2026-30-regeling-expatregeling/) - Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling (ook wel expatregeling genoemd). Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden
- [Arbeidsmigratie en -recht {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/01-10-2026-arbeidsmigratie-en-recht/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn niet meer weg te denken uit de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent ook dat u met regels en wetgeving van andere landen te maken krijgt. Unieke uitdagingen en vragen brengt dat met zich mee. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht
- [Arbeidsmigratie en -recht {NLD}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/01-10-2026-arbeidsmigratie-en-recht/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn niet meer weg te denken uit de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent ook dat u met regels en wetgeving van andere landen te maken krijgt. Unieke uitdagingen en vragen brengt dat met zich mee. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht
- [Labour migration {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/25-06-2026-labour-migration/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings unique challenges and questions along. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [International employment in the Netherlands {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/13-03-2025-international-employment-in-the-netherlands/) - Would you like to scale up your business and hire international talent in the Netherlands? MILES, powered by LIMES could act as the Employer of Record (EOR+) and place international talent on the MILES payroll as long as your company does not have the status Recognised Sponsor or perhaps is not yet registered in the
- [Webinar - Box 3 {ENG} = FULL](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/webinar-box-3-eng/) - Please note: This webinar has reached full capacity. Still interested in this webinar? Register for the second session on Thursday 4 December via the link below. Over the past few years, various changes and new proposals regarding Box 3 (taxation on savings and investments) have created considerable uncertainty for taxpayers and sparked many questions
- [Webinar - Box 3 {ENG} = FULL](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/webinar-box-3-eng/) - Please note: This webinar has reached full capacity. Still interested in this webinar? Register for the second session on Thursday 4 December via the link below. Over the past few years, various changes and new proposals regarding Box 3 (taxation on savings and investments) have created considerable uncertainty for taxpayers and sparked many questions
- [** EXTRA ** Webinar - Box 3 {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/extra-webinar-box-3-eng/) - Given the high level of interest in this topic, we have decided to host an additional webinar on Box 3. Over the past few years, various changes and new proposals regarding Box 3 (taxation on savings and investments) have created considerable uncertainty for taxpayers and sparked many questions from our clients. The precise implications
- [** EXTRA ** Webinar - Box 3 {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/extra-webinar-box-3-eng/) - Given the high level of interest in this topic, we have decided to host an additional webinar on Box 3. Over the past few years, various changes and new proposals regarding Box 3 (taxation on savings and investments) have created considerable uncertainty for taxpayers and sparked many questions from our clients. The precise implications
- [30% ruling {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/19-06-2025-30-ruling/) - During this session, we would like to zoom in with you on a common topic when working across borders: the expat ruling (also known as the 30% ruling). This scheme is a Dutch wage tax facility that makes working in the Netherlands more attractive for employees recruited from abroad. The 30% ruling can also be
- [30% ruling {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/19-06-2025-30-ruling/) - During this session, we would like to zoom in with you on a common topic when working across borders: the expat ruling (also known as the 30% ruling). This scheme is a Dutch wage tax facility that makes working in the Netherlands more attractive for employees recruited from abroad. The 30% ruling can also be
- [Immigration {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/19-06-2025-immigration/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings unique challenges and questions along. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [Immigration {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/19-06-2025-immigration/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings unique challenges and questions along. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [In-house session Meijers Vitaal {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/in-house-session-meijers-vitaal-eng/) - On this date, a tailor-made LIMES academy session is scheduled. Interested in an in-house seminar? We would be delighted to explore the possibilities with you and design a customised session tailored to your organisation’s needs. Please get in touch with us via info@limesacademy.com. Speaker during this seminar Sylvia Guntlisbergen | LIMES international
- [In-house sessie Meijers Vitaal {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/in-house-sessie-meijers-vitaal-nld/) - Op deze datum staat een LIMES academy op maat gepland. Ook interesse in een in-house sessie? Wij gaan graag met u in gesprek om vervolgens een seminar op maat te organiseren voor uw organisatie. Neem contact met ons op via info@limesacademy.com. Spreker tijdens dit seminar Sylvia Guntlisbergen | LIMES international
- [Immigration {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/immigration-eng-2/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings along unique challenges and questions. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [30% ruling {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/30-ruling/) - During this session, we would like to zoom in with you on a common topic when working across borders: the 30% ruling. This scheme is a Dutch tax facility that makes working in the Netherlands more attractive for foreign employees. The 30% ruling can also be applied to employees posted from the Netherlands. Questions discussed
- [Nederlandse payroll {NLD}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/03-04-2025-nederlandse-payroll/) - Op de juiste manier omgaan met de Nederlandse payroll van internationale werknemers vormt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit geldt zowel in de situatie waarin werknemers naar het buitenland worden uitgezonden als in de situatie waarin werknemers vanuit het buitenland naar Nederland komen. Enkele vragen waar werkgevers tegenaan lopen zijn onder andere: ‘Krijgt de werknemer
- [Nederlandse payroll {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/03-04-2025-nederlandse-payroll/) - Op de juiste manier omgaan met de Nederlandse payroll van internationale werknemers vormt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit geldt zowel in de situatie waarin werknemers naar het buitenland worden uitgezonden als in de situatie waarin werknemers vanuit het buitenland naar Nederland komen. Enkele vragen waar werkgevers tegenaan lopen zijn onder andere: ‘Krijgt de werknemer
- [Nederlandse payroll {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/nederlandse-payroll/) - Op de juiste manier omgaan met de Nederlandse payroll van internationale werknemers vormt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit geldt zowel in de situatie waarin werknemers naar het buitenland worden uitgezonden als in de situatie waarin werknemers vanuit het buitenland naar Nederland komen. Enkele vragen waar werkgevers tegenaan lopen zijn onder andere: ‘Krijgt de werknemer
- [Nederlandse payroll {NLD}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/nederlandse-payroll/) - Op de juiste manier omgaan met de Nederlandse payroll van internationale werknemers vormt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit geldt zowel in de situatie waarin werknemers naar het buitenland worden uitgezonden als in de situatie waarin werknemers vanuit het buitenland naar Nederland komen. Enkele vragen waar werkgevers tegenaan lopen zijn onder andere: ‘Krijgt de werknemer
- [30%-regeling {NLD}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/30-regeling-2-2/) - Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling. Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden onder andere besproken: aan
- [30%-regeling {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/30-regeling-2-2/) - Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling. Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden onder andere besproken: aan
- [Immigration {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/30-01-2025-immigration/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings unique challenges and questions along. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [Arbeidsmigratie- en recht {NLD}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/10-10-2024-arbeidsmigratie-en-recht/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn niet meer weg te denken uit de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent ook dat u met regels en wetgeving van andere landen te maken krijgt. Unieke uitdagingen en vragen brengt dat met zich mee. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht
- [Arbeidsmigratie en -recht {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/10-10-2024-arbeidsmigratie-en-recht/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn niet meer weg te denken uit de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent ook dat u met regels en wetgeving van andere landen te maken krijgt. Unieke uitdagingen en vragen brengt dat met zich mee. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht
- [MILES & EOR services {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/miles-eor-services/) - Would you like to scale up your business and hire international talent in the Netherlands? MILES, powered by LIMES could act as the Employer of Record (EOR+) and place international talent on the MILES payroll as long as your company does not have the status Recognised Sponsor or perhaps is not yet registered in the
- [Navigating "remote working": managing your international remote workers](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/18-03-2025-navigating-remote-working/) - Struggling with remote working challenges? We’ve got the solution. Join this webinar with experts from LIMES international and Remote if you, as an employer, encounter challenges in finding and managing your international talent or in accommodating your employees wanting to work abroad remotely. What are the risks when dealing with remote working? Which solutions are
- [Navigating “remote working”: managing your international remote workers](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/navigating-remote-working-managing-your-international-remote-workers/) - Struggling with remote working challenges? We’ve got the solution. Join this webinar with experts from LIMES international and Remote if you, as an employer, encounter challenges in finding and managing your international talent or in accommodating your employees wanting to work abroad remotely. What are the risks when dealing with remote working? Which solutions are
- [Remote working {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/22-05-2025-remote-working/) - Working from home has become the new normal. For some employees, their home may be in a different country to the company that employs them. What considerations are there for employers regarding an employee who lives and works in Country A, but whose employment contract is with an entity in Country B? In this session,
- [International social security + private insurance {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/08-05-2025-international-social-security-private-insurance/) - In international employment, social security plays an important, often underestimated role. Where is the employee socially insured? Is it possible to continue social security in the country of origin? What formalities need to be completed? What can you do if social security coverage is lower than desired or missing altogether? What happens if the employee
- [International social security {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/11-09-2025-international-social-security/) - In international employment, social security plays an important, often underestimated role. Where is the employee socially insured? Is it possible to continue social security in the country of origin? What formalities need to be completed? What happens if the employee needs medical care during the employment abroad? Does AOW accrual continue when working abroad? In
- [International social security {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/11-09-2025-international-social-security/) - In international employment, social security plays an important, often underestimated role. Where is the employee socially insured? Is it possible to continue social security in the country of origin? What formalities need to be completed? What happens if the employee needs medical care during the employment abroad? Does AOW accrual continue when working abroad? In
- [30%-regeling {NLD}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/06-11-2025-30-regeling/) - Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling. Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden onder andere besproken: aan
- [30%-regeling {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/06-11-2025-30-regeling/) - Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling. Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden onder andere besproken: aan
- [Remote working {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/22-05-2025-remote-working/) - Working from home has become the new normal. For some employees, their home may be in a different country to the company that employs them. What considerations are there for employers regarding an employee who lives and works in Country A, but whose employment contract is with an entity in Country B? In this session,
- [MILES & EOR services](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/miles-eor-services/) - Would you like to scale up your business and hire international talent in the Netherlands? MILES, powered by LIMES could act as the Employer of Record (EOR+) and place international talent on the MILES payroll as long as your company does not have the status Recognised Sponsor or perhaps is not yet registered in the
- [In-house session FITZ {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/in-house-sessie-fitz-eng/) - On this date, a tailor-made LIMES academy session is scheduled. Interested in an in-house seminar? We would be delighted to explore the possibilities with you and design a customised session tailored to your organisation’s needs. Please get in touch with us via info@limesacademy.com. Speaker during this seminar Jaap Spierenburg | LIMES international
- [In-house sessie FITZ {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/in-house-sessie-fitz-nld/) - Op deze datum staat een LIMES academy op maat gepland. Ook interesse in een in-house sessie? Wij gaan graag met u in gesprek om vervolgens een seminar op maat te organiseren voor uw organisatie. Neem contact met ons op via info@limesacademy.com. Spreker tijdens dit seminar Jaap Spierenburg | LIMES international
- [International social security + private insurance {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/08-05-2025-international-social-security-private-insurance/) - In international employment, social security plays an important, often underestimated role. Where is the employee socially insured? Is it possible to continue social security in the country of origin? What formalities need to be completed? What can you do if social security coverage is lower than desired or missing altogether? What happens if the employee
- [Arbeidsmigratie en -recht {NLD}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/09-10-2025-arbeidsmigratie-en-recht/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn niet meer weg te denken uit de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent ook dat u met regels en wetgeving van andere landen te maken krijgt. Unieke uitdagingen en vragen brengt dat met zich mee. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht
- [International employment in the Netherlands {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/13-03-2025-international-employment-in-the-netherlands/) - Would you like to scale up your business and hire international talent in the Netherlands? MILES, powered by LIMES could act as the Employer of Record (EOR+) and place international talent on the MILES payroll as long as your company does not have the status Recognised Sponsor or perhaps is not yet registered in the
- [Arbeidsmigratie en -recht {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/09-10-2025-arbeidsmigratie-en-recht/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn niet meer weg te denken uit de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent ook dat u met regels en wetgeving van andere landen te maken krijgt. Unieke uitdagingen en vragen brengt dat met zich mee. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht
- [Remote working (in-house) {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/remote-working-eng/) - The trend of working from home has continued to grow. This creates all kinds of new cross-border employment situations, with employees living in a different country to their employers. Both employers and employees are seeking opportunities to work remotely from abroad, whether on a temporary (workations) or permanent basis (remote hires). This triggers various requirements
- [Remote working (in-house) {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/04-02-2025-remote-working/) - The trend of working from home has continued to grow. This creates all kinds of new cross-border employment situations, with employees living in a different country to their employers. Both employers and employees are seeking opportunities to work remotely from abroad, whether on a temporary (workations) or permanent basis (remote hires). This triggers various requirements
- [Immigration {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/30-01-2025-immigration/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings unique challenges and questions along. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [Immigration {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/immigration-eng-2/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings along unique challenges and questions. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [30% ruling {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/30-ruling/) - During this session, we would like to zoom in with you on a common topic when working across borders: the 30% ruling. This scheme is a Dutch tax facility that makes working in the Netherlands more attractive for foreign employees. The 30% ruling can also be applied to employees posted from the Netherlands. Questions discussed
- [International social security {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/international-social-security/) - In international employment, social security plays an important, often underestimated role. Where is the employee socially insured? Is it possible to continue social security in the country of origin? What formalities need to be completed? What happens if the employee needs medical care during the employment abroad? Does AOW accrual continue when working abroad? In
- [International social security {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/international-social-security/) - In international employment, social security plays an important, often underestimated role. Where is the employee socially insured? Is it possible to continue social security in the country of origin? What formalities need to be completed? What happens if the employee needs medical care during the employment abroad? Does AOW accrual continue when working abroad? In
- [Verdiepingscursus Internationale Aspecten Loonheffingen {NLD}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/verdiepingscursus-internationale-aspecten-loonheffingen-2/) - Tijdens deze verdiepingscursus, die bij Sdu Licent Academy zal worden gehouden, zoomt loonheffingenspecialist Jaap Spierenburg in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij onder meer aandacht voor belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en de 30%-regeling. Ook
- [Immigration {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/immigration/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings along unique challenges and questions. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [Immigration {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/immigration/) - International business activities, business travel and cross-border employment have become part and parcel of the dynamic HR world. International mobility also means that you have to deal with rules and legislation from other countries. This brings along unique challenges and questions. Do you have a foreign employee coming to work in the Netherlands? If so,
- [Remote working {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/remote-working/) - Working from home has become the new normal. For some employees, their home may be in a different country to the company that employs them. What considerations are there for employers regarding an employee who lives and works in Country A, but whose employment contract is with an entity in Country B? In this session
- [Remote working {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/remote-working/) - Working from home has become the new normal. For some employees, their home may be in a different country to the company that employs them. What considerations are there for employers regarding an employee who lives and works in Country A, but whose employment contract is with an entity in Country B? In this session
- [International social security + private insurance {ENG}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/international-social-security-private-insurance/) - In international employment, social security plays an important, often underestimated role. Where is the employee socially insured? Is it possible to continue social security in the country of origin? What formalities need to be completed? What can you do if social security coverage is lower than desired or missing altogether? What happens if the employee
- [Verdiepingscursus Internationale Aspecten Loonheffingen {NLD}](https://www.limesacademy.com/en/seminars-workshops-single-post-name/verdiepingscursus-internationale-aspecten-loonheffingen/) - Tijdens deze verdiepingscursus, die bij Sdu Licent Academy zal worden gehouden, zoomt loonheffingenspecialist Jaap Spierenburg in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij onder meer aandacht voor belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en de 30%-regeling. Ook
- [International social security + private insurance {ENG}](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/international-social-security-private-insurance/) - In international employment, social security plays an important, often underestimated role. Where is the employee socially insured? Is it possible to continue social security in the country of origin? What formalities need to be completed? What can you do if social security coverage is lower than desired or missing altogether? What happens if the employee
- [30%-regeling](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/7-12-2023-30-regeling/) - Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling. Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden onder andere besproken: aan
- [In-house sessie](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/in-house-sessie-3/) - Op deze datum staat een LIMES academy op maat gepland. Ook interesse in een in-house sessie? Wij gaan graag met u in gesprek om vervolgens een seminar op maat te organiseren voor uw organisatie. Neem contact met ons op via dit formulier of info@limesacademy.com.
- [In-house sessie](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/in-house-sessie-2/) - Op deze datum staat een LIMES academy op maat gepland. Ook interesse in een in-house sessie? Wij gaan graag met u in gesprek om vervolgens een seminar op maat te organiseren voor uw organisatie. Neem contact met ons op via dit formulier of info@limesacademy.com.
- [Verdiepingscursus Internationale Aspecten Loonheffingen](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/verdiepingscursus-internationale-aspecten-loonheffingen/) - Tijdens deze verdiepingscursus, die bij Sdu Licent Academy zal worden gehouden, zoomt loonheffingenspecialist Jaap Spierenburg in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij onder meer aandacht voor belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en de 30%-regeling. Ook
- [Arbeidsmigratie](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/9-11-2023-arbeidsmigratie/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn niet meer weg te denken uit de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent ook dat u met regels en wetgeving van andere landen te maken krijgt. Unieke uitdagingen en vragen brengt dat met zich mee. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht
- [Interactieve payrollsessie Nederland (online sessie)](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/interactieve-payrollsessie-nederland-2/) - Op de juiste manier omgaan met de Nederlandse payroll van internationale werknemers vormt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit geldt zowel in de situatie waarin werknemers naar het buitenland worden uitgezonden als in de situatie waarin werknemers vanuit het buitenland naar Nederland komen. Enkele vragen waar werkgevers tegenaan lopen zijn onder andere: ‘Krijgt de werknemer
- [Ontbijtsessie Wwft](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/ontbijtsessie-wwft/) - Op maandag 3 juli tussen 08.00 - 10.00 organiseert LIMES academy een ontbijtsessie met als thema de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft). Gastspreker tijdens deze sessie is Birgit Snijder, Hoogleraar Corporate Compliance and Anti-Money Laundering aan de Radboud Universiteit. Birgit is expert op het terrein van compliance en de Wet
- [Arbeidsmigratie- en recht](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/25-05-2023-arbeidsmigratie/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn niet meer weg te denken uit de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent ook dat u met regels en wetgeving van andere landen te maken krijgt. Unieke uitdagingen en vragen brengt dat met zich mee. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht
- [30%-regeling](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/30-regeling-3/) - Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling. Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden onder andere besproken: aan
- [Thuiswerken over de grens](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/thuiswerken-en-de-internationale-gevolgen/) - Thuiswerken is het nieuwe normaal geworden. Voor internationale werknemers betekent dit in sommige gevallen thuiswerken in het land van herkomst. Welke gevolgen heeft dit voor deze internationale werknemers? In deze sessie neemt spreker Frank Mélotte u mee in de verschillende effecten die thuiswerken met zich meebrengt. Frank haalt hierbij de onderwerpen belasting en sociale zekerheid
- [Internationale sociale zekerheid + verzekeringen](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/internationale-sociale-zekerheid-2/) - Bij internationale tewerkstellingen speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol. Waar is de werknemer sociaal verzekerd? Is het mogelijk sociale zekerheid in het land van herkomst voort te zetten? Welke formaliteiten moeten worden vervuld? Wat kun je doen als de sociale zekerheidsdekking lager is dan gewenst of helemaal ontbreekt? Wat gebeurt er als de
- [NL-BE (interactief)](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/nl-be-interactief-2/) - NL-BE (interactief) Voor Nederland is België na Duitsland de belangrijkste handelspartner. Bij arbeid over de Nederlands-Belgische grens moet u uw weg zoeken in de constant veranderende fiscale en sociale zekerheidswetgeving. In deze sessie gaan wij in op de valkuilen en de kansen voor u als werkgever. We bespreken de belastingheffing van werknemers en directiebeloningen, de
- [In-house sessie](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/uw-in-house-sessie-op-deze-datum-2/) - Op deze datum staat een LIMES academy op maat gepland. Ook interesse in een in-house sessie? Wij gaan graag met u in gesprek om vervolgens een seminar op maat te organiseren voor uw organisatie. Neem contact met ons op via dit formulier of info@limesacademy.com.
- [Uw in-house sessie op deze datum?](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/in-house-sessie/) - Deze datum hebben wij gereserveerd voor uw LIMES academy op maat! Interesse in deze in-house sessie? Wij gaan graag met u in gesprek om vervolgens een seminar op maat te organiseren voor uw organisatie. Neem contact met ons op via dit formulier of info@limesacademy.com.
- [Uw in-house sessie op deze datum?](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/uw-in-house-sessie-op-deze-datum/) - Deze datum hebben wij gereserveerd voor uw LIMES academy op maat! Interesse in deze in-house sessie? Wij gaan graag met u in gesprek om vervolgens een seminar op maat te organiseren voor uw organisatie. Neem contact met ons op via dit formulier of info@limesacademy.com.
- [30%-regeling](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/30-regeling/) - Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling. Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden onder andere besproken: aan
- [Arbeidsmigratie](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/arbeidsmigratie-2/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn niet meer weg te denken uit de dynamische HR-wereld. Internationale mobiliteit betekent ook dat u met regels en wetgeving van andere landen te maken krijgt. Unieke uitdagingen en vragen brengt dat met zich mee. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht
- [NL-BE (interactief)](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/nl-be-interactief/) - NL-BE (interactief) Voor Nederland is België na Duitsland de belangrijkste handelspartner. Bij arbeid over de Nederlands-Belgische grens moet u uw weg zoeken in de constant veranderende fiscale en socialezekerheidswetgeving. In deze sessie gaan wij in op de valkuilen en de kansen voor u als werkgever. We bespreken de belastingheffing van werknemers en directiebeloningen, de sociale
- [Interactieve payrollsessie (Nederland)](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/interactieve-payrollsessie-nederland/) - Op de juiste manier omgaan met de Nederlandse payroll van internationale werknemers vormt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit geldt zowel in de situatie waarin werknemers naar het buitenland worden uitgezonden als in de situatie waarin werknemers vanuit het buitenland naar Nederland komen. Enkele vragen waar werkgevers tegenaan lopen zijn onder andere: ‘Krijgt de werknemer
- [Arbeidsmigratie- en recht](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/arbeidsmigratie-2022/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn zelfs in coronatijd niet meer weg te denken. Internationale mobiliteit brengt ook unieke vragen en uitdagingen met zich mee. U heeft daardoor te maken met verschillende regels, zowel nationaal als internationaal. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht een werkvergunning aanvragen.
- [(Thuis)werken over de grens](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/thuiswerken/) - Sinds het uitbreken van het coronavirus, is thuiswerken en werken op afstand het nieuwe normaal geworden. Voor internationale werknemers betekent dit veelal: thuiswerken in het land van herkomst. Maar welke gevolgen heeft dit voor deze internationale werknemers? In deze sessie neemt Frank Mélotte u mee in de verschillende gevolgen die thuiswerken met zich meebrengt. Hij
- [Internationale sociale zekerheid](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/internationale-sociale-zekerheid-2022/) - Internationale sociale zekerheid Bij internationale tewerkstellingen speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol. Waar is de werknemer sociaal verzekerd? Is het mogelijk sociale zekerheid in het land van herkomst voort te zetten? Welke formaliteiten moeten worden vervuld? Wat gebeurt er als de werknemer medische zorg nodig heeft tijdens de tewerkstelling in het buitenland? Loopt
- [30%-regeling](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/30-regeling-2/) - Tijdens deze sessie zoomen we graag met u in op een veel voorkomend onderwerp bij grensoverschrijdend werken: de 30%-regeling. Deze regeling is een Nederlandse fiscale faciliteit die het werken in Nederland voor buitenlandse medewerkers aantrekkelijker maakt. De 30%-regeling kan ook worden toegepast op vanuit Nederland uitgezonden werknemers. De volgende vragen worden onder andere besproken: aan
- [Arbeidsmigratie](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/arbeidsmigratie/) - Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn zelfs in coronatijd niet meer weg te denken. Internationale mobiliteit brengt ook unieke vragen en uitdagingen met zich mee. U heeft daardoor te maken met verschillende regels, zowel nationaal als internationaal. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht een werkvergunning aanvragen.
- [Internationale sociale zekerheid](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/internationale-sociale-zekerheid/) - Internationale sociale zekerheid Bij internationale tewerkstellingen speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol. Waar is de werknemer sociaal verzekerd? Is het mogelijk sociale zekerheid in het land van herkomst voort te zetten? Welke formaliteiten moeten worden vervuld? Wat gebeurt er als de werknemer medische zorg nodig heeft tijdens de tewerkstelling in het buitenland? Loopt
- [NL-BE (interactief)](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/interactieve-sessie-nederland-belgie/) - NL-BE (interactief) Voor Nederland is België na Duitsland de belangrijkste handelspartner. Bij arbeid over de Nederlands-Belgische grens moet u uw weg zoeken in de constant veranderende fiscale en socialezekerheidswetgeving. In deze sessie gaan wij in op de valkuilen en de kansen voor u als werkgever. We bespreken de belastingheffing van werknemers en directiebeloningen, de sociale
- [Thuiswerken en de internationale gevolgen](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/thuiswerken-en-de-internationale-gevolgen-juli/) - Deze sessie wordt georganiseerd in samenwerking met Aon. Sinds het uitbreken van het coronavirus, is thuiswerken en werken op afstand het nieuwe normaal geworden. Voor internationale werknemers betekent dit veelal: thuiswerken in het land van herkomst. Maar welke gevolgen heeft dit voor deze internationale werknemers? In deze sessie nemen Frank Mélotte, Director bij LIMES international,
- [Ontslag in internationaal verband](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/ontslag-in-internationaal-verband/) - Een internationale tewerkstelling heeft fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Bij een ontslag van een uitgezonden werknemer zijn er eveneens gevolgen. Welke uitdagingen brengt zo’n ontslag met zich mee? Op donderdag 20 mei lichten sprekers Jaap en Jolanda de verschillende aandachtspunten rondom ontslag in internationaal verband toe. Tijdens deze
- [Thuiswerken in coronatijd en de internationale gevolgen](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/thuiswerken-in-coronatijd/) - Sinds het uitbreken van het coronavirus, is thuiswerken het nieuwe normaal geworden. Voor internationale werknemers betekent dit in sommige gevallen thuiswerken in het land van herkomst. Welke gevolgen heeft dit voor deze internationale werknemers? In deze sessie neemt spreker Frank Mélotte u mee in de verschillende effecten die thuiswerken met zich meebrengt. Frank haalt hierbij
- [BTW](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/btw/) - Wie opereert op internationale markten, krijgt vroeg of laat te maken met uitdagende vraagstukken op het gebied van btw en internationale wet- en regelgeving, ook ten tijde van de coronacrisis. Of u nu actief bent in productie, distributie, logistiek, groothandel, bouw, e-commerce, media of zelfs in de zorg, met de juiste kennis en ervaring kunt
- [Arbeidsmigratie](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/arbeidsmigratie-maart-2021/) - Arbeidsmigratie Internationale bedrijvigheid, zakenreizen en grensoverschrijdende arbeid zijn zelfs in coronatijd niet meer weg te denken. Internationale mobiliteit brengt ook unieke vragen en uitdagingen met zich mee. U heeft daardoor te maken met verschillende regels, zowel nationaal als internationaal. Heeft u een buitenlandse werknemer die in Nederland komt werken? Dan moet u wellicht een werkvergunning
- [Brexit: VOL](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/brexit/) - Al vanaf 2016 wisten we dat het eraan zou komen: Brexit. Tijdens de afgelopen kerstdagen is eindelijk de handels- en samenwerkingsovereenkomst tussen de Europese Unie en het Verenigd Koninkrijk gesloten. Wat betekent de nieuwe situatie voor u en uw werknemers? Mag er vrij gereisd worden? Welke vergunningen zijn er nodig om te werken? Welke socialezekerheidswetgeving
- [Arbeidsmigratie](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/arbeidsmigratie-december/) - Arbeidsmigratie Voordat uw buitenlandse werknemer in Nederland mag werken, moet mogelijk een vergunning aangevraagd worden. Weet u in welke gevallen u dit moet doen en wat de risico’s zijn als u dit niet doet? Kent u de valkuilen en kansen in de verschillende procedures? Betreft het een “overplaatsing binnen concernverband” of een kennismigrant? En bent
- [Webinar NL-BE](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/webinar-nl-be/) - Voor Nederland is België na Duitsland de belangrijkste handelspartner. Bij arbeid over de Nederlands-Belgische grens moet u uw weg zoeken in de constant veranderende fiscale en socialezekerheidswetgeving. In dit webinar gaan wij in op de beren op de weg, en op de kansen voor u als werkgever.
- [Arbeidsmigratie: VOL](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/arbeidsmigratie-oktober/) - Arbeidsmigratie Voordat uw buitenlandse werknemer in Nederland mag werken, moet mogelijk een vergunning aangevraagd worden. Weet u in welke gevallen u dit moet doen en wat de risico’s zijn als u dit niet doet? Kent u de valkuilen en kansen in de verschillende procedures? Betreft het een “overplaatsing binnen concernverband” of een kennismigrant? En bent
- [Webinar Internationale actualiteiten prinsjesdag](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/internationale-actualiteiten-prinsjesdag/) - Webinar (Inter)nationale actualiteiten | Prinsjesdag De (internationale) wet- en regelgeving met betrekking tot grensoverschrijdende arbeid is continu in beweging. Naar aanleiding van Prinsjesdag 2020 zetten wij de belangrijkste (inter)nationale ontwikkelingen en wijzigingen op een rij. Aansluitend komt Robert Salter van Blick Rothenberg aan het woord. Robert Salter is Senior Advisor en maakt deel uit van
- [Webinar internationale payroll: VOL](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/workshop-internationale-payroll/) - Op de juiste manier omgaan met de payroll van werknemers vormt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit geldt zowel in de situatie waarin werknemers naar het buitenland worden uitgezonden als in de situatie waarin werknemers vanuit het buitenland naar Nederland komen. Enkele vragen waar werkgevers tegenaan lopen zijn onder anderen: ‘Krijgt de werknemer waar hij/zij
- [Closed: Webinar 30% ruling + salary split](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/webinar-30-ruling-salary-split/) - --- Due to high demand for the webinar, the registration has been closed --- During this webinar, we will focus on two main aspects when it comes to operating across national borders. The 30% ruling is a Dutch tax facility which aims to make employment in the Netherlands more attractive for foreign employees. Salary split
- [Webinar Current Affairs | COVID-19](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/webinar-current-affairs-covid-19/) - Webinar Current Affairs Would you like to know more about global mobility and the effects of COVID-19? LIMES will catch you up on various subjects and answer your questions during our Current Affairs webinar. Will we see you on June 4 at 16:00 hrs? During this webinar our advisers will take you through the current
- [Actualiteitenwebinar | COVID-19: VOL](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/actualiteitenwebinar-covid-19/) - Inschrijven voor het Actualiteitenwebinar van 14 mei is niet meer mogelijk. Graag bedanken wij alle geïnteresseerden en zij die zich al hebben aangemeld! Heeft u zich nog niet kunnen inschrijven? Dan maken wij graag plaats voor u op de reservelijst. Indien aanmeldingen komen te vervallen, of bij een nieuw webinar wordt u als eerste geïnformeerd!
- [Internationale sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsmigratie en -recht](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/sociale-zekerheid-arbeidsmigratie-mei/) - Internationale sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsmigratie en -recht Bij internationale tewerkstellingen speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol. Waar is de werknemer sociaal verzekerd? Is het mogelijk sociale zekerheid in het land van herkomst voort te zetten? Welke formaliteiten moeten worden vervuld? Wat gebeurt er als de werknemer medische zorg nodig heeft tijdens de tewerkstelling
- [New in English: 30% ruling + salary split](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/30-ruling-salary-split/) - 30% ruling + salary split During this workshop, we will focus on two main aspects when it comes to operating across national borders. The 30% ruling is a Dutch tax facility which aims to make employment in the Netherlands more attractive for foreign employees. Salary split is the (desired or undesired) result of working across
- [Internationale sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsmigratie en -recht](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/sociale-zekerheid-arbeidsmigratie-april/) - Internationale sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsmigratie en -recht Bij internationale tewerkstellingen speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol. Waar is de werknemer sociaal verzekerd? Is het mogelijk sociale zekerheid in het land van herkomst voort te zetten? Welke formaliteiten moeten worden vervuld? Wat gebeurt er als de werknemer medische zorg nodig heeft tijdens de tewerkstelling
- [VOL: Internationale sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsmigratie en -recht](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/sociale-zekerheid-arbeidsmigratie-februari/) - Internationale sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsmigratie en -recht Bij internationale tewerkstellingen speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol. Waar is de werknemer sociaal verzekerd? Is het mogelijk sociale zekerheid in het land van herkomst voort te zetten? Welke formaliteiten moeten worden vervuld? Wat gebeurt er als de werknemer medische zorg nodig heeft tijdens de tewerkstelling
- [Workshop Internationale payroll](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/payroll-oktober/) - Een workshop over internationale tewerkstellingen en de Nederlandse payroll. Op de juiste manier omgaan met de payroll van werknemers vormt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit geldt zowel in de situatie waarin werknemers naar het buitenland worden uitgezonden als...
- [Workshop NL-BE](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/nl-be-november/) - Een workshop over Nederland en België. De (internationale) wet- en regelgeving met betrekking tot grensoverschrijdende arbeid is continu in beweging. In deze workshop vergelijken wij verschillende onderwerpen binnen Nederland en België...
- [Internationale sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsmigratie en -recht](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/sociale-zekerheid-arbeid-migratie-november/) - De seminars 'Internationale sociale zekerheid en verzekeringen' en 'Arbeidsmigratie en internationaal arbeidsrecht' komen op deze dag samen. Bij internationale tewerkstellingen speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol...
- [Internationale actualiteiten prinsjesdag](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/actualiteiten-september/) - Een seminar over actualiteiten binnen grensoverschrijdende arbeid met nieuwe inzichten vanuit prinsjesdag. De (internationale) wet- en regelgeving met betrekking tot grensoverschrijdende arbeid is continu in beweging...
- [Fiscaliteit, payroll en pensioen in internationaal verband](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/fiscaliteit-payroll-pensioen-september/) - De seminars 'Fiscale gevolgen van grensoverschrijdende arbeid' en 'Payroll en pensioen in internationaal verband' komen op deze dag samen. Een internationale tewerkstelling heeft fiscale gevolgen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer...
- [Fiscale gevolgen van grensoverschrijdende arbeid](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/internationale-fiscaliteit-juni/) - Een seminar over de fiscale gevolgen van grensoverschrijdende arbeid. Een internationale tewerkstelling heeft fiscale gevolgen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer...
- [Internationale sociale zekerheid en verzekeringen](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/internationale-sociale-zekerheid-februari/) - Een seminar over internationale sociale zekerheid + verzekeringen. Bij internationale tewerkstellingen speelt sociale zekerheid een belangrijke rol...
- [Arbeidsmigratie en internationaal arbeidsrecht](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/arbeidsmigratie-internationaal-arbeidsrecht-februari/) - Een seminar over arbeidsmigratie en internationaal arbeidsrecht. Voordat uw buitenlandse werknemer in Nederland mag werken, moet mogelijk een vergunning aangevraagd worden...
- [Fiscaliteit, payroll en pensioen in internationaal verband](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/fiscaliteit-payroll-pensioen-maart/) - De seminars 'Fiscale gevolgen van grensoverschrijdende arbeid' en 'Payroll en pensioen in internationaal verband' komen op deze dag samen. Een internationale tewerkstelling heeft fiscale gevolgen, zowel voor de werkgever als voor de werknemer...
- [Internationale sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsmigratie en -recht](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/sociale-zekerheid-arbeid-migratie-april/) - De seminars 'Internationale sociale zekerheid en verzekeringen' en 'Arbeidsmigratie en internationaal arbeidsrecht' komen op deze dag samen. Bij internationale tewerkstellingen speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol...
- [Internationale sociale zekerheid, verzekeringen, arbeidsmigratie en -recht](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/sociale-zekerheid-arbeid-migratie-mei/) - De seminars 'Internationale sociale zekerheid en verzekeringen' en 'Arbeidsmigratie en internationaal arbeidsrecht' komen op deze dag samen. Bij internationale tewerkstellingen speelt sociale zekerheid een belangrijke, vaak onderschatte rol...
- [Workshop NL-DE](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops-single-post-name/nl-de-mei/) - Een workshop over Nederland en Duitsland. De (internationale) wet- en regelgeving met betrekking tot grensoverschrijdende arbeid is continu in beweging. In deze workshop vergelijken wij verschillende onderwerpen binnen Nederland en Duitsland...

## Portfolio

- [Economics](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/economics/) - Our modern institution is interested in cultivating an environment where young students can come together and learn in a creative and flexible environment. We work collaboratively with our students to achieve outstanding results.
- [Graphic Design](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/graphic-design/) - Our modern institution is interested in cultivating an environment where young students can come together and learn in a creative and flexible environment. We work collaboratively with our students to achieve outstanding results.
- [Music Production](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/music/) - Our modern institution is interested in cultivating an environment where young students can come together and learn in a creative and flexible environment. We work collaboratively with our students to achieve outstanding results.
- [Physics](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/physics/) - Our modern institution is interested in cultivating an environment where young students can come together and learn in a creative and flexible environment. We work collaboratively with our students to achieve outstanding results.
- [Biology](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/biology/) - Our modern institution is interested in cultivating an environment where young students can come together and learn in a creative and flexible environment. We work collaboratively with our students to achieve outstanding results.
- [Sports Science](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/sports-science/) - Our modern institution is interested in cultivating an environment where young students can come together and learn in a creative and flexible environment. We work collaboratively with our students to achieve outstanding results.
- [Energy Survey Job](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/energy-survey-job/) - ENERGY SURVEYProin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. SERVICE INFORMATIONQuisque molestie tristique nisi et luctus. Proin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. Pellentesque eleifend, quam maximus euismod porta, felis ante viverra arcu. Contact
- [Electrical Security](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/electrical-security/) - ELECTRICAL SECURITYProin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. SERVICE INFORMATIONQuisque molestie tristique nisi et luctus. Proin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. Pellentesque eleifend, quam maximus euismod porta, felis ante viverra arcu. Contact
- [Lighting Work](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/lighting-work/) - LIGHTING WORKProin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. SERVICE INFORMATIONQuisque molestie tristique nisi et luctus. Proin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. Pellentesque eleifend, quam maximus euismod porta, felis ante viverra arcu. Contact
- [Electrical Install Jobs](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/electrical-install-jobs/) - ELECTRICAL INSTALLSProin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. SERVICE INFORMATIONQuisque molestie tristique nisi et luctus. Proin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. Pellentesque eleifend, quam maximus euismod porta, felis ante viverra arcu. Contact
- [Cable Networking](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/cable-networking/) - CABLE NETWORKSProin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. SERVICE INFORMATIONQuisque molestie tristique nisi et luctus. Proin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. Pellentesque eleifend, quam maximus euismod porta, felis ante viverra arcu. Contact
- [Emergency Calls](https://www.limesacademy.com/avada_portfolio/emergency-calls/) - EMERGENCY CALLSProin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. SERVICE INFORMATIONQuisque molestie tristique nisi et luctus. Proin eget velit quis lorem euismod pulvinar. Phasellus lobortis tellus dignissim metus varius volutpat. Integer a lacus mauris. Pellentesque eleifend, quam maximus euismod porta, felis ante viverra arcu. Contact

## Categorieën

- [Geen onderdeel van een categorie](https://www.limesacademy.com/en/category/geen-onderdeel-van-een-categorie/)
- [social security](https://www.limesacademy.com/category/pension-insurance/)
- [vat](https://www.limesacademy.com/category/vat-customs/)
- [payroll](https://www.limesacademy.com/category/payroll/)
- [legal](https://www.limesacademy.com/category/legal/)
- [tax + global mobility](https://www.limesacademy.com/category/tax-expat/)
- [immigration](https://www.limesacademy.com/category/immigration-relocation/)
- [BREXIT](https://www.limesacademy.com/category/brexit/)
- [global mobility](https://www.limesacademy.com/category/global-mobility/)
- [COVID-19](https://www.limesacademy.com/category/covid-19/)
- [Algemeen](https://www.limesacademy.com/category/algemeen/)

## Tags

- [Internationale sociale zekerheid](https://www.limesacademy.com/tag/internationale-sociale-zekerheid/)
- [Arbeidsmigratie](https://www.limesacademy.com/tag/arbeidsmigratie/)
- [verzekeringen](https://www.limesacademy.com/tag/verzekeringen/)
- [internationaal arbeidsrecht](https://www.limesacademy.com/tag/internationaal-arbeidsrecht/)
- [Payroll](https://www.limesacademy.com/tag/payroll/)
- [Pensioen](https://www.limesacademy.com/tag/pensioen/)
- [Grensoverschrijdende arbeid](https://www.limesacademy.com/tag/grensoverschrijdende-arbeid/)
- [Fiscale gevolgen](https://www.limesacademy.com/tag/fiscale-gevolgen/)
- [Prinsjesdag](https://www.limesacademy.com/tag/prinsjesdag/)
- [Actualiteiten grensoverschrijdende arbeid](https://www.limesacademy.com/tag/actualiteiten-grensoverschrijdende-arbeid/)
- [Workshop](https://www.limesacademy.com/tag/workshop/)
- [NL-BE](https://www.limesacademy.com/tag/nl-be/)
- [NL-DE](https://www.limesacademy.com/tag/nl-de/)
- [Seminar 1](https://www.limesacademy.com/tag/seminar-1/)
- [Seminar 2](https://www.limesacademy.com/tag/seminar-2/)
- [Seminar 1 + 2](https://www.limesacademy.com/tag/seminar-1-2/)
- [Seminar 5 actualiteiten prinsjesdag](https://www.limesacademy.com/tag/seminar-5-actualiteiten-prinsjesdag/)
- [Seminar 3](https://www.limesacademy.com/tag/seminar-3/)
- [Seminar 4](https://www.limesacademy.com/tag/seminar-4/)
- [Seminar 4 + 3](https://www.limesacademy.com/tag/seminar-4-3/)
- [Internationaal](https://www.limesacademy.com/tag/internationaal/)
- [Verband](https://www.limesacademy.com/tag/verband/)
- [Internationaal verband](https://www.limesacademy.com/tag/internationaal-verband/)
- [Internationale verzekeringen](https://www.limesacademy.com/tag/internationale-verzekeringen/)
- [Webinar](https://www.limesacademy.com/tag/webinar/)
- [Online](https://www.limesacademy.com/tag/online/)

## Evenement Categorieën

- [HR professionals](https://www.limesacademy.com/seminars-workshops/category/hr-professionals/)

## Portfolio categorieen

- [Commercial Work](https://www.limesacademy.com/portfolio_category/commercial-work/)
- [Contracts](https://www.limesacademy.com/portfolio_category/contracts/)
- [Projects](https://www.limesacademy.com/portfolio_category/projects/)
- [Residential Work](https://www.limesacademy.com/portfolio_category/residential-work/)
- [Arts & Humanities](https://www.limesacademy.com/portfolio_category/arts-humanities/)
- [Business & Management](https://www.limesacademy.com/portfolio_category/business-management/)
- [Engineering & Technology](https://www.limesacademy.com/portfolio_category/engineering-technology/)
- [Life Sciences & Medicine](https://www.limesacademy.com/portfolio_category/life-sciences-medicine/)
- [Natural Sciences](https://www.limesacademy.com/portfolio_category/natural-sciences/)
- [Social Sciences](https://www.limesacademy.com/portfolio_category/social-sciences/)

## Portfolio Tags

- [Electrical](https://www.limesacademy.com/portfolio_tags/electrical/)
- [Fusion](https://www.limesacademy.com/portfolio_tags/fusion/)
- [Maintenance](https://www.limesacademy.com/portfolio_tags/maintenance/)
- [Management](https://www.limesacademy.com/portfolio_tags/management/)
- [Wiring](https://www.limesacademy.com/portfolio_tags/wiring/)