De Staatssecretaris van Financiën heeft het beleid ten aanzien van internationale toerekening van ontslagvergoedingen gewijzigd. De toerekening moet voortaan worden gedaan aan de hand van de gehele diensttijd waarop de hoogte van de ontslagvergoeding is gebaseerd. Als het verloop van de diensttijd niet meer kan worden achterhaald en de juiste [...]
De salariscriteria voor de 30%-regeling voor 2022 zijn: Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 39.467 (2021: EUR 38.961) bedragen. Het belastbaar loon voor een werknemer die een kwalificerende mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis meer dan EUR 30.001 [...]
Rusland heeft het belastingverdrag met Nederland per 1 januari 2022 opgezegd. Het niet langer van toepassing zijn van het belastingverdrag tussen beide landen kan ingrijpende gevolgen hebben wanneer u bijvoorbeeld werknemers of activiteiten in Rusland heeft. Neem contact met ons op om te bekijken wat dit voor u of uw [...]
Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moeten werknemers onder andere over specifieke deskundigheid beschikken. Aan deze voorwaarde is voldaan als het belastbare salaris gedurende de looptijd van de 30%-regeling continu voldoet aan het salariscriterium. Voor 2021 moet het belastbare loon hoger zijn dan EUR 38.961 of EUR 29.616 [...]
Nederland en België hebben sinds 11 maart 2020 een tijdelijk fiscaal akkoord over de belastingheffing van grensarbeiders in loondienst. Op basis van dit akkoord mag een inwoner van een land, die normaal in het andere land werkt, maar als gevolg van Covid-19 maatregelen thuis moet werken, deze thuiswerkdagen voor fiscale [...]
Door maatregelen als gevolg van COVID-19 hebben veel werknemers in 2020 thuis gewerkt. Als werknemers in een ander land wonen dan waar ze normaal gesproken werken, betekent dit dat de werknemer in zijn woonland meer belasting zal moeten betalen. Dit kan anders zijn als tussen het woon- en het werkland [...]
