WHAT’S NEW?
Keep up with the most interesting developments in our field.
Aftopping 30%-regeling aangekondigd
Afgelopen vrijdag maakte het kabinet in de Voorjaarsnota bekend dat het voornemens is de 30%-regeling te wijzigen. Dit weten we uit de Voorjaarsnota: De regering stelt voor om de belastingvrije 30%-vergoeding te maximeren. Dit zou gebeuren door de grondslag van deze belastingvrije vergoeding te beperken tot de maximale beloning voor de publieke sector, in de volksmond bekend als de Balkenende-norm (2022: € 216.000 bruto jaarbeloning, jaarlijks geïndexeerd). Het daadwerkelijke wetsvoorstel wordt in september verwacht. Daarom zijn de details nog beperkt bekend. Uit de financiële prognoses bij het voorstel valt af te leiden dat wijzigingen in de 30%-regeling pas vanaf 1 januari 2024 gevolgen hebben voor werknemers. Dezelfde prognoses impliceren dat het plafond met overgangsregels wordt ingevoerd – onder meer dat de Balkenende-norm zal worden toegepast per 1 januari 2026 voor alle 30%-regelingen. Als het voorstel wordt goedgekeurd door de Tweede Kamer, wordt de belastingvrije vergoeding gemaximeerd op ca. 65.000 euro per jaar (216.000 euro x 30%). We verwachten dat de details in september 2022 worden gepubliceerd.
LIMES academy goes LIVE
Festiviteiten barsten weer los, restricties worden opgeheven en bij LIMES academy gaan wij terug naar onze roots! Onze seminars en workshops op locatie, zoals we ze kennen van vóór de coronapandemie, keren terug. Wij kijken ernaar uit om u weer in het echt te ontmoeten en weer volop onderlinge kennis te kunnen delen en ervaringen uit te wisselen. Onze live seminars en workshops blijven kosteloos, zoals u van ons gewend bent. Kunt u niet op locatie aanwezig zijn? Dan kunt u tegen een kleine vergoeding digitaal aansluiten. Heeft u zich al ingeschreven voor een van onze komende seminars of workshops? Dan ontvangt u binnenkort meer informatie over de wijzigingen in het programma en verdere praktische informatie.
COVID-19 #20 | Tijdelijke overeenkomsten NL met België en Duitsland inzake grenswerkers eindigen per 1 juli 2022
Nu er steeds minder beperkingen in verband met COVID-19 gelden, zijn de speciale fiscale maatregelen voor grenswerkers voor de laatste keer verlengd. De tijdelijke overeenkomsten van Nederland met België en Duitsland zijn verlengd tot en met 30 juni 2022. Op basis van de akkoorden mag een inwoner van een land, die normaal in het andere land werkt, maar als gevolg van COVID-19 maatregelen thuis moet werken, deze thuiswerkdagen voor fiscale doeleinden aanmerken als dagen gewerkt in het land waar hij onder normale omstandigheden zou hebben gewerkt. Per 1 juli 2022 worden deze overeenkomsten beëindigd.
Voorstel nieuwe pensioenwetgeving
Na bijna tien jaar overleg tussen sociale partners en de overheid is het zover: er ligt een principeakkoord voor vernieuwing van het pensioenstelsel in Nederland. AON heeft de hoofdlijnen van het pensioenakkoord en de gevolgen die het heeft voor werkgevers, voor u op een rij gezet. Samenvatting nieuwe pensioenwetgeving
Update werk- en verblijfsrecht Oekraïense vluchtelingen
Op 4 maart 2022 is door de EU lidstaten de tijdelijke Beschermingsrichtlijn aangenomen (klik hier om deze NewsFlash te bekijken). Hierdoor krijgen Oekraïners toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt wat gevolgen heeft voor de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie. De juridische aanpassing van het huidige wettelijke kader kost tijd en daarom is in overleg met het ministerie van SZW gekozen voor de volgende tussenoplossing totdat de tijdelijke Beschermingsrichtlijn geïmplementeerd is: Indien de Oekraïense werknemer voor 4 maart 2022 bij de werkgever werkzaamheden verricht heeft en niet beschikt over een geldige tewerkstellingsvergunning zal de inspectie handhaven middels een boeterapport tegen de werkgever voor de verrichte arbeid tot 4 maart. Indien de Oekraïense werknemer arbeid heeft verricht bij de werkgever op of vanaf 4 maart 2022 en niet beschikt over een geldige tewerkstellingsvergunning, zal de inspectie de werkgever in de gelegenheid stellen om binnen 2 dagen alsnog een tewerkstellingsvergunning aan te vragen. Gedurende deze periode en de periode van de aanvraag is het verrichten van arbeid door de Oekraïense werknemer toegestaan en zal de inspectie geen boeterapport opstellen. Het UWV zal na implementatie van de tijdelijke Beschermingsrichtlijn de aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning waarschijnlijk beschouwen als melding en zal de aanvraag daarom inhoudelijk niet (direct) in behandeling nemen. De exacte werkwijze dient echter nog te worden bevestigd.
TTT-Group wordt LIMES international per 1 april
Eind december 2021 berichtten wij u al dat TTT-Group is overgenomen door LIMES international. In de afgelopen maanden is de praktische integratie afgerond en geleidelijk hebben de verschillende teams de dienstverlening ingericht op de nieuwe situatie. Op 1 april wordt TTT-Group dan ook officieel LIMES international. LIMES international heeft dan drie vestigingen: Valkenburg ZH, Amsterdam en Dendermonde (België). Deze naamswijziging valt voor het voormalige TTT-Group team samen met de verhuizing naar De Boelelaan 28 aan de Amsterdamse Zuidas. Perfect bereikbaar via zowel openbaar vervoer als per auto. Tevens is er ruim voldoende (betaalde) parkeergelegenheid. Per 1 april zijn dit de nieuwe adres- en contactgegevens van LIMES international vestiging Amsterdam. De Boelelaan 28 1083 HJ Amsterdam Tel. +31 (0)88 089 90 00 Email: info@limes-int.com Let op: deze adreswijziging betreft alleen LIMES international Amsterdam. De adresgegevens van locatie Valkenburg ZH blijven ongewijzigd.
Werk- en verblijfsrecht Oekraïense vluchtelingen
Op 4 maart 2022 is door de EU lidstaten de tijdelijke Beschermingsrichtlijn aangenomen. Deze Richtlijn zal in eerste instantie 1 jaar gelden en kan vervolgens tweemaal voor een periode van 6 maanden worden verlengd. Met gekwalificeerde meerderheid kan eenmalig voor een periode van nogmaals 1 jaar worden verlengd. De lidstaten buigen zich momenteel over de implementatie. Nederland is momenteel bezig onder meer de volgende zaken voor Oekraïners te implementeren in beleid: naar Nederland reizen en in Nederland verblijven op basis van een Oekraïens paspoort (zonder MVV/inreisvisum). Inreis voor langdurig verblijf is reeds sinds 24 februari 2022 mogelijk zonder MVV. verkrijgen van een BSN via de lokale gemeente. werken in Nederland na het indienen van een notificatie. Het notificatie beleid moet nog gepubliceerd worden. Daarom is het momenteel enkel mogelijk om te werken op basis van een tewerkstellingsvergunning. Zodra het notificatie beleid ingaat, zal een tewerkstellingsvergunning tot nader bericht niet meer nodig zijn voor Oekraïners. De Nederlandse autoriteiten streven naar een ingangsdatum voor dit beleid van 1 april 2022. Mensen met een niet-EU nationaliteit die op 24 februari 2022 legaal verblijf hadden in Oekraïne kunnen, onder voorwaarden, eveneens beroep doen op de tijdelijke Beschermingsrichtlijn. Er gelden in deze situatie wel strengere voorwaarden. Oekraïners die reeds in Nederland wonen en werken als bijvoorbeeld kennismigrant hoeven geen actie te ondernemen. Zij kunnen hun huidige vergunning verlengen, indien van toepassing.
Nieuw beleid ontslagvergoedingen in internationaal verband
De Staatssecretaris van Financiën heeft het beleid ten aanzien van internationale toerekening van ontslagvergoedingen gewijzigd. De toerekening moet voortaan worden gedaan aan de hand van de gehele diensttijd waarop de hoogte van de ontslagvergoeding is gebaseerd. Als het verloop van de diensttijd niet meer kan worden achterhaald en de juiste toerekening ook niet kan worden benaderd, vindt toerekening plaats op basis van de laatste twaalf maanden van de dienstbetrekking bij de betreffende werkgever. Het nieuwe beleid geldt voor ontslagvergoedingen die met ingang van 5 februari 2022 zijn uitbetaald.
Tijdelijke regeling btw-regels invoer goederen in Frankrijk tot 1 maart 2022
Per 1 januari 2022 is in Frankrijk een verplichte verlegging van invoer-btw van kracht geworden. Daartoe moet elke importeur, ongeacht het land van vestiging, beschikken over een Frans btw-nummer. De keerzijde is dat zonder Frans btw-nummer er helemaal niet meer kan worden ingevoerd (van buiten de EU). Op dit moment heeft de Franse belastingdienst te maken met een enorm aantal aanvragen voor een Frans btw-nummer, hetgeen ertoe leidt dat de doorlooptijd minstens twee maanden bedraagt. Daarom is er nu een tijdelijk regime: er kan toch zonder btw-nummer worden ingevoerd (met betaling van invoer-btw, later terugvorderbaar) mits er vóór 1 maart 2022 een verzoek tot registratie is ingediend.
COVID-19 #19 | Gevolgen voor grenswerkers
Vanwege de huidige COVID-19 ontwikkelingen zijn de speciale fiscale en sociale zekerheidsmaatregelen voor grenswerkers verlengd. De tijdelijke overeenkomsten van Nederland met België en met Duitsland zijn verlengd tot en met 31 maart 2022. Op basis van de akkoorden mag een inwoner van een land, die normaal in het andere land werkt, maar als gevolg van COVID-19 maatregelen thuis moet werken, deze thuiswerkdagen voor fiscale doeleinden aanmerken als dagen gewerkt in het land waar hij onder normale omstandigheden zou hebben gewerkt. Voor de sociale zekerheid is in Europees verband afgesproken dat thuiswerken, als gevolg van COVID-19 maatregelen, niet leidt tot een wijziging van de lidstaat waar iemand verzekerd is. Deze maatregel is verlengd tot en met 30 juni 2022.
