Door maatregelen als gevolg van COVID-19 hebben veel werknemers in 2020 thuis gewerkt. Als werknemers in een ander land wonen dan waar ze normaal gesproken werken, betekent dit dat de werknemer in zijn woonland meer belasting zal moeten betalen. Dit kan anders zijn als tussen het woon- en het werkland [...]
De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) voorziet in een tegemoetkoming van de loonkosten voor bedrijven met een omzetverlies van minimaal 20%. De hoogte van de tegemoetkoming is gebaseerd op de loonsom. In recente jurisprudentie wordt geconcludeerd dat de 30%-vergoeding niet tot het loon behoort voor de NOW omdat deze [...]
Nederland heeft sinds 11 maart 2020 een tijdelijk fiscaal akkoord met Duitsland en met België over de belastingheffing van grensarbeiders in loondienst. Op basis van de akkoorden mag een inwoner van een land, die normaal in het andere land werkt, maar als gevolg van Covid-19 maatregelen thuis moet werken, deze [...]
De salariscriteria voor de 30%-regeling voor 2021 zijn: Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 38.961 (2020: EUR 38.347) bedragen. Het belastbaar loon voor een werknemer die een kwalificerende mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis meer dan EUR 29.616 [...]
Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moeten werknemers onder andere over specifieke deskundigheid beschikken. Aan deze voorwaarde is voldaan als het belastbare salaris gedurende de looptijd van de 30%-regeling continu voldoet aan het salariscriterium. Voor 2020 moet het belastbare loon hoger zijn dan EUR 38.347 of EUR 29.149 [...]
Per 1 januari 2019 is de looptijd van de 30%-regeling teruggebracht van acht naar vijf jaar. Er geldt een overgangsregeling voor medewerkers die voor die datum al een 30%-regeling hebben ontvangen. Voor die medewerkers raden we sterk aan om dit te verifiëren, de einddatum te bepalen volgens onderstaand schema en [...]
